Naja....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage in Augsburg mit Parkplatz
- regelmäßige Schulungen für alle werden gemacht, nicht nur angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Personal wieder aufstocken im Büro und der Fertigung
- Aufhören Leute zu verheizen (im Innendienst binnen eines Jahres 5 Leute)
- Sich mal hinterfragen wieso so viele Leute das Unternehmen verlassen
- Back to the roots die SRS ausgemacht haben (sehr guter AD, persönlicher Kontakt, Schnelligkeit, usw.)
Arbeitsatmosphäre
Dauernde Anspannung, da die Leute permanent überlastet sind und am Anschlag laufen. Ist der Anflug von weniger Arbeit, kommt der VL direkt mit Listen zur Akquise in den Vertrieb und ins Backoffice.
Zusätzlich im Vertrieb viel Druck, da das Ergebnis sich nur nach dem Tag orientiert. Ein Tag hat man gute Zahlen - da ist man der beste - und ein Tag schlechte - da ist man das Gegenteil. Auch wenn das Wochen- bzw. Monatsziel erreicht wird, wird nur der Tag gesehen.
Image
SRS hat ein guten Namen, der WebShop ist wirklich sehr gut aufgebaut. Es fängt dennoch stark an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Private Termin werden ist das i.d.R. überhaupt kein Problem.
Überstunden werden zum Monatsende aber einfach gestrichen und man hat nichts von diesen.
Karriere/Weiterbildung
- Regelmäßige Schulungen werden angeboten
- Da Familienbetrieb, sind alle höheren Positionen in Familienhand und/oder in der Familie nahestehender Hand
Gehalt/Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bis zum letzten Tag nicht kommuniziert ob es dieses gibt oder nicht. Seit 2 Jahren gab es nichts, obwohl die Personalzahl kontinuierlich gesunken ist und das Ergebnis aber relativ stabil für die Anzahl des Personalabganges war
- es gibt ein Bonussystem wo der gesamte Betrieb mehr kriegt. Die Zahlen sind aber extrem schwer zu erreichen - wieso?
Der Bonus wird auf fakturierte Aufträge bezahlt wenn der Monatsschnitt passt. Da das Lager aber auch auf Anschlag läuft, ist die Arbeitskraft gar nicht da so viel zu schaffen. Zusätzlich sind die Zahlen aus dem Bonussystem noch aus Zeiten wo der Betrieb 65 Angestellte hatte, aktuell sind es um die 50.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gut, man versteht sich untereinander und hat alle das selbe Problem bzw den gleichen Druck.
Vorgesetztenverhalten
Leute werden hinter dem Rücken runtergemacht.
Arbeitsbedingungen
- sehr hoher Druck
- man muss immer 110% geben, mal ein ruhiger Tag wird nicht vergönnt
Interessante Aufgaben
Naja - das System SRS ist sehr stark auf WebShop ausgelegt. Über diesen läuft auch ein guter Teil des Geschäftes. Kunden werden auch gnadenlos auf diesen getrimmt, ob er will oder nicht. Langjährige Kunden wird dieser teils auch gnadenlos aufgezwungen, weil sie nicht dem Umsatz bringen das die GF bzw der VL sagt er darf im/soll im ID anfragen. Auch wenn der Kunde im Endeffekt wenig Vorteile über den ID hat, macht man so langjährige Beziehungen nachhaltig kaputt. Der Stahlhandel ist ein Geschäft das von persönlichem Kontakt lebt. SRS ist auch keine Marktmacht das man so arrogant agieren kann, selbst Thyssen rudert von so etwas zurück weil es nicht funktioniert.