SRH 

Holding

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Führung auch in unruhigen Zeiten ohne Schnellschüsse und Panik, wenn es mal schwierig wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Jobticket anbieten

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, lockerer und wertschätzender Umgang

Image

Hohe Anerkennung bei unseren Kunden.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice je Woche. Urlaub auch kurzfristig möglich. Sehr offen bei gelegentlichen Problemen z.B. wg. Kinderbetreuung oder Arztbesuchen

Karriere/Weiterbildung

Für ein relativ kleines Unternehmen dennoch gute Aufstiegschancen. Viele Beispiele im Kollegenkreis.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gibt es Unterschiede (Position, Tätigkeit und Dauer der Zugehörigkeit). Insgesamt aber fair mit jährlicher Lohnerhöhung. Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) erhalten alle in gleicher Höhe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich, umweltschonend zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Beidseitig völlig problemlos

Vorgesetztenverhalten

loyal, respektvoll, verlässlich

Arbeitsbedingungen

"Normale" Büroausstattung

Kommunikation

regelmäßige und offene Informationen durch den Arbeitgeber

Gleichberechtigung

absolute Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Auf jeden fall nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Tätigkeitsbereiche und ein super KollegInnen-Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisationsstruktur.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisationsstruktur verbessern. Manchmal brauchen Dinge Jahre bis sie verändert/umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes und persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten- Begegnungen auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Schichtdienst ist immer so eine Sache, die work-life Balance leidet da immer, aber das weiß man in der Regel wenn man sich darauf einlässt. Vieles wird möglich gemacht, damit man hier möglichst viel rausholen kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Begegnung auf Augenhöhe zum direkten Vorgesetzten. Darüber wird es schwierig und wir MitarbeiterInnen fühlen uns oft nicht gehört, notwendige Änderungen werden nicht vollzogen.

Kommunikation

Manchmal etwas zeitverzögert, ansonsten aber ein guter Kommunikationsfluss.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

tolle Arbeitsatmosphäre, ein tolles Miteinander, Förderung durch Teamevents

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich perfekt. Auf Augenhöhe. Große Wertschätzung. Auch bei Problemen wird direkt gehandelt. Es könnte nicht besser sein.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut. Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische und der Teppichboden ist für Allergiker nicht so gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeitende wird auch als Mensch gesehen. Hire and Fire gab es nie. Noch nicht einmal während der Coronazeit. Da waren wir wahrscheinlich das einzige Unternehmen der Branche, das auf Kurzarbeit verzichtete. Das fand ich vom Geschäftsführer sehr anständig.

Verbesserungsvorschläge

Größere Offenheit bei Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander. Hängt natürlich auch immer von Einzelpersonen ab. Aber wirklich schlechte Stimmung habe ich nie erlebt. Wird gefördert durch Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Learning Days, Grillfest (erstmals in diesem Jahr) von den Azubis organisiert usw.

Image

Das Unternehmen genießt einen guten Ruf in der Wirtschaft.

Work-Life-Balance

Kann nie genug sein. Aber immerhin kann man 2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Urlaub wird nur im Bereich abgestimmt und wird unkompliziert beantragt und genehmigt. Auch kurzfristig möglich. Wenn man etwas später kommt oder früher gehen will/muss, ist es nur mit der Führungskraft kurz abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klaren Aufstiegsmuster. Dafür ist das Unternehmen zu klein. Aber es zeigen sich immer mal wieder Aufstiegschancen. Das Problem ist häufig eher so, dass viele diese Möglichkeiten nicht wahrnehmen. Ist ja auch ok, wenn man sich in seiner Position wohlfühlt.

Gehalt/Benefits

Nicht übermäßig, aber fair. Viele Mitarbeitende können neben dem Grundgehalt eine Tantieme erhalten. Jährlich erhöht sich für alle das Gehalt. Man orientiert sich hier an den Ergebnissen der Tarifabschlüsse aus der Wirtschaft. Was ich gut finde: Wenn das Unternehmen Gewinn macht, haben alle etwas davon: Alle haben 3.000 Euro Inflationsausgleichsprämie erhalten, letztes Jahr gab es für jeden Mitarbeitenden, egal ob Sacharbeiter*in oder Serviceleiter*in, 2.000 Euro Weihnachtsgeld, jede/r bekommt immer ein 13. Monatsgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher wurden die Veranstaltungen nur mit gedruckten Prospekten beworben. Das hat sich sehr geändert. Inzwischen wird viel weniger gedruckt. Man gibt sich Mühe, den Müll im Vorweg zu trennen. Inzwischen gibt es sogar ein Firmen-E-Auto. Das Unternehmen spendete hin und wieder für soziale Einrichtungen. Hieran beteiligen sich häufig auch die Mitarbeitenden. Neue Ideen wurden von der Geschäftsleitung oft gefördert (z.B. Klimaschutzprojekt Togo).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele ältere Kolleg*innen 50+ im Unternehmen. Diese haben weder Vor- noch Nachteile. Es gibt auch viele sehr junge Mitarbeitende. Für diese gilt das Gleiche. Das Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck, dass alle Bereichs- und Serviceleiter sich um ihre Mitarbeitenden bemühen und sie unterstützen. Das Verhalten der Geschäftsleitung finde ich respektvoll im Umgang und auf Augenhöhe. Man kann sogar mal direkt zum Geschäftsführer gehen, wenn man ein Problem hat.

Arbeitsbedingungen

Haben sich seit Corona sehr geändert. Seitdem arbeitet man zeitweise von Zuhause. Dafür wurden alle PCs durch Notebooks ersetzt. Die übrige Ausstattung wird nach und nach erneuert (neue Telefonanlage, neue Küche, Bürostühle). Wer ein Attest vorlegt, bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die meisten arbeiten in Einzel- oder Zweierbüros. Die Lüftungsanlage könnte an heißen Tagen etwas stärker sein. Viele Büros (aber leider nicht alle :-( ) haben einen Blick auf den Neckar.

Kommunikation

Sehr offen. Bei Veränderungen werden die Mitarbeitenden vorab informiert (durch Geschäftsleitung, IT oder andere). Außerdem regelmäßige Infos über das Intranet und Personalrundschreiben. Die Bereichs- und Serviceleiter informieren ihre Abteilungen direkt über Inhalte von Bereichsleitersitzungen. Ich kann auch immer meine Führungskraft fragen.

Gleichberechtigung

Unterschiede gibt es nicht. Grundsätzlich werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ganz unterschiedliche Aufgabengebiete im Unternehmen: die Konferenzmanager*innen entwickeln hauptsächlich Seminare und kümmern sich auch um das Marketing, die Assistenzen unterstützen, in den Serviceabteilungen sitzen Fachkräfte für die jeweiligen Tätigkeiten (Teilnehmerregistrierung, IT, Buchhaltung, Veranstaltungsorganisation usw.). Ich fühle mich wohl mit meinen Aufgaben und schätze, dass ich das meiste frei organisieren kann. Langweilig wird es nie. Manchmal ist es auch etwas stressig. Aber das ist wohl bei fast allen Unternehmen so.

Arbeitsatmosphäre

Fühle mich aktuell sehr wohl

Work-Life-Balance

Ideal durch mobiles Arbeiten und Flexibilität

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Technik ist in Ordnung. Höhenverstellbare Tische leider nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber im Verhältnis zur wirtschaftlichen Situation des Konzerns ist es fair

Interessante Aufgaben

Hab ich mir schließlich selbst so ausgesucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Nah an der Autobahn
- Ausblick auf den Neckar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungsstil bzw. Geschäftsleitung
- hohe Fluktuation (!)
- Arbeitsklima & nicht existente Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Schaffen einer positiven Unternehmenskultur
- flexiblere HO Möglichkeiten und Arbeitszeiten
- (mehr) Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

- Unter den Kollegen gut
- Team-/Bereichsübergreifend eher mau
- Zur Geschäftsleitung unterirdisch

Image

Meiner Meinung nach klare Selbstüberschätzung.

Nach außen wird viel für den schönen Schein gegeben, jedoch sieht es innerhalb des Unternehmens ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Nicht gut.
- Im Bewerbungsgespräch angekündigte Gleitzeit beschränkt sich auf 1,5h.
- Keine Arbeitszeit vor 8 Uhr + Büros müssen täglich bis 16.30 Uhr von mindestens von einer Person PHYSISCH besetzt sein.
- Home Office ausschließlich an 2 Tage/Woche möglich - jedoch nicht an 2-aufeinanderfolgenden Tagen und auch nicht Freitags und Montags, da Misstrauen von Seiten des Geschäftsführers (man macht ja sonst Urlaub). Ausnahmen müssen durch den Geschäftsführer genehmigt werden, der einen deutlich seine Macht spüren lässt.

In kleinen Teams/Bereichen führt diese Regelung dazu, dass bei Ausfällen/Urlaub überhaupt kein HO gemacht werden kann und man täglich bis mindestens 16.30 Uhr im Büro sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- klimaneutraler Druck der Prospekte
- auf Mülltrennung wird kein Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Team/Bereich alles super - es wird alles gegeben, um die negativen Aspekte/Regelungen der Geschäftsleitung möglichst positiv auszulegen. Flache Hierarchie innerhalb des Teams/Bereichs. Meine Führungskraft steht hinter den Mitarbeitenden - gilt jedoch nicht für alle Teams/Bereiche, dort fällt die FK einem auch gerne mal in den Rücken.

Von Seiten der Geschäftsleitung wird nur Misstrauen und Konkurrenzdenken innerhalb der Kollegschaft verbreitet. Man bekommt überhaupt keine Wertschätzung für seine Arbeit. Der fehlende/sinkende Umsatz ist ein Dauerthema, der ausschließlich an den "faulen" Mitarbeitenden hängt.

Ich finde es lächerlich, dass die (Arbeits-)Motivation der Mitarbeitenden von Seiten der Geschäftsleitung ausschließlich durch extrinsische Faktoren (bspw. allg. Gehaltserhöhung) gesteigert werden soll.
Intrinsische Faktoren, wie bspw. ein gutes Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur existieren faktisch nicht und es wird auch nichts unternommen, um so etwas zu etablieren, wobei dies sich dies langfristig positiv auf die (Arbeits-)Motivation auswirkt und auch die Fluktuationsrate senken würde.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung:
- unbequeme, durchgesessene Bürostühle
- keine höhenverstellbaren Tische (die im Vorstellungsgespräch jedoch versprochen wurden) -> werden maximal nur durch ärztliches Attest angeschafft und dann auch nur das billigste
- Teppichboden - gerade für Asthmatiker/Allergiker schlimm

IT Ausstattung:
- Langsame Laptops
- alte Bildschirme + keine gestellten Bildschirme für HO
- Stationäre, alte Telefone + alte Tastenhandys fürs HO
- keine Maus, Tastatur, Kopfhörer fürs HO

Parkplatz:
- Ein Parkplatz muss kostenpflichtig in der Tiefgarage angemietet werden. Kosten müssen selbergetragen werden. Mit 95€/Monat sehr teuer.
- Wenn man keinen Parkplatz mieten möchte, muss im Anwohnergebiet auf Parkplatzjagt gegangen werden.
- keine E-Ladestation

Arbeitszeiten & HO:
- wie schon erwähnt muss das Team/Bereichs-Büro täglich bis 16.30 Uhr PHYSISCH von einer Person besetzt sein. Meiner Meinung nach komplett veraltete Ansicht und Schikane, weil man genauso gut über Telefon / Teams erreichbar ist.
- HO Regelungen nicht gut gelöst.

Kommunikation

- Top-Down
- wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
- vieles unter den Kollegen wird hinter dem Rücken ausgetragen

Gehalt/Benefits

Gehalt für Einstieg ok.
Nach der Probezeit gibt es zusätzlich 13. Monatsgehalt, Tantieme, ggf. Weihnachtsbonus

Gleichberechtigung

- "Alteingesessene" Kollegen haben oftmals Vorteile, die dann für neue Mitarbeitende nicht (mehr) gelten

Interessante Aufgaben

Ich habe mir persönlich etwas anderes unter der Ausschreibung vorgestellt. Viel Kundenservice - wenig fachliche Arbeit, die mich eigentlich vorgestellt hatte und die mich interessieren würde.

Aufgaben/Projekte werden nicht anhand der individuellen Expertise verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine klare Vorstellung was es bedeutet Teil der SRH zu sein. Der aktuelle Kulturchange.

Verbesserungsvorschläge

Kollaboration zwischen Abteilungen weiter verstärken

Arbeitsatmosphäre

Großteils sehr freundlich und kollegial. Teilweise muss erst der Stein ins rollen bevor man sich annähert. Aber immer professionell.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zu Mobilem Arbeiten und 30 Tage Urlaub machen die Gestaltung des Alltags flexibel. Es gibt Phasen, da ist der Workload schon enorm, man sollte belastbar sein.

Gehalt/Benefits

Es wird versucht im Kontext der aktuellen Situation immer an die Mitarbeitenden zu denken.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. Die Ergonomie des Arbeitsplatzes ist ausbaufähig.

Kommunikation

Gesellschaftsübergreifend ausbaufähig. Dafür werden aber aktuell Strukturen geschaffen. Das Unternehmen lernt noch diese zu nutzen. Hier ist man auf dem richtigen Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Wachstum, Aufgaben und Projekte, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

SRH sollte gesellschaftsübergreifend zusammenwachsen

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Nörgler. Technische Ausstattung könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Von Team zu Team unterschiedlich, die Atmosphäre insgesamt freundlich, locker, zusammenhaltend. Aus Fehlern wird gelernt, statt zu meckern

Image

Leider eher unbekannt oder von früher. Marketing könnte anziehen.

Work-Life-Balance

Wird echt drauf geachtet, von Office zu Home Office oder Hybrid alles möglich. Ergebnisse zählen und die Kollegen nehmen das ernst. So macht arbeiten auch mit Familie Spaß.

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der darf.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber WLB passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundheits- und Bildungskonzern...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind sogar höher angesehen als die Neuen, haben viel erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Von Team zu Team verschieden. Die Vorgesetzten haben auch viel zu tun, sind aber immer engagiert und transparent.

Arbeitsbedingungen

Gut, aber immer viel zu tun.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte in Gesundheit, Bildung, Digitalisierung, viele unterschiedliche Bereiche, abwechslungsreicher geht es nicht aber auch herausfordernd. Dafür Platz zum Wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsleitung, bessere Ausstattung, mobile Office, flexiblere Zeiten, andere Vergütung, keine Bevorzugung einzelner Bereiche, compensation & benefits, Mitarbeiterbefragungen Ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima unterirdisch, viele sind mit der Situation, vor allem der Führung unzufrieden, teilweise seit Jahren. Trotz negativer Mitarbeiternefragungen ändert sich nichts.

Image

Grundsätzlich guter Ruf, lässt sich bei den Preisen und der Leistung aber ggf nicht mehr halten.

Work-Life-Balance

9 to 5 mindestens. Sind deine Zahlen schlecht bist du schuld. Dann musst du härter arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Eigene Seminare kann man besuchen wenn man Genehmigung bekommt.

Gehalt/Benefits

Gehalt mit Tantieme bei Zielerreichung ok. Viele erreichen es nie, dann nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird nicht wirklich strikt befolgt. Mehr wird nicht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht wirklich alte Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise werden Kollegen vor versammelter Mannschaft kleingemacht. Klar erkennbar, wer gemocht wird und wer nicht. Wenig Wertschätzung, keine Geburtstagswünsche, weder Karte noch Präsent.

Arbeitsbedingungen

Alte Ausstattung (einfache Schreibtischstühle, nichts ergonomisch, alte Tische, alte Geräte, kaputte Rollos, kein Sonnenschutz, Wände müssten gestrichen werden, alte Küche, gibt nur Filterkaffee und Wasser.

Kommunikation

Top down

Interessante Aufgaben

Der Kontakt mit Referenten, Reisetätigkeit, Seminarkonzeption ist generell interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

…..dass ich pünktlich mein Gehalt auf dem Konto habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben erwähnte. Allgemein der Umgang ist herablassend. Es soll geleistet werden, egal wie. Die entsprechende Führung und Wertschätzung fehlt aber. Kein schönes Betriebsklima……
Keine Kantine, überteuerte Parkplätze die man nicht mieten kann da keine mehr frei sind.

Verbesserungsvorschläge

Macht die Augen auf wer wirklich Gas gibt, zeigt dass ihr den Mitarbeiter schätzt und entlohnt es entsprechend. Die/der ein oder andere Vorgesetzte gehört nicht in diese Position oder entsprechend geschult!

Arbeitsatmosphäre

Kein Teamgeist vorhanden, jeder für sich, Mitarbeiter machen was sie wollen, es gibt ungerechte Bevorzugungen, Vorgesetztenverhalten sehr unprofessionell, unsngepasst und unter aller Kanone.

Image

Kann ich nicht beurteilen. Wird allerdings viel Wert darauf gelegt. Schließlich ist man nach außen hin ja Premium.. außen hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Flexibilität? Bei Arztbesuchen ist die Fehlzeit vor oder nach zu arbeiten. Gleitzeit gedeutet 30 Minuten Spielraum…..

Karriere/Weiterbildung

Intern darf man an Fortbildungen teilnehmen die einem die/der Vorgesetzte vorschreibt oder gnädiger Weise zustimmt. Kostenlos natürlich, da eigene die verkauft werden. Ansonsten nein….

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Durchschnitt für das was man zu Leisten hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Prospekte… Prospekte…. ohne Ende.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Anbrüllen und sich beleidigen lassen, leere Versprechungen… es gibt Lieblinge, warum auch immer. Das sind dann leider oft die die nichts schaffen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung sehr veraltet. Ist aber egal denn es muss irgendwie funktionieren. Wenn nicht ist man gezwungen seine eigenen Geräte zu verwenden!!!! Handy gibt es auch keins oder Laptops.

Kommunikation

Gibt es die? Vielleicht unter den Teamleitern oder im 5. OG.

Gleichberechtigung

Gibt es wie erwähnt keine!

Interessante Aufgaben

Nein…..