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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSB Wind Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSB Wind Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SSB Wind Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollogial, die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen ist sehr kooperativ.
Die wirtschaftliche Situation ist nach Ausfall eines großen Kunden angespannt. Es gibt jedoch positive Ausblicke.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr großzügige Gleitzeitregelung

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann die anderen Kommentare hier nicht objektiv nachvollziehen. In der Vergangenheit mussten viele Kollegen aufgrund der wirtschaftlichen Situation gehen. Der Frust ist nachvollziehbar. Aber Nachtreten ist kein guter Stil.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Vorgesetzte und jede Abteilung kümmert sich ausschließlich nur noch um den Eigenerhalt und die Rechtfertigung sowie Anerkennung seiner Arbeit von der Geschäftsführung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Informationspolitik hat stark nachgelassen. Aktuelle Zahlen werden nur noch in den ein bis zwei Betriebsversammlungen vorgestellt. Die einstmalig gute Kommunikation gibt es nicht mehr. Es werden viele Meetings einberufen bei denen jedoch nichts entschieden wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen, sowie bei den im täglichen Ablauf zusammenarbeitenden Kollegen ist der Zusammenhalt optimal. Alles andere läßt zu wünschen übrig.

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