19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Naja....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentrale Lage in Augsburg mit Parkplatz
- regelmäßige Schulungen für alle werden gemacht, nicht nur angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Personal wieder aufstocken im Büro und der Fertigung
- Aufhören Leute zu verheizen (im Innendienst binnen eines Jahres 5 Leute)
- Sich mal hinterfragen wieso so viele Leute das Unternehmen verlassen
- Back to the roots die SRS ausgemacht haben (sehr guter AD, persönlicher Kontakt, Schnelligkeit, usw.)
Arbeitsatmosphäre
Dauernde Anspannung, da die Leute permanent überlastet sind und am Anschlag laufen. Ist der Anflug von weniger Arbeit, kommt der VL direkt mit Listen zur Akquise in den Vertrieb und ins Backoffice.
Zusätzlich im Vertrieb viel Druck, da das Ergebnis sich nur nach dem Tag orientiert. Ein Tag hat man gute Zahlen - da ist man der beste - und ein Tag schlechte - da ist man das Gegenteil. Auch wenn das Wochen- bzw. Monatsziel erreicht wird, wird nur der Tag gesehen.
Image
SRS hat ein guten Namen, der WebShop ist wirklich sehr gut aufgebaut. Es fängt dennoch stark an zu bröckeln.
Work-Life-Balance
Private Termin werden ist das i.d.R. überhaupt kein Problem.
Überstunden werden zum Monatsende aber einfach gestrichen und man hat nichts von diesen.
Karriere/Weiterbildung
- Regelmäßige Schulungen werden angeboten
- Da Familienbetrieb, sind alle höheren Positionen in Familienhand und/oder in der Familie nahestehender Hand
Gehalt/Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird bis zum letzten Tag nicht kommuniziert ob es dieses gibt oder nicht. Seit 2 Jahren gab es nichts, obwohl die Personalzahl kontinuierlich gesunken ist und das Ergebnis aber relativ stabil für die Anzahl des Personalabganges war
- es gibt ein Bonussystem wo der gesamte Betrieb mehr kriegt. Die Zahlen sind aber extrem schwer zu erreichen - wieso?
Der Bonus wird auf fakturierte Aufträge bezahlt wenn der Monatsschnitt passt. Da das Lager aber auch auf Anschlag läuft, ist die Arbeitskraft gar nicht da so viel zu schaffen. Zusätzlich sind die Zahlen aus dem Bonussystem noch aus Zeiten wo der Betrieb 65 Angestellte hatte, aktuell sind es um die 50.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist gut, man versteht sich untereinander und hat alle das selbe Problem bzw den gleichen Druck.
Vorgesetztenverhalten
Leute werden hinter dem Rücken runtergemacht.
Arbeitsbedingungen
- sehr hoher Druck
- man muss immer 110% geben, mal ein ruhiger Tag wird nicht vergönnt
Interessante Aufgaben
Naja - das System SRS ist sehr stark auf WebShop ausgelegt. Über diesen läuft auch ein guter Teil des Geschäftes. Kunden werden auch gnadenlos auf diesen getrimmt, ob er will oder nicht. Langjährige Kunden wird dieser teils auch gnadenlos aufgezwungen, weil sie nicht dem Umsatz bringen das die GF bzw der VL sagt er darf im/soll im ID anfragen. Auch wenn der Kunde im Endeffekt wenig Vorteile über den ID hat, macht man so langjährige Beziehungen nachhaltig kaputt. Der Stahlhandel ist ein Geschäft das von persönlichem Kontakt lebt. SRS ist auch keine Marktmacht das man so arrogant agieren kann, selbst Thyssen rudert von so etwas zurück weil es nicht funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine reifende Firma mit positiven Veränderungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme in jeglicher Hinsicht werden angenommen und lösungsorientiert bearbeitet. Die Arbeit ist vielseitig und erfordert oft eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich gibt es nichts erwähnenswertes „Schlechtes“ zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Chef, wir brauchen eine neue Halle!
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird immer wichtiger! Gute Mitarbeiter und gute Arbeiten werden gesehen und nicht als selbstverständlich wahrgenommen.
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma aber nicht mit der Firma
Work-Life-Balance
Geregelte Schichtarbeit. Arbeitszeiten können in Einzelfällen auch flexibel gestaltet werden. Kurzfristige Urlaubstage können oft genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu genüge vorhanden und dürfen mit gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt solide Gehälter und zahlreiche Zulagen
Kollegenzusammenhalt
Ein verrückter Haufen mit Herz und Verstand
Vorgesetztenverhalten
Wir werden immer in die Entscheidungen eingebunden und Wünsche werden Berücksichtigt. Verbesserungsvorschläge werden besprochen und oft umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meistens interessant aber oft muss eine gewisse Flexibilität gegeben sein um die verschiedenen Aufgaben erledigen zu können. Manche Kollegen lassen arbeiten… Führungskräfte und Geschäftsleitung greifen hier zügig ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Verstehe die negativen Kommentare nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gespräche sind immer auf Augenhöhe! Man wird respektvoll behandelt. Es wird einem bei der Weiterentwicklung geholfen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamwork & offene Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit und offen.
Vorgesetztenverhalten
nahbar und ehrlich
Kommunikation
auf Augenhöhe, kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagiertes Team, tolle Kollegen&Kolleginnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeitige Unterstützung bei Fragen&Problemen
Vorgesetztenverhalten
jederzeit ein offenen Ohr
Kommunikation
regelmäßig und offen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stabiler Arbeitgeber, schnelle Entscheidungswege, Transparenz, flexibel und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
am Ende bist du selbst ein Teil der Stimmung und kannst jeden Tag deines dazu tun, dass die Atmosphäre gut ist und bleibt
Image
28 Jahre stark, eingespielt wie ein gutes Uhrwerk – und das merkt auch der Wettbewerb. Familienbetrieb mit Herz
Work-Life-Balance
Freitag ab 14.00 Uhr ist Feierabend, da muss man woanders einen halben Tag Urlaub nehmen. Homeoffice usw.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm vorhanden und individuelle und allgemeine Trainings
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt gibt’s bei SRS - wer noch mehr will, darf auch gerne noch mehr bewegen. Gehalt ist bereits Tage vorher auf dem Konto! Sozialleistungen vorhanden, Umsatzbeteiligung usw.
Kollegenzusammenhalt
prima Zusammenhalt, ehrliches Feedback
Vorgesetztenverhalten
Jede Meinung zählt, gute Feedbackkultur, man wird gehört und die Ziele werden gemeinsam festgelegt. Alle sitzen im gleichen Boot. Klar in der Sache
Kommunikation
Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereiche und Aufgaben werden stark nach dem individuellen Talent vergeben. Nur wer stark im Thema ist und begeistert, kann andere mitreißen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn ihr Eingeladet werdet zum Probetag geht nicht hin!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist egal ob man Vorgesetzter ist oder normaler Mitarbeiter.
Viel unterschied ist da nicht ( was eigentlich sein sollte) da beide ziemlich wenig verdienen für die Leistung die man bringt. (Natürlich nur auf leute bezogen die normal mit machen auch mal wenns sein muss mehr)
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Immer auszahlen statt die Leute bis zum letzen Tag zapeln zu lassen bis sie wissen ob mann es bekommt da mann ja immer sagt in 25 Jahren hätte man nur einmal nicht gezahlt und das in der corona zeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine weiterbildungsmöglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Gehälter anpassen.
Finde es nicht in Ordnung das jemand der seid 5 Jahren drinnen Arbeitet aber dann weniger verdient als ein Neuzugang der nicht mal die hälfte kann wie er!!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Traditionsunternehmen mit moderner, transparenter Führungskultur, zukunftsfähigen Ideen und Maßnahmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Ideen & Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst, treibt zukunftsträchtige Themen, ohne den Faktor Mensch zu vernachlässigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite gerne hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Kommunikation, Umgang auf Augenhöhe, Mitarbeiterbeteiligung an guten Ergebnissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SRS-Stahl durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden SRS-Stahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SRS-Stahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.