4 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 75%
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei SRT Friedrich GmbH in Sandhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und wertschätzend
Image
In der Branche etabliert und angesehen
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Bedingt aber möglich. Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Leistung wird honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Auf Augehöhe
Arbeitsbedingungen
Angenehm, technisch auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Keine geschlechterspezifische Unterschiede
Interessante Aufgaben
Vielfältig und nie langweilig
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SRT Car-GO GmbH in Baienfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er nimmt sich Zeit und ist dann auch da
Verbesserungsvorschläge
Nichts....Alles so lassen
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag etwas neues....
Image
Ich bin zufrieden
Work-Life-Balance
Genug
Karriere/Weiterbildung
Denke es bleibt gleich
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht Scherze aber nimmt es mit Humor
Vorgesetztenverhalten
Super Chef....hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Kann manchmal stressig werden
Kommunikation
Super...
Gleichberechtigung
Nicht immer
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues,es wird nie langweilig
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Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Arbeitsbedingungen und in der Steinzeit stehen geblieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei SRT Resistor Technology GmbH in Cadolzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre als sehr schlecht. Bei Kleinigkeiten wurde herumgeschrieen, beleidigt und Kompetenzen in Frage gestellt.
Image
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Immerhin keine vierzig Stunden mehr aber da man an bestimmten Tagen die Arbeitsstelle verlassen muss wenn der letzte beispielsweise um 16:30 geht muss man seinen Arbeitstag ebenfalls beenden. Flexible nenne ich das nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Keine Veränderung erwünscht.
Gehalt/Benefits
Meines empfinden nach unterdurchschnittlich. Wird in der Verhandlung auch so kommuniziert, da es sich um ein „familiäres Umfeld handelt.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben, da die Branche kein Bewusstsein hergibt.
Kollegenzusammenhalt
War nicht vorhanden. Manche picken sich die einfachen Aufgaben heraus, verteilen obwohl keine Weisungsbefugnis andere Aufgaben, um dann darüber abzulästern wie schlecht man diese Aufgabe erledigt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird genau so wenig eingegangen nur auf die lange zugehörigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Versuch auf Mitarbeiter einzugehen war oft versucht worden. Leider wird hier auch nur auf die älteren Kollegen eingegangen, weil man keine Lust hatte hier groß Widerstand einzugehen. Eher schwaches Verhalten der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht da der Stand der Technik und auch Sicherheit sehr alt ist. Auf Bedenken wird nicht eingegangen, diese werden eher abgetan.
Kommunikation
War so gut wie nicht vorhanden. Meist laut und persönlich angegangen oder die Kommunikation wurde einfach komplett eingestellt zwischen Kollegen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden Ältere werden bevorzug die anderen neuen Kollegen bleiben zurück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eher langweilig, da der Stand der Maschinen eher einem Museum gleicht. Daher sind gerade für jüngere Kollegen die Aufgaben dann so fremd, das man sie kaum bewältigen kann. Ein Lernerfolg entsteht auch nicht da man nur in der Vergangenheit agiert.
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Mal etwas Besonderes...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SRTS Europe GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgeschlossenes, erfolgreiches Unternehmen mit gutem Betriebsklima und ausgezeichnet ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten eher oberflächlich und inkonsequent.
Mitarbeiter werden nicht immer gerecht und entsprechend ihrer Leistung behandelt.
Verbesserungsvorschläge
- Konsequentes Zielvereinbarungs-System einführen.
- Mitarbeitern regelmäßige Rückmeldungen über deren Leistung geben (vorzugsweise auch über die guten Leistungen, nicht nur über die schlechteren).
- Bessere Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
entspricht dem Punkt "Die Arbeit".
Image
Trotz aller Kritik ist das Image der Firma sehr gut und ich würde es weiterempfehlen. Ich bin froh dort zu arbeiten, nicht unbedingt stolz.
Work-Life-Balance
Sehr hohes Engagement für Freizeitgestaltung innerhalb der Firma, allerdings auch eher ausgerichtet auf Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Wird sporadisch immer mal wieder angegangen, aber letztlich doch oberflächlich und nicht nachhaltig gehandhabt.
Gehalt/Benefits
schon sehr in Ordnung, wird nur manchmal eher oberflächlich betrachtet und hat nicht unbedingt einen Bezug zur Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein funktioniert - wegen der Mitarbeiter, nicht wegen der Firma. Die engagiert sich allerdings sehr für das Wohl benachteiligter Kinder und für sportliche Ereignisse.
Kollegenzusammenhalt
Allesamt sehr lieb und herzlich, aber auch kompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede im Umgang gegenüber jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr umgänglich.
In Einzelfällen Hang zu emotionalen anstatt sachbezogenen Entscheidungen.
Leider (zu oft) die Sicht: "Die Führungsebene ist Alles, dann kommt lange nichts, dann vielleicht die sonstigen Mitarbeiter" - was sich leider auch finanziell ausdrückt.
Kennen die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter nicht wirklich oder schätzen sie nicht realistisch ein (oder es ist ihnen egal, solange aller gut läuft).
Teilweise sehr oberflächlich: "Die Regeln gelten für alle, außer für die Vorgesetzten (Bekanntschaft, Freundschaft zählt mehr als Leistung).
Arbeitsbedingungen
Hervorragend und es wird sehr darauf geachtet, dass es so bleibt.
Kommunikation
läuft nicht ganz optimal. Häufig gefiltert durch die Führungsebene.
Manches wird schlicht vergessen.
Interessante Aufgaben
Wenn das Thema "Die Chefs" auch so gut wäre, wäre es ideal.
Gleichberechtigung
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