Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SRH Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hilft sich wo man kann! Bei (fast) dem gesamten Kollegium handelt es sich um positive, zukunftsorientierte Personen, die sich gern gegenseitig unterstützen, wenn man weiß, wo der Schuh beim Anderen drückt. An unserem Standort wird das immer gelebt, an anderen ist das ggf. anders.
Selbstbestimmtes arbeiten funktioniert. Gibt unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Der eigene Arbeitstag kann individuell gestaltet werden. Ziele sind klar gesetzt, der Weg dahin darf selbst gewählt werden. Für einige ein Segen, für andere ein Fluch.
Bei Bedarf immer geben. Auf Augenhöhe!
Ist unterschiedlich. Man muss sich Zeit dafür nehmen auf dem Laufenden zu bleiben oder manchmal auch hinterherlaufen. Daran können wir arbeiten.