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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angemessene Vergütung
Mein Job ist wetterabhängig im positiven Sinne – es gibt eigentlich immer genug zu tun.
Aktuell arbeiten wir mit einer Gerätegeneration, die im Vergleich zu modernen Standards ein erhebliches Eigengewicht aufweist. Dies führt nicht nur zu einer unnötigen körperlichen Belastung im Arbeitsalltag, sondern mindert auch unsere Effizienz beim Auf- und Abbau der Trocknungsstellen.
Investition in moderne Adsorptions und Kondenstrockner mit geringerem Stromverbrauch oder automatischer Abschaltung bei Ziel-Feuchte, um die Stromkosten zu senken
Nix
Er soll besser denn Laden schließen, da die Geschäftsführer keine Ahnung haben von Nix, viel versprochen am Ende wird man ausgebeutet , man bezahlt für Firmen Wagen wie für AMG obwohl Skoda , keine Wertschätzung , eine gehaltsanpassung sowas existiert nicht und wenn dann kriegt man 100 Euro brutto mehr
Es gibt keine
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, Ausnahme bestätigen natürlich die Regel, jedoch auf Arbeitsebene immer professionell.
Kurzfristige Urlaubsanträge werden meistens direkt genehmigt.
In manchen Themen sehr eingefahren, besonders was manche Arbeitsabläufe angeht.
Starker Kontrollzwang durch scannen der Arbeitszeiten mit GPS
Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen.
Steuerlich freie Zuschläge ausgeben (z.B. Coronazulage etc. die gab's nicht)
Echt top, man hat Spaß an der Arbeit, im Lager morgens ist immer gute Stimmung, was zeigt dass der Zusammenhalt hier super ist.
Durch die neue 4,5 Tage Woche super.
Aktenlage wird komplett digital erledigt, selten hat man etwas in Papierform vorliegen
Auf Baustelle und im Büro gut, manchmal wird versucht jemanden hinter dem Rücken in die Pfanne zu hauen
Vorschläge werden angehört und diskutiert, wenn sie Sinn ergeben auch zügig umgesetzt.
In der Regel gut, manche Sachen werden erst spät kommuniziert.
Leider kein Weihnachts- / Urlaubsgeld, dafür andere Benefits, wie z.b. Jobrad
Jede Baustelle ist anders, jeder Kunde ist anders. Es wird nicht langweilig.
Gar nicht
Von dem Umgang mit den Arbeiten bis Aufgaben
Teilweise gute Arbeitskollegen
Ausbildungsvergütung
30 Tage Urlaub
Haben Ahnung vom Beruf
Sehr gebildet
Man kann teils über alles reden
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden (Arbeitszeiten /unternehmenskultur)
Azubis respektieren und fördern
Keine Leere versprechen
Mehr Kommunikation untereinander
Ausbilder Auffrischung
Zwischenmenschlicher werden
Oft ausgeschlossen
Keine Aufstiegschancen da es ein sehr kleines Unternehmen ist.
Übernahme nur mündlich kein Vertrag
Immer von 8-17 Uhr
Keine Chance auf Gleitzeit
Kein Homeoffice
Nur stumpfes arbeiten
Im Vergleich zu den Klassenkameraden in der Berufsschule ist man ganz oben dabei
Saarländischer staaltarif
Teilweise sehr vernachlässigt
Schlechte Beziehung zum Azubi
Kein offenes Ohr
Sehr direkt
Fachlich top
Ggf. neuen Ausbilderschein machen
Setzt sich nicht ein
Sehr raue Atmosphäre
Große Hierarchien
Altmodische arbeitskultur
Kollegen duzen sich
Als Azubi muss man alle siezen
Man lernt alles
Man nimmt viel auf, da man Vertretung für Mitarbeiter machen muss und man daher schnell selbstständiges arbeiten lernt
Alte technische Ausstattung
Büro nicht modern
MS Office Programme
All in all Arbeiter man sehr viel in der Ausbildung und der Tätigkeiten Bereich steigt von Tag zu Tag.
Zu lernen sind die Abteilungen Seeschifffahrt Binnenschifffahrt Lkw und Buchhaltung
Jeden Tag eine neue Herausforderung und Aufgaben
Das von „oben herab“ ist viel zu vertreten
Als Azubi kein Mensch
Kein mobben
Eigentlich freundlich aber akzeptieren einen Azubi kaum
Überdurchschnittliches Gehalt
Maschinen und Fahrzeuge nicht im guten Zustand.
Pünktliche Bezahlung und regelmäßige Wartung der Fahrzeuge
Den Feierabend und Feiern
Die Führung,die Kommunikation und das Know-how.
Nehmt Ratschläge an!
Man sollte nicht immer sagen ja man braucht gute Mitarbeiter erst eine Zusage bekommen dan heißt es kündigen sie bei der Zeitfirma dan legen wir den Vertrag auf. Also bitte warum sollte ich kündigen wen ich kein Vertrag gesehen hab. Es wird sehr viel um den heißen Brei verzählt
Und der Schichtführer ist leider ein unhöflicher Mensch kein hallo wen man ihn die Hand gibt dreht er sein Kopf weg dan braucht man Hilfe sagt es ihn er geht weg muss man extra einen Mitarbeiter fragen und er bekam dan eine Ansage warum er geholfen hat.
Wen man überstunden arbeiten will und das täglich für 9.23€ dan sind sie bei Srt richtig.
Gehälter werden pünktlich überwiesen aber es ist einfach leider ein Hunger Lohn wen man eine Familie hat.
Tägliche Anfragen nach schichtende ob man nicht noch Lust hätte Überstunden zu machen.
Man hat Abwechslung aber sobald man 1-2 Monate da ist war es dan auch mit der Abwechslung.
könnte ein interessanter Job sein, wenn es ein "Miteinander" gäbe
Es fehlt an Führung und klaren Richtlinien, es macht eigentlch jeder dort, was er will. Und das funktioniert nicht wirklich. Die Massenabfertigung ist Stress pur, unbefriedigend und auf Dauer kaum zu schaffen.
wie schon von einem anderen Ex-Mitarbeiter empfolen:
- klare Strukturen und Hierachien
- Klare, kompetente Ansagen
- Abteilungsleiter mit guten sozialen und fachlichen Kompetenzen
- klare Aufgabenverteilung, die Sinn machen
wie schon von einem anderen Ex-Mitarbeiter festgestellt: es gibt kein positives Feedback, sondern nur Druck, Quantität statt Qualität, ist ein bisschen wie Akkordarbeit
Lästereien, kein Miteinander, oft unkollegiales Verhalten und Zickenalarm, starkes Konkurrenzverhalten. Ist eigentlich alles da, was man für eine spannende soziologische Feldstudie braucht
wie schon von einem anderen Ex-Mitarbeiter festgestellt:
Es sind absolut keine Führungsqualitäten vorhanden. Unglaublich, was man da erleben muss und wie negativ sich das auf sämtliche Bereiche auswirkt.
zwischen den Abteilungen hat es ganz gut geklappt, allerdings in der eigenen Abteilung fand Kommunikation kaum statt (da kam dann schon eher mal ein abwehrendes Grunzen oder Knurren)
Interessanter Job. Solange sich niemand einmischt der keine Ahnung hat.
Massenabfertigung ohne Qualität. Zu viele Ahnungslose die sich einmischen und jeder will was zu sagen haben. Keine Struktur. Vorgaben der Führung widersprechen sich regelmäßig.
Struktur und Hierarchie aufbauen. Abteilungsführung den Abteilungsleitern überlassen. Dazu Abteilungsleiterstellen schaffen. Schulungen der Mitarbeiter und nicht nur Posten erfinden. Aufhören bei der der Zeiterfassung zu schummeln.
Kein Positives Feedback. Nur Duck denn hier zählt nur Quantität statt Qualität.
Viele schwärzen sich an. Lästereien. Grüppchenbildung. Abteilungen untereinander arbeiten eher gegeneinander statt zusammen.
Fragwürdige Vorgaben die von wenig Sachverstand stehen.
Findet nicht statt.
Wenn sich niemand einmischt, ist es ein sehr interessanter Job.
So verdient kununu Geld.