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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten frei einteilbar. Urlaub auch kurzfristig möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel getrödelt, keine offene Gespräche möglich. Mitarbeiter sehr eingefahren, teilweise wird 50% vom Tag über Fußball und privates geredet. Leistungsmitarbeiter werden als Bedrohung angesehen. Vitamin B wird groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Informationspolitik. Gehälter werden nicht angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer besseren Informationspolitik in dem die Geschäftsführung und die Vorgesetzte die Mitarbeiter über aktuelle Themen auf dem laufenden halten (aktuelle Verhandlungen mit Kunden, Projekte, usw.) würde viel Unruhe genommen werden. Weiterbildungen sollten für jeden möglich sein. Besseres Verhalten der Vorgesetzte würde vieles vereinfachen. Es muss wieder ein Zusammengehörigkeitsgefühl, Teamgeist, Kollegialität und besseres Arbeitsklima geschaffen werden. Gehaltsstruktur prüfen.
Es ist bekannt was verbessert werden muss, wird aus persönlichen Gründen der Führungskräfte aber nicht umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von SSB Wind Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter sind angemessen und kommen eigentlich innerhalb einem Zeitraum vom drei Tagen pünktlich. Nur bei Gehaltserhöhungen durch mehr Aufgaben und so gibt es kein entgegenkommen. Hier ist der Nasenfaktor entscheidend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSB Wind Systems ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Informationspolitik hat stark nachgelassen. Aktuelle Zahlen werden nur noch in den ein bis zwei Betriebsversammlungen vorgestellt. Die einstmalig gute Kommunikation gibt es nicht mehr. Es werden viele Meetings einberufen bei denen jedoch nichts entschieden wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier könnte man wirklich mehr investieren. Zumindest wenn die Zeiten wieder besser sind.
Wenn man nicht gut mit den Vorgesetzten und Entscheidern steht ist eine Weiterbildung so gut wie ausgeschlossen. Es geht hier nach Nasenfaktor. Um eventuell mal aufsteigen zu können gilt das gleich. Chancengleichheit gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSB Wind Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SSB Wind Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSB Wind Systems als eher traditionell.
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