SRS-Stahl 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie Ihre Kritik anonym äußern und nicht den direkten Dialog mit den verantwortlichen Personen gesucht haben. Gerne nehmen wir zu Ihren Anmerkungen Stellung:

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind freiwillige Leistungen unseres Unternehmens. Diese Regelung ist vertraglich festgehalten und wird transparent kommuniziert. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten – wie z.B. während der Coronapandemie oder der aktuellen Rezession – dient diese Flexibilität der Sicherung der Unternehmensstabilität und des Erhalts von Arbeitsplätzen.
Deutschland befindet sich seit 2023 in einer anhaltenden Rezession mit spürbaren wirtschaftlichen Auswirkungen. Während viele Unternehmen auf Kurzarbeit oder betriebsbedingte Kündigungen zurückgreifen mussten, konnten wir bei SRS-Stahl bisher auf solche Maßnahmen verzichten. Dies ist auch dem verantwortungsvollen Umgang mit freiwilligen Leistungen geschuldet.

Zur Lohnentwicklung: SRS-Stahl ist nicht tarifgebunden. Lohnanpassungen erfolgen im Rahmen regelmäßiger Personalgespräche und basieren auf einer strukturierten Leistungsbeurteilung. Dabei werden sowohl Qualität als auch Quantität der individuellen Leistung berücksichtigt.

Hinsichtlich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass bei Interesse und Eignung vielfältige Chancen bestehen. Viele unserer Mitarbeitenden haben sich durch Engagement und Zuverlässigkeit intern weiterentwickelt – vom Produktionsmitarbeiter bis zur Führungskraft. Auch Quereinsteiger konnten bei uns erfolgreich neue Aufgaben übernehmen.

Zum Thema neue Kolleginnen und Kollegen: Die Qualifikation und zukünftigen Aufgaben neuer Mitarbeitender sind nicht immer auf den ersten Blick und für jedermann ersichtlich. Eine faire Beurteilung sollte daher nicht vorschnell erfolgen. Entscheidungen zur Vergütung basieren auf Qualifikation, Erfahrung und dem vorgesehenen Verantwortungsbereich.

Mit freundlichen Gruß
die Geschäftsleitung der SRS-Stahl GmbH