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SRH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 547 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 547 Bewertungen entdecken

Mit Leidenschaft fürs Leben

Wer wir sind

Wir, die SRH, sind ein privates Unternehmen für Bildung und Gesundheit mit dem Ziel, die Lebensqualität und die Lebenschancen der Menschen zu verbessern. Wir verstehen uns als weltanschaulich neutral, aber gemeinsamen Werten verpflichtet, auf deren Grundlage wir das Bildungs- und Gesundheitswesen mit unseren Angeboten aktiv mitgestalten.
Über 16.000 Menschen voller LeidenschaftWir sind ein starkes Team im Einsatz für die Gemeinschaft. Denn zusammen lässt sich das Leben einfach besser in vollen Zügen genießen. Für uns ist diese Leidenschaft unsere größte Motivation – für unsere Kunden eine Quelle neuer Lebensfreude. Wir sind jeden Tag im Einsatz.
Wir handeln mit Herz und VerstandWas uns bei der SRH seit über 50 Jahren antreibt, sind unsere gemeinsamen Werte. Sie leiten unser Handeln und machen unsere besondere Unternehmenskultur aus. Zusammen mit den Menschen, die sie Tag für Tag leben, haben sie uns zu einem der führenden Bildungs- und Gesundheitsanbieter gemacht.Jeder Einzelne unserer über 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt sich mit Leidenschaft dafür ein, Menschen mit den unterschiedlichsten Herausforderungen und Zielen bei der Gestaltung ihrer Zukunft und eines selbstbestimmten Lebens zu unterstützen.
Gewinn für unsere GesellschaftAuf unserem gemeinsamen Antrieb, der Leidenschaft fürs Leben, basiert auch die Gestaltung unserer eigenen Entwicklung. Als gemeinnütziges Stiftungsunternehmen bringen wir unseren gesellschaftlichen Auftrag mit unternehmerischem Handeln in Einklang. So reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen.Das ist nicht nur unser Auftrag und unsere Kompetenz, sondern gibt unserer Arbeit nachhaltigen Sinn und Wert. Denn mit jedem Einzelnen, den wir auf seinem Weg begleiten, leisten wir einen Beitrag für eine humanere Gesellschaft und eine lebenswerte Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

SRH Hochschulen - Innovativ und zukunftsorientiert

Mit dem CORE-Prinzip setzen wir neue Standards

Unsere Absolventen sind für jede Herausforderung bestens vorbereitet. Denn unsere Studierenden lernen nach einem neuen und bundesweit einzigartigen Studienkonzept: dem CORE-Prinzip (Competence Oriented Research and Education). Es vereint den Erwerb von Kompetenzen und die Freude am Lernen in einer individuellen und innovativen Lehrmethode, die von Grund auf durch die SRH entwickelt wurde. Dafür wurde die gesamte Struktur der Studiengänge umgestellt – weg vom traditionellen Frontalunterricht und hin zu aktivierenden Lehr- und Lernmethoden. Ein Konzept, das bislang ausschließlich an den SRH Hochschulen angeboten wird. So bilden wir unsere Studierenden zu selbstbewussten und selbstständigen Fachleuten aus, die mit ihrer Kompetenz auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt sind. Mit unseren Präsenzhochschulen, sowie einer Fernhochschule und einer Universität, ermöglicht die SRH zahlreiche Bildungsabschlüsse – vom Bachelor- und Masterabschluss bis zur Habilitation.

SRH Fachschulen - Schon heute für morgen lernen

Erlerntes direkt umsetzen

Unsere Fachschulen bieten zukunftsorientierte Ausbildungen in Gesundheit, sozialen Bereichen, der IT & Medien an. Damit unsere Fachschüler ihr Wissen frühzeitig praktisch umsetzen können, arbeiten wir eng mit Partnern aus der Wirtschaft sowie dem Gesundheits- und Sozialwesen zusammen.

Ausbildung oder Studium? Beides.

Unser Modell des ausbildungsintegrierenden Studiums ermöglicht es angehenden Physiotherapeuten und Logopäden, zusätzlich zur staatlichen Anerkennung auch den Bachelor of Science zu erlangen.

SRH Schulen - Richtig lernen lernen

Kinder sollen mit Freude lernen. Deshalb bieten wir unseren Schülern ein optimales Lernumfeld an und fördern sie individuell nach Begabung und Leistungsfähigkeit.

So lernen alle Kinder, mit und ohne motorischen Einschränkungen, im inklusiven Unterricht zusammen. Schüler mit emotionalem und sozialem Förderbedarf erfahren besondere Betreuung und werden, wenn nötig, zusätzlich gefördert.

Starthilfe für starke Persönlichkeiten

Wir wollen junge Menschen zu selbstbewussten und starken Charakteren entwickeln. Dabei legen wir einen besonderen Fokus auf die individuellen Fähigkeiten jedes Einzelnen. Unsere Lernkonzepte orientieren sich auch an den Prinzipien des selbstorganisierten Lernens und der Montessori-Pädagogik.

SRH Berufliche Rehabilitation - Neue Perspektiven für eine gute Zukunft

Wir unterstützen durch Erkrankung oder Behinderung eingeschränkte Menschen mit individuellen Bildungsangeboten. Damit eröffnen wir ihnen nicht nur gleichwertige berufliche Chancen, sondern ermöglichen auch einen erfolgreichen Eintritt in den Arbeitsmarkt.

Unsere Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke sind dabei besonders auf Jugendliche und Erwachsene mit körperlichen oder seelischen Einschränkungen ausgerichtet.

Wir zeigen ihnen neue Perspektiven auf, begleiten sie bei der optimalen Berufswahl und bilden sie anschließend individuell und gezielt aus. Bei Bedarf betreuen wir unsere Teilnehmer währenddessen auch medizinisch, therapeutisch und pflegerisch.

Schritt für Schritt zurück ins Arbeitsleben

Mit unserer Hilfe finden Menschen, die wegen Depression oder Burnout nicht mehr arbeiten können, zurück in ein normales Leben. In unseren Beruflichen Trainingszentren bereiten wir sie Schritt für Schritt auf ihren Rückweg in einen geregelten Arbeitsalltag vor. Unsere spezialisierten Reha-Zentren bieten darüber hinaus unterschiedliche Wege und Konzepte an, um eine psychische Erkrankung zu überwinden und so in eine neue Normalität einzusteigen.

SRH Weiterbildung - Viele Ziele – ein kompetenter Partner

Wir begleiten Menschen als umfassender Bildungspartner – ein Leben lang. Dabei sorgen wir dafür, dass sie sich kontinuierlich und gezielt weiterentwickeln können. Unsere Weiterbildungsinstitute unterstützen Menschen in allen Phasen der beruflichen Karriere – unabhängig davon, ob sie sich neu orientieren, ihr Fachwissen vertiefen oder sich zusätzliche Kompetenzen aneignen wollen.

Mit Fachwissen zu neuen Zielen

Fachkräfte aus dem Gesundheits- und Sozialwesen spezialisieren sich in unserer Bildungsakademie für Alten- und Krankenpflege. Hier vertiefen sie ihr Wissen in verschiedenen Fachgebieten – wie Hygiene, Qualitätsmanagement oder Palliativpflege. Damit eröffnen sich die Teilnehmer langfristige Perspektiven im wachsenden Gesundheitsmarkt.

Fit für neue Herausforderungen

Das Team der SRH Business Academy steht Menschen zur Seite, die sich beruflich neu orientieren wollen. Bewerbungstrainings, Ausbildungen und Umschulungen vermitteln gezielt das Know-how, das aktuell am Arbeitsmarkt gefragt ist. Als zertifizierter SAP- Bildungspartner bieten wir darüber hinaus bundesweit Software-Trainings für Unternehmen, Arbeitssuchende und Berufstätige an.

Maßgeschneiderte Lösungen für jedes Ziel

Unser FORUM Institut für Management entwickelt Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte in Wirtschaft, Verwaltung und anderen Organisationen. Hinzu kommen branchenspezifische Angebote für die Pharmaindustrie, Versicherungen, Banken und die Energiewirtschaft.

SRH Akut- und Fachkrankenhäuser - Medizin auf höchstem Niveau

Mit unseren 12 Akut- und Fachkrankenhäusern decken wir das gesamte Spektrum der Medizin ab – von der Grund- bis zur Maximalversorgung. Mit Ärztinnen und Ärzten, die optimal ausgebildet und fachlich auf der Höhe der Zeit sind sowie mit engagierten Pflegekräften, die von uns kontinuierlich weitergebildet werden.

Alle bringen ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Leidenschaft mit. Dadurch geben sie unseren Patientinnen und Patienten ein beruhigendes Gefühl und einen sicheren Halt. Unterstützt werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von fortschrittlichster Medizintechnik und kontinuierlich optimierten Behandlungsabläufen.

Qualität auf allen Ebenen

Mit etablierten Qualitätsmanagement-Methoden überprüfen wir laufend unsere Leistungen. So erkennen wir frühzeitig, wo und wie wir uns weiter verbessern können. Unsere Patienten, Mitarbeiter und Einweiser befragen wir dazu regelmäßig und nutzen die gewonnenen Erkenntnisse zur Optimierung unserer Abläufe und Prozesse.

SRH Reha-Kliniken - Professionelle Unterstützung von allen Seiten

Ein durchgängiges Reha-Angebot

Ein Unfall oder eine Erkrankung können das Leben plötzlich in eine unerwartete Richtung lenken. Dann unterstützen wir mit umfassender Betreuung und fachkundigem Rat bei der optimalen Rehabilitation. Wir tun alles für eine schnellstmögliche Rückkehr ins Berufsleben. Für diesen Schritt sind wir in Baden-Württemberg und Sachsen-Anhalt mit sechs Rehabilitationskliniken bestens ausgestattet.

Das Gesundheitszentrum in Bad Wimpfen behandelt Patientinnen und Patienten mit neurologischen, kardiologischen sowie orthopädischen Erkrankungen. Dafür vereint es Angebote aus der Physiotherapie, Sporttherapie, Ergotherapie, physikalischen Therapie und Ernährungsberatung.

Mit drei Gesundheitszentren im Nordschwarzwald, die ebenfalls auf Neurologie, Kardiologie und Orthopädie spezialisiert sind, haben wir darüber hinaus unser Portfolio um den Schwerpunkt onkologische Rehabilitation erweitert.

Spezialisten für Psychosomatik

Unabhängigkeit ist ein wertvolles Gut. Umso schlimmer trifft es uns, wenn die persönliche Freiheit eingeschränkt ist, weil eine Abhängigkeit zur Krankheit wird. In solchen Fällen unterstützen wir Patienten mit Aufklärung und Rückhalt auf ihrem Weg aus der Krise oder dem Ausstieg aus der Sucht zurück in ein geregeltes Leben.

Menschen mit Abhängigkeitserkrankungen im Bereich Medikamenten- und Alkoholmissbrauch sind dabei in der Medinet Fachklinik Alte Ölmühle in den besten Händen.

Patienten mit Depressionen, Erschöpfungszuständen und Persönlichkeitsstörungen finden in der Medinet Burgenlandklinik Bad Kösen mit dem Schwerpunkt auf psychosomatischer Rehabilitation Hilfe.

Medizinische Versorgungszentren (MVZ) der SRH - Viele Spezialisten unter einem Dach

Fachliche Verzahnung zum Wohle der Patientinnen und Patienten

Wir legen großen Wert auf eine ambulante und wohnortnahe Versorgung sowie eine fachübergreifende Betreuung. Deshalb verbinden wir unsere Kliniken mit einem Netzwerk aus zahlreichen medizinischen Versorgungszentren (MVZ) – direkt vor Ort. In diesen Zentren arbeiten Spezialisten aus unterschiedlichen Fachbereichen eng zusammen. Das heißt, dass man als Patient keine langen Wege mehr auf sich nehmen muss. Oder lange auf einen Termin warten muss.

So stellen wir sicher, dass unsere Patientinnen und Patienten zu jeder Zeit schnell und auf höchstem medizinischem Niveau ambulant versorgt werden können. Dafür arbeiten unsere Ärztinnen und Ärzte für das bestmögliche Ergebnis eng mit den niedergelassenen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Von der Diagnostik, über die Therapie bis hin zur Nachsorge.

Ganzheitliche Versorgung von A bis Z

Das umfangreiche Leistungsangebot unserer MVZs reicht von der Allgemeinen Medizin, Augenheilkunde, Dermatologie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, HNO, Kinder- und Jugendmedizin über die Neurologie bis hin zur Schmerztherapie.

Die spezialisierten Ärzte in unseren Zentren arbeiten fachübergreifend zusammen und engagieren sich gemeinsam für die Gesundheit unserer Patienten.

SRH Hospiz - Palliativmedizinisch das Menschenmögliche tun

Gemeinsam finden wir Antworten

Wir helfen Menschen, wenn sie unheilbar und weit fortgeschritten erkrankt sind. Denn gerade dann gibt es viele Fragen – auch bei den Angehörigen.

Starke Partner für schwere Zeiten

Unser interdisziplinäres Team betreut, pflegt und versorgt Gäste mit seelischem Beistand und medizinischer Fürsorge. Unterstützt werden sie dabei von zahlreichen ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern.

Auch Angehörige finden bei uns in dieser schweren Zeit Hilfe. Durch umfassende Begleitung, Beratung und Beistand durch unser geschultes Fachpersonal.

Denn gerade in diesem Lebensabschnitt sollte niemand ohne Rückhalt sein. Deshalb geben wir alles, um sowohl den Gästen, als auch ihren Angehörigen einen sicheren Ort der Geborgenheit und Fürsorge zu bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen die Zukunft von Bildung und Gesundheit mitgestalten. Deshalb tragen wir mit der Bereitstellung umfangreicher Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stets aktiv zu der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei. Das Besondere: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu dem gesamten Bildungsangebot der SRH. So können Sie Ihren beruflichen Werdegang auch selbst frei nach Ihren Interessen ausgestalten.

In verschiedenen unternehmensübergreifenden Programmen fördern wir zudem gezielt Talente, indem wir Kompetenzen wie Führung und Kommunikation durch Trainings stärken. Berufseinsteigern im Management bieten wir darüber hinaus ein individuelles Traineeprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000
Umsatz1,1 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was SRH über Benefits sagt

SRH - effizient und sozial verantwortlich

Die SRH arbeitet effizient und sozial verantwortungsbewusst zugleich. Gewinne schütten wir nicht an Shareholder aus, sondern reinvestieren, um Themen der Bildung und Gesundheit voranzubringen. Basis unseres Erfolges sind dabei Beschäftigte, die sich mit hohem persönlichem Engagement einbringen. Dass uns unsere Beschäftigten wichtig sind, zeigen wir im Rahmen unserer Personalstrategie auf vier Feldern:

  • SRH bietet ihren Beschäftigten die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
  • SRH hat eine wettbewerbsfähige Belegschaft.
  • SRH ist eine attraktive Arbeitgeberin auf knappen Arbeitsmärkten.
  • SRH nutzt Synergien im Konzern durch professionelle Personalarbeit.

Entwicklung bei der SRH
Wir legen Wert auf Wissensmanagement und Weiterbildung unserer Mitarbeiter: Sei es bei fachlichen oder überfachlichen internen und externen Aus- und Weiterbildungen - unsere Angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung sind vielfältig.

Lebensqualität in jeglicher Form
Wir erbringen Dienstleistungen für Menschen durch Menschen. Deshalb spielen unsere Beschäftigten bei allem, was wir tun, eine große Rolle. Wir arbeiten an moderner Personalpolitik für eine moderne Arbeitswelt. Freiraum für Privates, denn die SRH ist nicht alles im Leben!
Die Arbeitszeiten variieren je nach Unternehmen und Tätigkeit. Unsere Mitarbeiter können durch den Einsatz von Teilzeit- und optimierten Arbeitszeitmodellen Privatleben und Beruf unter einen Hut bringen.

Unterstützung bei der Unterbringung in betriebsnahen Kindergärten sowie Ferienprogramme, im Notfall mal das Eltern-Kind-Büro nutzen oder einen Home-Office Tag zu machen, sind Möglichkeiten für unsere arbeitenden Eltern.

Aber auch Auszeiten in Form von Sabbaticals oder um Angehörige zu pflegen, sind bei uns möglich. Entweder durch unentgeltliche Freistellungen oder durch Wertkonten über die man „ansparen“ kann, um sich – wann auch immer es passt – freistellen zu lassen.

Work-Life Balance - SRH Wertkonten
Vor dem Hintergrund der längeren Lebensarbeitszeit („Rente mit 67“) und des Auslaufens der staatlichen Förderung der Altersteilzeit steigt der Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Deshalb haben wir eine Möglichkeit geschaffen, mit der unsere Mitarbeiter

· vorzeitig in den Ruhestand gehen können,

· individuelle Freistellungsphasen in Anspruch nehmen können.

Gesundheitstage & Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mit präventiven Angeboten wie Gesundheitstagen und kostenlosen Impfungen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Langzeitkranken helfen wir im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements dabei, wieder ins Erwerbsleben zurückzufinden. Das SRH Wald-Klinikum Gera hat den Inklusionspreis der Wirtschaft für die konsequente Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements gewonnen.

Mitarbeiterevents

Wir feiern Feste mit unseren Mitarbeitern!

SRH Unternehmen öffnen Ihre Tore gerne für Bildungs- oder Gesundheitstreffs, Tage der offenen Tür, Lange Nacht im Krankenhaus oder Ausstellungen und Konzerte – so gelingt die Verbindung zwischen unseren Unternehmen und der Umgebung.

Online-Portal für Mitarbeiterangebote
Neben den SRH-eigenen Angeboten stellen hier namhafte Anbieter ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für unsere Mitarbeiter: sie kommen in den Genuss deutlicher Nachlässe und exklusiver Leistungen. Außerdem gibt es die Möglichkeit „Kleinanzeigen“ aufzugeben, wenn etwas im Kollegenkreis zu verkaufen wäre. Die Nutzung des Portals ist selbstverständlich kostenfrei.
SRH Initiative: #teildeinglück
Das Herz der SRH schlägt für Bildung und Gesundheit. Wenn sich unsere Mitarbeiter über ihre berufliche Tätigkeit hinaus dafür ehrenamtlich engagieren, unterstützen wir sie gerne. Denn gemeinsam Lebensqualität und Lebenschancen zu verbessern – das ist unser Ziel.

Mitarbeiter können über die Initiative #teildeinglück für die Förderung von oder Mitarbeit bei gemeinnützigen Projekten in den Branchen Bildung und Gesundheit pro Jahr 2 Sonderurlaubstage oder bis zu 1.000 € pro Projekt beantragen.

Verdienst
Die Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ist Kernpunkt unserer Philosophie. Diese wenden wir in den Tarifverträgen mit den Gewerkschaften ver.di, Marburger Bund und GEW in unseren Unternehmen an. Attraktive Entgeltsysteme sind uns wichtig, aber auch andere Gesichtspunkte finden in den Tarifverträgen Berücksichtigung. So haben wir den branchenweit einzigartigen Qualifizierungstarifvertrag für Ärzte mit dem Marburger Bund sowie erstmalig einen Entlastungstarifvertrag in der Pflege mit ver.di für das SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach abgeschlossen.

Für Sonderzahlungen zu Geburtstagen, Jubiläen oder bei Schichtdienst für das „Einspringen aus dem Frei“ bieten wir unseren Mitarbeitern die TicketPlus® Card an – eine wiederaufladbare Gutscheinkarte, die zum Tanken, Shoppen, Essen gehen oder zur Freizeitgestaltung verwendet werden kann.

Vielfalt
Wir leben Vielfalt - dazu bekennt sich die SRH bereits seit 2008 mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.

Weitere Angebote differieren je nach Standort bzw. SRH Unternehmen:

  • Wohnraum auf dem Gelände
  • Parkplätze
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Kostenfreie Nutzung von Fachbibliotheken oder Fachportalen
  • Job-Tickets
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Essenszulagen
  • Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Business-Bike

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Stiftungsunternehmen verbinden wir soziale Verantwortung und unternehmerisches Handeln. Dafür reinvestieren wir unsere Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit, um unsere Angebote immer weiter zu verbessern, Innovationen zu fördern und noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen. Unsere Begeisterung an der Arbeit mit Menschen verbindet uns – und verleiht unserer Arbeit Sinn und Wertigkeit.
Unsere Werte – die Vertrauensbasis, nach der wir handeln
Unsere Werte verdeutlichen, was die SRH einzigartig macht und mit welcher Haltung wir unseren Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern begegnen. Sie sind die Grundlage für unser unternehmerisches Handeln und weisen uns den Weg in die Zukunft.Herzlich und einfühlsam
Unser gesamtes Handeln richten wir stets nah an den Menschen aus. Wir hören zu und zeigen Einfühlungsvermögen für Wünsche und Bedürfnisse. Gemeinsam finden wir zielführende Lösungen, unterstützen und begleiten sie auf jedem Abschnitt ihres Weges. Jedes unserer Angebote ist auf einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ausgelegt – und bringt unsere Kunden effektiv und nachhaltig näher an ihr gewünschtes Ziel.Fundiert und durchdacht
In jeder Lösung und jedem Angebot stecken die Erfahrung und das Know-how von mehr als fünf Jahrzehnten.Das macht uns effektiv und gibt unseren Kunden die Sicherheit, langfristig und nachhaltig mit uns planen zu können.Mutig und konsequent
Wir begegnen den Veränderungen in Markt und Gesellschaft stets mit Neugierde, Kreativität und sozialer Intelligenz – und setzen unsere Vorhaben mutig und konsequent um. So gestalten wir nicht nur eine sichere Zukunft für unsere Kunden, sondern auch für unser Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Machen Sie Menschen zu Ihrem Beruf Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die das Leben tagtäglich lebenswerter machen. Menschen mit Tatkraft, mutigen Ideen und dem Willen etwas zu bewegen.
Dafür schenken wir unseren Kolleginnen und Kollegen unser vollstes Vertrauen und bieten ihnen eigenen Gestaltungsspielraum, der stets unsere gemeinsamen Werte und unsere Leidenschaft fürs Leben widerspiegelt.Basis unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich stets mit viel Leidenschaft, ihrem Know-how und persönlichem Engagement einbringen. Sie sind für uns unersetzlich. Deshalb entwickeln wir unsere Personalpolitik auch stets weiter und passen sie für sie an die Anforderungen der modernen Arbeitswelt an.

Gesuchte Qualifikationen

Die bei der SRH gesuchten Qualifikationen sind so vielfältig wie die Aufgabenbereiche. Schauen Sie in unserem Karriere-Portal vorbei und orientieren Sie sich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SRH.

  • Die Ansprechpartner finden Sie in unseren Tochterunternehmen, die Ihre Bewerbungsverfahren alle eigenständig führen. Neben jeder Stellenanzeige in unserem Karriere-Portal finden Sie den/die entsprechenden Ansprechpartner/in.
    Unsere Standorte finden Sie hier.

  • Wir sind ein starkes Team aus engagierten Menschen, deren Persönlichkeiten unsere Marke widerspiegeln: herzlich und einfühlsam, fundiert und durchdacht, mutig und konsequent. Das klingt nach Ihnen?

    Sie teilen unsere Leidenschaft und wollen selbst aktiv werden? Das freut uns sehr!

  • Erfahren Sie mehr persönliche Geschichten von SRH-Mitarbeitern auf unserem Karriere-Portal und informieren Sie sich über unsere Unternehmen auf deren Internet-Seiten – gerne auch auf facebook!

  • Online über unser Karriere-Portal.
    Nicht der richtige Job dabei? Tragen Sie sich in unseren Job-Agenten ein und erhalten Sie die neuesten Stellenangebote automatisch per Email.

  • Unsere Auswahlverfahren sind je nach SRH Unternehmen und zu besetzender Position unterschiedlich. In der Regel führen wir das „klassische Bewerbungsverfahren“ mit 2-3 Gesprächen durch. Mehr erfahren Sie von den in unseren Stellenangeboten angegebenen Ansprechpartnern im Bereich Personal.

Standort

Standorte Inland

mehr als 80
Erfahren Sie mehr.

Standorte Ausland

1 Standort in Paraguay

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Freiheiten, die man als Mitarbeiter hat.
Das Vertrauen bezüglich der Arbeit mit den Kunden, das uns entgegen gebracht wird. Wir wissen, dass wir gute Arbeit machen, die Leitung weiß es eigentlich auch, aber teilt es uns selten bis gar nicht mit, sondern fixiert sich auf Kleinigkeiten, die nicht so gut laufen (und auch gar nicht gut laufen können aufgrund der selbst geschaffenen Fluktuation und Enge im Personalbereich).
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Flexibilität, Offenheit, Aufstiegschancen (man muss sie nur nutzen), Arbeitsbedinungen
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Die Versorgung kranker Menschen macht sehr viel Sinn, man bekommt viel zurück.
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Sie geben Menschen die Chance zur Arbeit die kürzlich in Deutschland sind
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Das man mit ihm überalles reden kann und eine Lösung gefunden wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 254 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Büros werden nicht geputzt, Müll wird nicht jeden Tag ausgetragen, das Unternehmen spart an Putzkräften, auch während Corona hatte man kein Geld jemanden zu bezahlen, damit die Toiletten mehr als 1x Tag gereinigt und desinfiziert werden
Man soll privates Handy für dienstliche Anrufe verwenden (wegen Corona im Home-Office, oder einfach weil die Telefonie im Büro ausfällt), gleichzeitig ist es untersagt private Geräte am Arbeitsplatz zu nutzen, was überhaupt keinen Sinn macht.
IT-Abteilung ist bei Problemen nicht zu erreichen, es dauert ...
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Unflexibilität, verspielte Glaubwürdigkeit durch zu viele leere Versprechungen in der Vergangenheit. Widersprüchliche Aussagen und Aktionen und die fehlende Bereitschaft, auch mal Kritik anzunehmen oder Verantwortungen zu tragen wenn etwas schief läuft. Es wird mehr nach Sündenböcken geschaut als nach Lösungen für bestehende Missstände.
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Manchmal zu bürokratisch und eingefahren. Viele Trittbrettfahrer und teilweise Dienst nach Vorschrift, was zu oft toleriert und ausgesessen wird. Darunter leiden die Kollegen die was bewirken wollen.Personalschlüssel ist knapp bemessen.
Gint es einiges ...mehr gehalt...bessere arbeitsverträge da man eh immer überstunden machen muss und nie die Std hat die im Vertrag ausgemacht sind ..das wirkt sich bei urlaub und krank dann negativ aus
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Bezahlung könnte besser sein! Totales Wirrwarr in der Chefebene. Privat Geplantes muss meist ausfallen weil man einspringen muss
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 212 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung und Rotation sind für Assistänzärzte A und O den zukunftigen Berufsweg. Wenn dass besser organisiert wäre könnte das Haus mehrere neuen Kollegen anlocken und dadurch Personlmangel becheben. Sollten die Ärste im Abteilung fehlen müssen die durch Honorarärzte oder Kollegen von der Leihfirma ersetzt werden, weil das Ärztemangel spielt bei Betreuung von Pazienten eine dramatische Rolle und kann das Ruf des Hauses komplet ruinieren.
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Man sollte auch ältere Kollegen oder Rentner wertschätzen, denn auch diese machen oder machten einen guten Job.
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Bessere Strukturen schaffen, sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, Gehälter und Sozialleistungen anpassen
Besser Kommunikation und mehr Ehrlichkeit, die Firma wird geführt wie Anfang des 20 Jahrhunderts.
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Bessere Karriere Chancen mit den Ma erarbeiten über z. B. Entwicklungsgespräche
Bessere Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 183 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SRH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Kommt ebenfalls sehr auf die Station an, in der man tätig ist. Natürlich wird der Zusammenhalt im Team immer auch durch die Rahmenbedingungen geprägt. Meist ist der Zusammenhalt da stärker, wo die Bedingungen härter sind.
4
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Innerhalb der Teams als auch teamübergreifend gibt es einen guten Kollegenzusammenhalt. Schwarze Schafe gibt es leider immer und überall.
4
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wirklich ein tolles Team - auch während Homeoffice in Corona-Zeiten hat im Team alles gut geklappt und man hat den Kontakt nie verloren
5
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Kommt auf das Team an. Im Gesamthaus keine optimalen Strukturen und Vernetzungen. Zuständigkeiten nicht immer klar
3
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Wir haben immer zusammengehalten, sonst hätte ich über 30 Jahre nicht hier arbeiten können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Für Berufseinsteiger gut. Für Berufserfahrene ist es meiner Ansicht nach im Verhältnis zum Anspruch der Tätigkeit zu wenig. Zusatzleistungen sind dürftig, seit knapp drei Jahren wird über ein Jobticket verhandelt und die Anerkennung bei Dienstjubiläen ist ein schlechter Witz.
3
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Die Gehälter der SRH sind mehr im unteren Bereich anzusiedeln.
1
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Weit weg von Tarifverträgen. Alles andere gibt es nicht!!!!
1
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Tarifvertrag, allerdings keine Einsicht bekommen.
2
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Weit unter dem Marktüblichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 87 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Gar keine Möglichkeiten intern sich weiterzubilden für jemanden, der nicht unterrichtet. Leider auch keine Perspektiven für die Zukunft in diesem Unternehmen, Mitarbeiter werden nicht gefördert
1
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Im Prinzip wurde Weiterbildung von Arbeitgeber gefördert, auch extern. Leider waren die Rotationpläne aber durch Personalmangel durcheiander.
4
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gab schon länger keine mehr. Über die eigenen Ansprüche wird man nicht informiert
2
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Man kann sich hocharbeiten ...zum Vorarbeiter aber Schichtarbeit wird verlangt
3
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wer Interesse zeigt, wird gefördert und gefordert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 479 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester36 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Berufs- und Laufbahnberater9 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Erzieher/Pädagoge8 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SRH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SRH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards