11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SSB Wind Systems GmbH & Co. KG Bewertungen
SSB
Wind
Systems
GmbH
&
Co.
KG
Salzbergen und weitere
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer der besseren Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollogial, die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen ist sehr kooperativ.
Die wirtschaftliche Situation ist nach Ausfall eines großen Kunden angespannt. Es gibt jedoch positive Ausblicke.
Image
Die wirtschaftliche Situation zeigt sich auch in der Stimmung. Aber bislang sind nur die wenigsten freiwillig gegangen. Die durchschnittliche Betriebszughörigkeit liegt gefüllt bei > 15 Jahren.
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Gleitzeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man wirklich mehr investieren. Zumindest wenn die Zeiten wieder besser sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die anderen Kommentare hier nicht objektiv nachvollziehen. In der Vergangenheit mussten viele Kollegen aufgrund der wirtschaftlichen Situation gehen. Der Frust ist nachvollziehbar. Aber Nachtreten ist kein guter Stil.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros, gute technische Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im ungebremsten Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten frei einteilbar. Urlaub auch kurzfristig möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Informationspolitik. Gehälter werden nicht angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer besseren Informationspolitik in dem die Geschäftsführung und die Vorgesetzte die Mitarbeiter über aktuelle Themen auf dem laufenden halten (aktuelle Verhandlungen mit Kunden, Projekte, usw.) würde viel Unruhe genommen werden. Weiterbildungen sollten für jeden möglich sein. Besseres Verhalten der Vorgesetzte würde vieles vereinfachen. Es muss wieder ein Zusammengehörigkeitsgefühl, Teamgeist, Kollegialität und besseres Arbeitsklima geschaffen werden. Gehaltsstruktur prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Vorgesetzte und jede Abteilung kümmert sich ausschließlich nur noch um den Eigenerhalt und die Rechtfertigung sowie Anerkennung seiner Arbeit von der Geschäftsführung
Image
Äußerlich wird der schein erhalten doch innerlich war das Image nie schlechter.
Work-Life-Balance
Im allgemeinen gibt es Gleitzeit. Freizeitgestaltung ist also ohne Probleme möglich. Nur im Produktionsbereich werden Arbeitszeiten zum Teil vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht gut mit den Vorgesetzten und Entscheidern steht ist eine Weiterbildung so gut wie ausgeschlossen. Es geht hier nach Nasenfaktor. Um eventuell mal aufsteigen zu können gilt das gleich. Chancengleichheit gleich null.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind angemessen und kommen eigentlich innerhalb einem Zeitraum vom drei Tagen pünktlich. Nur bei Gehaltserhöhungen durch mehr Aufgaben und so gibt es kein entgegenkommen. Hier ist der Nasenfaktor entscheidend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement funktioniert eher mangelhaft. Soziales angagement gleich null.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen, sowie bei den im täglichen Ablauf zusammenarbeitenden Kollegen ist der Zusammenhalt optimal. Alles andere läßt zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, was sehr schade ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinen Erfahrungen werden Probleme von Vorgesetzten nur ausgesessen. Es erfolgt auf gemeldete Probleme keine Rückmeldung. Die Vorgesetzten kümmern sich ausschließlich um das Berichtswesen und nicht die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganz soweit OK. Es besteht allerdings teilweise Nachholbedarf bei technischen Betriebsmitteln, Software und klimatischen Bedingungen in einigen Räumen.
Kommunikation
Die Informationspolitik hat stark nachgelassen. Aktuelle Zahlen werden nur noch in den ein bis zwei Betriebsversammlungen vorgestellt. Die einstmalig gute Kommunikation gibt es nicht mehr. Es werden viele Meetings einberufen bei denen jedoch nichts entschieden wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch freiwillige Übernahme von Aufgaben kann man die Arbeit ziemlich interessant gestalten und lernt viel. Es werden einem aber teilweise auch Arbeiten aufgezwungen obwohl dafür die nötigen Kenntnisse fehlen.
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Die Schlechten ins Töpfchen, die Guten ins Kröpfchen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel getrödelt, keine offene Gespräche möglich. Mitarbeiter sehr eingefahren, teilweise wird 50% vom Tag über Fußball und privates geredet. Leistungsmitarbeiter werden als Bedrohung angesehen. Vitamin B wird groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bekannt was verbessert werden muss, wird aus persönlichen Gründen der Führungskräfte aber nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr unzufrieden. Bereits bei der...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG (RGM Holding) in Salzbergen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr unzufrieden. Bereits bei der Vertragsunterszeichnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Inhaberwechsel und Kundenabsprung - Chaos auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mehrerer Firmenverkäufe in den letzten Jahren
- Aufspaltung in mehrere, unabhängige Einheiten, die zwar von einander abhängig sind, sich aber trotzdem bekämpfen (initiiert durch die jeweiligen Geschäftsführungen)
- Zerstörung der funktionierenden Mitarbeitstruktur
- Einsetzen von externen Vorgesetzten, die geimpft wurden, dass erfahrene Personal durch Härte zu führen, nicht durch Wissen
- durch häufige Wechsel in der 1. und 2. Managementebene kein roter Faden bei Geschäftsentscheidungen
- regelmäßige Versuche, durch falsche Unterstellungen/Beschuldigungen Mitarbeiter fristlos zu kündigen. Billigend in Kauf nehmen, dass die Arbeitskarriere dieser Mitarbeiter bewusst dauerhaft zerstört wird!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ermerson als amerikanische Konzernmutter geht...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ermerson als amerikanische Konzernmutter geht gar nicht, insbesondere nicht, wenn noch Control Techniques als europäische Mutter dazwischen geschaltet ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Übernahme von Emerson Industrial...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SSB Windsystems GmbH & Co KG in Rheine gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Übernahme von Emerson Industrial Automation startete der Raubbau des Know how. Umgang mit Mitarbeitern nach der 'hire & fire' Methode im Quartalsrythmus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber wurde bereits als TOP Arbeitgeber ausgezeichnet
Ex-FührungskraftHat bis 2011 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist der offene Umgang zwischen den Kollegen, Geschäftsführung und Betriebsrat. Das Unternehmen wurde als TopArbeitgeber für Ingenieure ausgezeichnet und ist international tätig (Tochter in China; SSB gehört zum amerikanischen Emerson Konzern). Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist gut - viele männliche Kollegen nutzen die Elternzeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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SSB
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Längerer Urlaub ist oft ein Problem und bei einem 10 Stunden Tag ist das mit der Familie auch nicht immer so einfach.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehen viele der alt eingesessenen Mitarbeiter nicht das Potential von neuen Kollegen. Zeitarbeiter werden oft schlechter behandelt als das eigene Personal.
Es gibt aber auch in einigen Bereichen noch ein echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eher von einem Raushalten geprägt. Mobbing wird nicht unterbunden und in einigen Fällen dann auch durch bossing untertützt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden in vielen Fällen nicht getroffen und Aufgaben verteilt, die in der normalen Arbeitszeit gar nicht zu schaffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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träge Firma mit eingefahrenen Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SSB Wind Systems GmbH & Co. KG in Salzbergen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing unter Kollegen ist schlimm, aber wenn der Vorgesetzte nicht eingreift noch viel schlimmer.
Karriere/Weiterbildung
Zeitarbeiter wurden dort z.B. von allen Schulungen fern gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist nicht selten. Besonders schlechten Umgang mit Zeitarbeitern war zu beobachten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte helfen im Konfliktfall nicht weiter. Auf die kann man nicht bauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SSB Wind Systems durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SSB Wind Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.