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SRHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 353 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (167)
    47.308781869688%
    Gut (68)
    19.263456090652%
    Befriedigend (75)
    21.246458923513%
    Genügend (43)
    12.181303116147%
    3,50
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    45.238095238095%
    Gut (2)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (17)
    40.47619047619%
    2,99
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65

Firmenübersicht

Die SRH ist ein führender Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen. Sie betreibt private Hochschulen, Schulen, Fachschulen, Berufliche Rehabilitationszentren und Kliniken. Mit 14.500 Mitarbeitern in mehr als 45 Tochterunternehmen betreut die SRH 1 Mio. Bildungskunden und Patienten im Jahr und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 965Mio. €.

Wir sind ein privates Unternehmen, mit dem Ziel, die Lebensqualität und die Lebenschancen der Menschen zu verbessern.

Wir verstehen uns als weltanschaulich neutral, aber gemeinsamen Werten verpflichtet, auf deren Grundlage wir das Bildungs- und Gesundheitswesen mit unseren Angeboten aktiv mitgestalten. Als gemeinnütziges Unternehmen verbinden wir dabei unternehmerisches Handeln mit sozialer Verantwortung.

Als Stiftung sind wir von Kapitalinteressen unabhängig und wirtschaften nachhaltig, um das Stiftungsvermögen zu erhalten und zu mehren.

"Wir müssen nachhaltige Werte im Bereich Gesundheit und Bildung schaffen. Wir haben großartige Mitarbeiter, die darauf brennen, auch eigene Ideen zu verwirklichen, diese Menschen gilt es, zu motivieren und natürlich zu halten. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein." Christof Hettich, Vorstandsvorsitzender


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Kennzahlen

Umsatz

965Mio. EUR

Mitarbeiter

14000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

STARK FÜR UNSERE STUDIERENDEN
In unseren HOCHSCHULEN bereiten wir Studierende mit zukunftsorientierten Studiengängen, innovativen Lehrkonzepten und modernsten Studienbedingungen optimal auf das Berufsleben vor. Die insgesamt 9 Hochschulen bieten ein breites Spektrum von über 100 Studiengängen für aktuell 13.000 Studierende. Diese lernen an den SRH Hochschulen zielorientiert und eigenverantwortlich nach dem eigens entwickelten Studienmodell CORE (Competence Oriented Research and Education). Aktivierende Lehre sowie kompetenzorientierte Prüfungen qualifizieren in kompakten Themenblöcken wissenschafts- und praxisbasiert optimal für das Berufsleben. ENTWICKELN SIE STARKE IDEEN FÜR ERFOLGREICHE KARRIEREN!

WIR VERBESSERN LEBENSCHANCEN
In unsere SCHULEN und FACHSCHULEN unterstützen wir unsere Kunden auf dem Weg zum erfolgreichen Schul- oder Berufsabschluss. In unseren BERUFLICHEN REHABILITATIONS-ZENTREN sind wir in der Pflege, Therapie oder bei der Berufsfindung, Ausbildung / Umschulung und beruflichen Weiterbildung tätig. Wir bieten optimale Lernbedingungen, individuelle Förderung und entwickeln Ausbildungsangebote, die auf die Anforderungen von Unternehmen und Gesellschaft ausgerichtet sind. ERÖFFNEN SIE PERSPEKTIVEN UND SETZEN SIE NEUE IMPULSE!

GEMEINSAM VIEL BEWIRKEN
In den SRH KLINIKEN versorgen wir jedes Jahr 1 Mio. Patienten in ihren zehn Akutkrankenhäusern, sechs Rehabilitationskliniken und Medizinischen Versorgungszentren mit Standorten in Baden-Württemberg, Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt. Nachhaltige Investitionen in Medizintechnik und Gebäude gewährleisten hoch qualifizierte medizinische Versorgung und Patientensicherheit. Regelmäßige Weiterbildung der über 9.000 Mitarbeiter sichert die Qualität der Behandlung und führt zu mehr Zufriedenheit bei den Patienten. GESTALTEN SIE MIT UNS DIE ZUKUNFT DER GESUNDHEIT!

WIR LEBEN SERVICEQUALITÄT
In unseren DIENSTLEISTUNGSUNTERNEHMEN sorgen engagierte Teams in den Bereichen Catering, Reinigung, Gebäudemanagement, IT und Hotel mit Konferenzzentrum Tag für Tag für Servicequalität. Unsere Mitarbeiter kümmern sich zuverlässig um ihre Kunden und attraktive Angebote an den SRH Standorten. ENTDECKEN SIE SPANNENDE AUFGABEN UND INNOVATIVE DIENSTLEISTUNGEN
https://www.srh.de/de/impressum/

Perspektiven für die Zukunft

Die SRH ist in zwei für die Volkswirtschaft wichtigen Dienstleistungsmärkten aktiv: Bildung und Gesundheit. Beide Märkte sind von langfristigem Wachstum geprägt und bieten uns neue Chancen. Um unsere Ziele unter den künftigen Marktbedingungen zu erreichen, verfolgen wir mehrere Strategien:

WACHSTUM
Angesichts zunehmender Marktkonzentration im Bildungs- und Gesundheitswesen auf kapitalstarke und leistungsfähige Anbieter, muss die SRH stärker wachsen als der Markt, will sie nicht verdrängt werden und ihre Unabhängigkeit bewahren. Wir erreichen dieses Wachstum sowohl organisch als auch durch selektive Akquisition und Gründung von Unternehmen. Dabei konzentrieren wir uns auf zukunftsträchtige Geschäftsfelder, in denen wir bereits Kompetenz haben oder rasch entwickeln können.

QUALITÄTSFÜHRERSCHAFT
Die SRH kann sich als mittelständisches Unternehmen nicht durch Kostenführerschaft und Marktführerschaft differenzieren und Wettbewerbsvorteile generieren. Wir streben deshalb in unseren Geschäftsfeldern die Qualitätsführerschaft an. Das heißt, wir wollen uns von unseren Mitbewerbern durch messbar bessere Qualität differenzieren.

SYNERGIEN DURCH KONZERNINTEGRATION
Wir mobilisieren Synergien durch konzernweite Standards für das Management der strategischen Erfolgsfaktoren, damit der Konzern mehr ist als die bloße Summe von Einzelunternehmen. Die wichtigsten Themen sind:

  • Corporate Governance Standards
  • Qualitätsstandards
  • Demografiegerechte Personalpolitik
  • Zentraler Einkauf
  • IT-Systeme
  • Energieeffizienz

Benefits

SRH - effizient und sozial verantwortlich

Die SRH arbeitet effizient und sozial verantwortungsbewusst zugleich. Gewinne schütten wir nicht an Shareholder aus, sondern reinvestieren, um Themen der Bildung und Gesundheit voranzubringen. Basis unseres Erfolges sind dabei Beschäftigte, die sich mit hohem persönlichem Engagement einbringen. Dass uns unsere  Beschäftigten wichtig sind, zeigen wir im Rahmen unserer Personalstrategie auf vier Feldern:
  • SRH bietet ihren Beschäftigten die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
  • SRH hat eine wettbewerbsfähige Belegschaft.
  • SRH ist eine attraktive Arbeitgeberin auf knappen Arbeitsmärkten.
  • SRH nutzt Synergien im Konzern durch professionelle Personalarbeit.


Entwicklung bei der SRH
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen - unsere Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind vielfältig.


Lebensqualität in jeglicher Form
Wir erbringen Dienstleistungen für Menschen durch Menschen. Deshalb spielen unsere Beschäftigten bei allem, was wir tun, eine große Rolle. Wir arbeiten an moderner Personalpolitik für eine moderne Arbeitswelt.Freiraum für Privates, denn die SRH ist nicht alles im Leben!
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen. 

Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten sowie Ferienprogramme, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern.

Aber auch Auszeiten in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen, sind bei uns möglich. Entweder durch unentgeltliche Freistellungen oder durch Wertkonten über die man „ansparen“ kann, um sich – wann auch immer es passt – freistellen zu lassen.

Schließlich ist die SRH nicht alles im Leben!.

 

Work-Life Balance - SRH Wertkonten
Vor dem Hintergrund der längeren Lebensarbeitszeit („Rente mit 67“) und des Auslaufens der staatlichen Förderung der Altersteilzeit steigt der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Deshalb haben wir eine Möglichkeit geschaffen, mit der unsere Mitarbeiter

·         vorzeitig in den Ruhestand gehen können,

·         individuelle Freistellungsphasen in Anspruch nehmen können.

 

Gesundheitstage & Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen und  kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden. Das SRH Wald-Klinikum Gera hat den Inklusionspreis der Wirtschaft für die konsequente Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements gewonnen.


Mitarbeiterevents
Wir feiern Feste mit unseren Mitarbeitern!

SRH Unternehmen öffnen Ihre Tore gerne für Bildungs- oder Gesundheitstreffs, Tage der offenen Tür, Lange Nacht im Krankenhaus oder Ausstellungen und Konzerte – so gelingt die Verbindung zwischen unseren Unternehmen und der Umgebung.

Online-Portal für Mitarbeiterangebote
Neben den SRH-eigenen Angeboten stellen hier namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für unsere Mitarbeiter: sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit „Kleinanzeigen“ aufzugeben, wenn etwas im Kollegenkreis zu verkaufen wäre. Die Nutzung des Portals ist selbstverständlich kostenfrei.
SRH Initiative: #teildeinglück
Das Herz der SRH schlägt für Bildung und Gesundheit. Wenn sich unsere Mitarbeiter über ihre berufliche Tätigkeit hinaus dafür ehrenamtlich engagieren, unterstützen wir sie gerne. Denn gemeinsam Lebensqualität und Lebenschancen zu verbessern – das ist unser Ziel.

Mitarbeiter können über die Initiative #teildeinglück für die Förderung von oder Mitarbeit bei gemeinnützigen Projekten in den Branchen Bildung und Gesundheit pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € pro Projekt beantragen.



Verdienst
Die Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Attraktive Entgeltsysteme sind uns wichtig, aber auch andere Gesichtspunkte finden in den Tarifverträgen Berücksichtigung. So haben wir den branchenweit einzigartigen Qualifizierungstarifvertrag für Ärzte mit dem Marburger Bund sowie erstmalig einen Entlastungstarifvertrag in der Pflege mit ver.di für das SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach abgeschlossen.

Für Sonderzahlungen zu Geburtstagen, Jubiläen oder bei Schichtdienst für das „Einspringen aus dem Frei“ bieten wir unseren Mitarbeitern die TicketPlus® Card an – eine wiederaufladbare Gutscheinkarte, die zum Tanken, Shoppen, Essen gehen oder zur Freizeitgestaltung verwendet werden kann.

 

Vielfalt
Wir leben Vielfalt - dazu bekennt sich die SRH bereits seit 2008 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.

Weitere Angebote differieren je nach Standort bzw. SRH Unternehmen:

  • Wohnraum auf dem Gelände
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Kostenfreie Nutzung von Fachbibliotheken oder Fachportalen
  • Job-Tickets
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Essenszulagen
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit

Standort

Standorte Inland

mehr als 80
Erfahren Sie mehr.

Standorte Ausland

1 Standort in Paraguay

Impressum
Vorstand:

Prof. Dr. Christof Hettich (Vorsitzender)
Prof. Dr. Luise Hölscher
Inhaltlich verantwortlich gemäß § 55 Abs. 2 RStV: Prof. Dr. Christof Hettich
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a
Umsatzsteuergesetz: DE 143 294 273

Für Bewerber

Videos

Wir verbessern Lebenschancen
Gemeinsam viel bewirken
Das starke wir
Stark für unsere Studierenden
Wir leben Servicequalität

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

WIR SUCHEN KLUGE KÖPFE
ENTWICKELN SIE STARKE IDEEN FÜR ERFOLGREICHE KARRIEREN!
als Professoren I Wissenschaftliche Mitarbeiter I Dozenten I Psychologen/Sozialarbeiter I Therapeuten I Management/Verwaltung I Praktikum/Ausbildung I Honorarkräfte

ERÖFFNEN SIE PERSPEKTIVEN UND SETZEN SIE NEUE IMPULSE!
als Lehrkräfte I Erzieher I Ausbilder I Dozenten I Psychologen/Sozialarbeiter I Therapeuten I Pflegekräfte/Medizinische Fachkräfte I Ärzte I Management/Verwaltung I Praktikum/Ausbildung/Trainee I BFD/FSJ I Honorarkräfte

GESTALTEN SIE MIT UNS DIE ZUKUNFT DER GESUNDHEIT!
als Ärzte I Pflegekräfte I Medizinische Fachkräfte I Therapeuten I Psychologen/Sozialarbeiter I Management/Verwaltung I Praktikum/Ausbildung/Traineeprogramm I BFD/FSJ

ENTDECKEN SIE SPANNENDE AUFGABEN UND INNOVATIVE DIENSTLEISTUNGEN!
als IT-, Finanz-, Personal-, und Hotel-Fachleute I Köche I Servicekräfte I Reinigungskräfte I Handwerker I Management/Verwaltung I Praktikum/Ausbildung

Gesuchte Qualifikationen

Die bei der SRH gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie die Aufgabenbereiche. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei und orientieren Sie sich!

Gesuchte Studiengänge

Medizin, Betriebswirtschaft, Soziale Arbeit, Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Jura, Lehramt, u.v.m. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei und orientieren Sie sich!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  1. ERLEBEN SIE, WAS MAN BEWIRKEN KANN
    Die Lebensqualität und die Lebenschancen der Menschen zu verbessern, braucht mutige Ideen. Und engagierte Köpfe, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Deshalb haben unsere Mitarbeiter den Freiraum und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu gestalten. Gemeinsame Werte, Freude an unserer Arbeit und zu sehen, was wir bewirken, machen uns stolz darauf, bei der SRH zu sein.
     
  2. WIR HABEN ABWECHSLUNGSREICHE JOBS MIT PERSPEKTIVEN
    Wir bei der SRH haben alle ein Ziel: Die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitzugestalten. Gemeinsam entwickeln wir starke Ideen und setzen sie in innovative Dienstleistungen um. Als Teil unseres Teams erwarten Sie spannende Aufgaben und hervorragende Zukunftsperspektiven. Denn bei allem, was wir tun, treibt uns der Wille, eine führende Position einzunehmen.
     
  3. UNSER UMFELD MACHT LUST AUF LEISTUNG
    Wir leben eine flache Hierarchie und pflegen einen wertschätzenden Umgang. Der vertrauensvolle Austausch und das Miteinander auf Augenhöhe sind nicht nur Motor unserer Innovationskraft, sondern auch der Grund, warum wir gerne bei der SRH arbeiten. Moderne Technik, effiziente Abläufe und Freiraum für die persönliche Lebenssituation stehen ebenfalls für unsere Arbeitsplatzkultur.
     
  4. BEI UNS HABEN SIE AUSGEZEICHNETE ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
    Die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitzugestalten, setzt auch bei uns ständigen Fortschritt voraus. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Das Besondere: als Teil unseres Teams steht Ihnen das gesamte Bildungsangebot der SRH offen. So haben Sie innerhalb unseres Konzerns alle Möglichkeiten, Ihre Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten.
     
  5. WIR SIND VERANTWORTUNGSBEWUSST UND ZUKUNFTSFÄHIG
    Abgeleitet aus unseren Zielen als gemeinnützige private Stiftung handelt der SRH Konzern effizient und sozial verantwortlich zugleich. Unsere Gewinne schütten wir nicht an Shareholder aus, sondern investieren sie wieder, um Bildung und Gesundheit voranzubringen. Wir fördern wissenschaftliche Vorhaben und Modellprojekte und engagieren uns für soziale Belange. So schaffen wir die besten Voraussetzungen für eine sichere Zukunft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

UNSERE WERTE UND FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE
Unsere Werte beschreiben, welche gemeinsamen Grundsätze der Geschäftspolitik in der SRH unabhängig von der jeweiligen unternehmerischen Ausrichtung gelten und woran sich Mitarbeiter in ihrem Handeln orientieren. Unsere Werte sind eine Selbstverpflichtung und eine Aufforderung an Öffentlichkeit, Kunden und Mitarbeiter, uns daran zu messen.

DIE SECHS WERTE DER SRH
UNTERNEHMERGEIST
Wir erschließen ständig neue Marktchancen, um Wachstum und Rentabilität zu steigern und Arbeitsplätze zu sichern.

INTEGRITÄT
Wir achten auf eine korrekte Geschäftspolitik. Wir versprechen nicht mehr, als wir halten können und wir halten, was wir versprechen.

INNOVATION
Wir entwickeln kontinuierlich neue Ideen und setzen sie in nützliche Dienstleistungen für die Menschen um.

EXZELLENZ
Wir beweisen Exzellenz in Ergebnissen, Prozessen und Strukturen. Wir schaffen damit einen hohen Nutzen für unsere Kunden.

HUMANITÄT
Wir verbinden Professionalität mit Wertschätzung für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner.

EFFIZIENZ
Wir organisieren unsere Strukturen schlank und die Prozesse flexibel, um unsere Dienstleistungen wirtschaftlich zu erbringen.

FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE DER SRH
Professionelle Führung ist neben Kapital und Wissen die wichtigste Ressource für den Unternehmenserfolg der SRH. Was professionelle Führung bei uns ausmacht erfahren Sie hier.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Praktische Erfahrungen sammeln, gute Perspektiven haben, gemeinsam erfolgreich sein – so gelingt Ihr Berufseinstieg uns!

PRAKTIKA
Ob für die Berufsorientierung (BOGY oder BORS) oder als Ergänzung zum Studium, wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Praktika oder Abschlussarbeiten an und sind Mitglied bei fair company. Aktuelle Praktikumsangebote sind hier. Noch mehr freut uns Eigeninitiative: Kontaktadressen für konkrete Anfragen finden sich hier.

AUSBILDUNG

SRH bildet für die Zukunft aus!

Das Wirtschaftsmagazin Focus Money zeichnet Unternehmen zum vierten Mal für die Qualität ihrer Ausbildung aus. Ganz vorne dabei: die SRH, als zweites von 120 Unternehmen in der Branche Sozial- und Gesundheitswesen.
Wir wollen junge Menschen ausbilden und sie bestmöglich aufs Berufsleben vorbereiten. Dabei lernen sie nicht nur von uns, sondern wir auch von ihnen. Deshalb investieren wir in den Nachwuchs“, sagte Prof. Christof Hettich, Vorstandsvorsitzender der SRH.

Aktuelle Ausbildungsangebote finden Sie hier.

Aktuell bilden die SRH Unternehmen in mehr als 20 verschiedenen Berufen aus. An unseren Kliniken und Pflegefachschulen die Berufe im Gesundheitswesen:

  • Anästhesietechnische Assistenten (ATA)
  • Gesundheits- und –Kinderkrankenpfleger
  • Gesundheits- und Krankenpflegehelfer
  • Gesundheits- und Krankenpfleger
  • Hebammen/Entbindungspfleger,
  • Medizinische Fachangestellte (MFA)
  • Medizinisch-Technische Assistenten für den Operationsdienst (MTAO)
  • Medizinisch-Technische Radiologie-Assistenten (MTRA)

In Ausbildung und Erziehung sind es

  • Erzieher mit Schwerpunkt Jugend- und Heimerziehung
  • Heilerziehungsassistent
  • Heilerziehungspfleger

In Handwerk, Gebäudemanagement und Catering:

  • Fachkraft für Lagerlogistik
  • Fachleute für Systemgastronomie
  • Köche
  • Gärtner
  • Energietechniker

Und im kaufmännischen / IT Bereich:

  • Fachinformatiker
  • Informatikkaufleute
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Kaufleute im Gesundheitswesen
  • Medienkaufleute Print und Digital

Aber auch duale Studiengänge wie B.A. Betriebswirtschaft, Vertiefungsrichtung Management im Gesundheitswesen, B.A. Case-Management Sozial- und Gesundheitswesen, B.A. Angewandte Pflegewissenschaften, Praxispartner für Physician Assistant der DHBW gibt es bei unseren Unternehmen. Klicken Sie sich durch unsere aktuellen Angebote oder sprechen Sie direkt unsere Unternehmen an!

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FACHARZTWEITERBILDUNG
Ihre fachärztliche Weiterbildung ist uns wichtig. Denn Sie ist der Grundstein für Ihre berufliche Entwicklung und unseren Anspruch an eine qualitativ hochwertige Versorgung unserer Patienten. Deshalb investieren wir unsere Zeit und unsere Erfahrung in Sie. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihre Facharztweiterbildung strukturiert, zielgerichtet und transparent ist. Dabei nutzen wir die Expertise von SRH im Bereich Bildung und Gesundheit und verbinden beide Elemente. Details finden Sie hier.

TRAINEEPROGRAMM
Ziel des SRH Trainee-Programms ist die systematische Vorbereitung von Führungskräften für den Konzern. Der Ablauf wird zentral von der SRH Holding in Abstimmung mit den hierfür in Frage kommenden SRH Unternehmen der Konzernbereiche Bildung oder Gesundheit koordiniert. Lernen Sie in einem maßgeschneiderten Programm unterschiedlichste Unternehmen und Abteilungen, die Kultur und Werte des SRH Konzerns kennen und machen sich so fit für Managementaufgaben unseres Konzerns. Wir bieten Ihnen den optimalen Start ins Berufsleben und Entwicklungsmöglichkeiten mit kontinuierlicher, karriereorientierter Fortbildung und Feedback durch Mentoren. Dazu gehört eine der spannenden Aufgabe angemessene Vergütung. An unseren Standorten stehen kostenfreie Unterkunftsmöglichkeiten zur Verfügung. Details finden Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Interesse an den Zukunftsbranchen Bildung und Gesundheit, hohe Eigenmotivation, Identifikation mit unseren Werten und Führungsgrundsätzen.

Unser Rat an Bewerber

Erfahren Sie mehr persönliche Geschichten von SRH-Mitarbeitern auf unserem Karriere-Portal und informieren Sie sich über unsere Unternehmen auf deren Internet-Seiten – gerne auch auf facebook!

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Karriere-Portal oder per Email an die Bewerbungs-E-Mail Adressen (bewerbung[at].....srh.de).
Nicht der richtige Job dabei? Tragen Sie sich in unseren Job-Agenten ein und erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per Email.

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren sind je nach SRH Unternehmen und zu besetzender Position unterschiedlich. In der Regel führen wir das „klassische Bewerbungsverfahren“ mit 2-3 Gesprächen durch. Mehr erfahren Sie von den in unseren Stellenangeboten angegebenen Ansprechpartnern im Bereich Personal.

SRH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
2,99 Bewerber
4,65 Azubis
  • 13.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Mitarbeitern (wenn man sie denn überhaupt kennen lernt) meist okay. Distanz zum Management, dort redet man auch nicht so gern mit den Mitarbeitern. Tendenz zum Mikromanagement, bis hin zur offenen Ablehnung - grenzt an Mobbing.

Vorgesetztenverhalten

meiner Meinung nach einfach nur schäbig. Herablassend und wenig entgegenkommend. Geprägt von Profitdenken, sonst wenig mehr.

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten Mitarbeitern hat man nur per Email, und vielleicht 2 mal pro Jahr bei Treffen zu tun. Mit wenigen Kollegen hat man wirklich näher zu tun; auch da kommt aber nicht wirklich so was wie ein Zusammenhalt auf. Man hat am meisten mit sich selber zu tun und wie man die "tollen" Einfälle des Managements zeitnah abarbeitet.

Interessante Aufgaben

wenn man Zeit dafür hat... sonst eher nicht.

Kommunikation

unter Umständen richtig übel, oft auch einfach nur von oben herab. Man will oft nicht wirklich hören was der Mitarbeiter zu sagen hat - man hat sich ja schon ein Bild von ihm oder ihr gemacht, was soll man da noch reden? Hier fehlt es an echter Kommunikation und auch am Interesse des Managements.

Gleichberechtigung

das ist hier wohl eher kein Problem. (Dafür gibts genug andere)

Umgang mit älteren Kollegen

auch das ist kein Problem. Obwohl auffallend ist, dass in letzter Zeit zunehmend jüngere Kollegen eingestellt wurden und ältere gegangen wurden.

Karriere / Weiterbildung

Ist eher eine Endstation. Es gibt schlimmere Endstationen, trotzdem ist es eine.

Gehalt / Sozialleistungen

angelehnt an die Gehälter in öffentlichen Dienst. Heisst: in der Industrie verdient man locker das doppelte.

Arbeitsbedingungen

meist Heimarbeit - sollte man sich selber einrichten können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

spielt hier keine grosse Rolle, ist aber auch nicht so relevant für das Thema.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an wie viele Studenten man betreuen soll. Diese Zahl steigt steig an, ohne dass neues Personal eingestellt wird. Es bleibt also zunehmend mehr an weniger Mitarbeitern hängen.

Image

Ja, Image ist hier wirklich alles - zumindest nach aussen hin. Der Qualitätsführer unter den Fernhochschulen und so.

Verbesserungsvorschläge

  • Man merkt schon an der hohen Fluktuation dass die Organisation sich ständig neu definiert. Wäre im Prinzip okay, aber auf diese Weise kann man meiner Meinung nach nicht wirklich Qualität langfristig aufbauen und vor allem nicht halten. Es zählt am Ende doch nur die Gewinnspanne... das sollte man überdenken. Und weniger herablassend mit den Mitarbeitern umgehen.

Pro

die Online-Produkte und Dienstleistungen sind wirklich von durchgehend guter Qualität - hier wird man möglicherweise dem Anspruch des "Qualitätsführers" tatsächlich gerecht. Und bei der Betreuung der Studenten geben sich alle wirklich grosse Mühe. Wenn's doch nur so auch zwischen den Mitarbeitern und Management wäre.

Contra

wie bereits oben aufgeführt - man bringt dem Mitarbeiter gegenüber oft nicht genügend Respekt auf. Da wird viel zu von oben herab entschieden und Neues entweder gar nicht oder spät mitgeteilt und der Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen werden erst diskutiert wenn mal was nicht so gut gelaufen ist - dafür soll man dann aber gefälligst mithelfen, das Problem wieder zu lösen. Und auch noch zack zack. Nein Danke!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SRH Fernhochschule - The Mobile University
  • Stadt
    Riedlingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Büros und Lehrräume werden nur partiell immer wieder renoviert und in Schuss gehalten. Es wird gerne Geld für teure Möbel ausgegeben, aber einfache Whiteboards werden seit Jahren nicht mehr ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Man weis ab und zu nie wo man genau dran ist.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und die Teamarbeit funktionieren untereinander super. Viele unterstützen sich gegenseitig und helfen zumeist wo sie können, auch sehr kurzfristig und ohne Probleme!

Interessante Aufgaben

Man sucht sich selbst seine Aufgaben und kann frei arbeiten.

Kommunikation

Die beste Art sich zu informieren ist der Flurfunk. Interne Kommunikation funktioniert ausschließlich über E-Mail. Entscheidungen von Oben werden nach Unten nicht durchgereicht. Sehr nachholbedürftig...

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber bewilligt zwar Weiterbildungen, Dienstreisen und co. Es gibt aber seinerseits keine aktiven Bestrebungen die Mitarbeiter weiterzubilden, selbst Schulungen zu eingeführter Software werden nur auf größtmöglichen Zuruf gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine Angleichung an den öffentlichen Dienst würde viele Probleme und Fragen verwerfen.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros und Lehrräume bräuchten dringend eine Generalüberholung!. Die IT ist nur dann gut, wenn man die richtigen Leute kennt.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt, aber auch viel Freiheit gelassen. Man muss sich selbst die Zeit und die Arbeit einteilen was zu einer hohen Flexibilität aber auch zu einer Selbstdisziplin führt. Allerdings werden Überstunden nicht bezahlt und niemand achtet auch auf solche. Zeit Erfassung nur auf freiwilliger Basis, die man auch selbstständig pflegen muss.

Image

Es wird viel dafür getan das Image immer wieder aufzupolieren. Allerdings sieht es hinter der Fassade nicht immer ganz so rosig aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Das massiv erwirtschaftete Geld gehört wieder reinvestiert um damit sowohl personelle als auch materielle Probleme schnellst möglichst zu beheben.

Pro

Ich fühle mich wohl hier. Wenn ich jeden Tag durch die Türe reinkomme weis ich das hier richtig bin.

Contra

Mangelnde Leitung einzelner Bereiche. Keine Investitionen, weder langfristig noch kurzfristig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    SRH Hochschule Heidelberg
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für das ausführliche Feedback, das ich gerne weitergeleitet habe. Nutzen Sie doch auch unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung - viele einzelne Impulse bringen Veränderung! Stephanie Krüger Personalmarketing und –projekte Strategisches Personalmanagement SRH Holding (SdbR) Bonhoefferstraße 1 69123 Heidelberg Telefon: 06221 8223-168 E-Mail: stephanie.krueger@srh.de Internet: http://www.srh.de www.facebook.com/SRHHolding Vorstand: Prof. Dr. Christof Hettich (Vorsitzender) Prof. Dr. Luise Hölscher Vorsitzender des Aufsichtsrats: Prof. Dr. Axel Ekkernkamp

Stephanie Krüger
Zentrales Personal- und Sozialwesen

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte unterstützend, jedoch machtlos gegenüber den sehr schlechten Rahmenbedingungen

Kollegenzusammenhalt

gutes Team inklusive direkter Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

große methodische und didaktische Freiheiten, Mitwirkung an Lehrplanerneuerung

Kommunikation

gute Kommunikationsstrukturen, gute Kommunikation durch direkte Vorgesetzte

Gleichberechtigung

keine negativen Eindrücke

Umgang mit älteren Kollegen

keine negativen Eindrücke

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur mit direktem Arbeitsbezug möglich, dann aber auch von Vorgesetzten gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

geringes Gehalt und keine weiteren Sozialleistungen außer Berechtigung fürs Fitnessstudio, dafür gibt es einen Stern

Arbeitsbedingungen

keine Einarbeitung, Vertrag mit sachgrundloser Befristung auf 2 Jahre, Arbeitspensum angesichts Stundendeputat von 28 Unterrichtsstunden pro Woche für eine Vollzeitstelle nicht oder nur mit gravierenden Qualitätsmängeln leistbar, ungenügende DV-Ausstattung für Dozenten, permanent defekte Kaffeeautomaten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

schlechte Arbeitsbedingungen sind per se unsozial

Work-Life-Balance

wäre bei Vollzeitstelle sehr schlecht, war nur durch die Teilzeit befriedigend. Die 3 Sterne gibt's für die Teilzeitmöglichkeit

Verbesserungsvorschläge

  • für Einsteiger mindestens Mentorenprogramm mit Stundenentlastung für Mentoren und Unterrichtsmaterialien-Poolprogramm, Ächtung sachgrundloser Befristungen (Probezeit ist zum Kennenlernen vollkommen ausreichend), Stundendeputat auf 24 Unterrichtsstunden pro Woche herabsetzen (mehr ist angesichts sehr heterogener Lerngruppen ohne Mehrarbeit unrealistisch), bessere DV-Ausstattung für Dozenten (moderner Laptop statt alter Desktoprechner, Upgrade Office, Windows), endlich mal alle Kaffeeautomaten reparieren lassen

Pro

Ausstattung des Campus, DV-Ausstattung für Lerngruppen, Fitnessstudio

Contra

siehe Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SRH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Gerne würde ich es an die entsprechende Stelle weiterleiten, damit wir in Zukunft besser werden können. Dafür wäre es hilfreich zu wissen, bei welchem der SRH Unternehmen in Heidelberg Sie tätig waren? Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Stephanie Krüger Personalmarketing und –projekte Zentrales Personal und Sozialwesen SRH Holding (SdbR) Bonhoefferstraße 1 69123 Heidelberg Telefon: 06221 8223-168 E-Mail: stephanie.krueger@srh.de Internet: http://www.srh.de www.perspektiven-magazin.de www.facebook.com/SRHHolding Vorstand: Prof. Dr. Christof Hettich (Vorsitzender) Prof. Dr. Luise Hölscher

Stephanie Krüger
Zentrales Personal- und Sozialwesen


Bewertungsdurchschnitte

  • 353 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (167)
    47.308781869688%
    Gut (68)
    19.263456090652%
    Befriedigend (75)
    21.246458923513%
    Genügend (43)
    12.181303116147%
    3,50
  • 42 Bewerber sagen

    Sehr gut (19)
    45.238095238095%
    Gut (2)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (4)
    9.5238095238095%
    Genügend (17)
    40.47619047619%
    2,99
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,65

kununu Scores im Vergleich

SRH
3,47
400 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,39
131.232 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.420.000 Bewertungen