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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme in jeglicher Hinsicht werden angenommen und lösungsorientiert bearbeitet. Die Arbeit ist vielseitig und erfordert oft eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.
Gespräche sind immer auf Augenhöhe! Man wird respektvoll behandelt. Es wird einem bei der Weiterentwicklung geholfen!
Jederzeitige Unterstützung bei Fragen&Problemen
Hilfsbereit und offen.
Nimmt Ideen & Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst, treibt zukunftsträchtige Themen, ohne den Faktor Mensch zu vernachlässigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich gibt es nichts erwähnenswertes „Schlechtes“ zu berichten.
Es ist egal ob man Vorgesetzter ist oder normaler Mitarbeiter.
Viel unterschied ist da nicht ( was eigentlich sein sollte) da beide ziemlich wenig verdienen für die Leistung die man bringt. (Natürlich nur auf leute bezogen die normal mit machen auch mal wenns sein muss mehr)
Umgang mit Mitarbeitern;
Bezahlung, wenig Eigenverantwortung, Arbeitszeit, Urlaub, die Softskills und Sozialkompetenz von Vorgesetzten / Teamleitern.
Verbesserungsvorschläge
Chef, wir brauchen eine neue Halle!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Immer auszahlen statt die Leute bis zum letzen Tag zapeln zu lassen bis sie wissen ob mann es bekommt da mann ja immer sagt in 25 Jahren hätte man nur einmal nicht gezahlt und das in der corona zeit.
Kostenloses Wasser sollte zur Verfügung gestellt werden.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte man überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht und ihnen auf Augenhöhe begegnen.
- Fehlerpolitik muss dringendst verbessert werden!!
- Der sehr hierarchische und autoritäre Führungsstil ist längst nicht mehr angemessen und sollte verändert werden.
- Man sollte auch mal den "kleinen, normalen Mitarbeiter" beachten und anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SRS-Stahl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gab es keine Mängel zu beanstanden.
Es gab eigentlich keine „alten“.
Ist respektvoll
Mit den Dienstjahren steigt das Ansehen....
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRS-Stahl ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma aber nicht mit der Firma
Die Firma ist zwar nicht sehr bekannt. Allerdings genießt das Unternehmen insbesonderes bei Kunden ein super tolles Image - denn der Kunde ist hier wirklich noch König....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu genüge vorhanden und dürfen mit gestaltet werden.
Weiterbildungsprogramm vorhanden und individuelle und allgemeine Trainings
Keine weiterbildungsmöglichkeiten!
Man kann und dürfte sich Weiterbildungen sogar aussuchen für die man sich interessiert. Es wurde Eigeninitiative erwartet, und wenn alles im Rahmen war, durfte man die Weiterbildung besuchen.
Wenn man nicht schon 15 Jahre im Unternehmen ist - schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SRS-Stahl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SRS-Stahl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SRS-Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SRS-Stahl als eher modern.
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SRS-Stahl
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SRS-Stahl
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