SSI 

SCHÄFER 

AUTOMATION 

GMBH, 

DEUTSCHLAND

Bewertung

Liebe SSI SCHÄFER - Kollegin,
lieber SSI SCHÄFER - Kollege,

wir bedauern es sehr, dass Du Dich in der jetzigen Situation so unwohl fühlst und ein sehr schlechtes Bild von SSI SCHÄFER als Arbeitgeber erhalten hast. Natürlich nehmen wir jeden einzelnen Deiner Kritikpunkte sehr ernst und möchten hierzu kurz Stellung nehmen.

Selbstverständlich sollte die Aufgabenverteilung bzw. auch -bearbeitung immer im gemeinsamen Dialog zwischen den Mitarbeitern und dem Vorgesetzten stattfinden. Aus projekt- oder terminspezifischen Gründen kann es leider dazu kommen, dass sich eine umfangreiche Absprache bzw. Rücksprache nicht ermöglicht. Dennoch ist es SSI SCHÄFER, wie auch den einzelnen Führungskräften immer ein besonderes Anliegen, die Mitarbeiter/innen bei ihren Tätigkeiten zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zur eigenen Entfaltung und Mitwirkung zu geben. Ist dies nicht in Deinem Empfinden, möchten wir Dich bitten, dies offen bei Deinem Vorgesetzten anzusprechen und gemeinsam eine beiderseits zustimmende Lösung zu eruieren. Gerne können wir von HR oder auch eine unserer Vertrauenspersonen als unparteiische Partei dabei sein und hier unterstützen.

Aufgrund der Größe unseres Unternehmens, wie auch der steigenden Mitarbeiterzahl, ist es oftmals nicht möglich, alle Bereiche und Prozesse über nur wenige Tools abzufangen, um letztlich erfolgreich agieren zu können. Wir arbeiten bereits intensiv an einer Möglichkeit, die bestehenden Tools und Programme in einer geeigneten Fassung zu verknüpfen. Dies erfordert jedoch beiderseits etwas Geduld, da hierzu leider ein erhöhter Organisations- wie auch Koordinierungsaufwand notwendig ist. Es ist auch unser Ziel, eine attraktive und entspannte Arbeitsweise für alle Mitarbeiter/innen zu schaffen, um Flexibilität und Zeit für beide Seiten zu gewinnen.

Angesichts des Fachkräftemangels und der damit verbundenen Konkurrenz sowie dem Demografiewandel, welche aktuell für jedes Unternehmen spürbar sind, haben auch wir bereits leider die Erfahrung gemacht, dass gute Mitarbeiter/innen das Unternehmen verlassen. SSI SCHÄFER setzt sich sowohl für eine ausreichende Work-Life-Balance im Sinne einer attraktiven Arbeitszeitregelung, zahlreichen Aktionen aus dem Gesundheitsmanagement, wie auch sportlichen Events mit den Rimparer Wölfen oder Ausflügen auf die Kartbahn oder in die Berge zum Skifahren ein. Mit der Einführung der neuen Arbeitszeitrichtlinie in 2017 konnten wir unseren Mitarbeiter/innen diesbezüglich bereits neue Möglichkeiten anbieten. In Anbetracht der Projekte können die Arbeitszeiten und Pausen flexibel gestaltet werden. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, geleistete Überstunden in Absprache mit dem Vorgesetzten auch tageweise, sogar über mehrere Tage am Stück, abzubauen und verstärkt Home Office zu nehmen. Somit können Mitarbeiter Hochlaufphasen, die mehr Einsatz erfordern, zu einem späteren Zeitpunkt wieder ausgleichen. Sollten diese Möglichkeiten in Deinem Team aus undefinierten Gründen nicht möglich sein, bitten wir Dich nochmals, auf und oder die Vertrauenspersonen zuzugehen. Ein weiteres Ziel ist es, unsere Mitarbeiter/innen für ihr zusätzliches Engagement und ihre besondere Leistung jährlich im Rahmen der Gehalts- und Bonusrunde zu honorieren. Dieses System wird jedem Mitarbeiter bereits bei seinem Eintritt ausführlich vorgestellt, um Missverständnisse zu vermeiden.

Die Kommunikation ist für SSI SCHÄFER und für jeden Einzelnen für uns ein wichtiger Baustein. Neben einer viertaljährlichen Betriebsversammlung, in welcher die Geschäftsführung alle Mitarbeiter/innen über aktuelle Gegebenheiten informiert, versuchen wir die interne Kommunikation durch das Intranet, Projektgruppen oder auch Teammeetings stets zu verbessern und aktiv zu unterstützen. Trotz dieser Maßnahmen läuft die Kommunikation jedoch nicht immer lückenlos und muss weiter verbessert werden. Daran wird kontinuierlich gearbeitet. Gerne sind wir für Tipps oder konkrete Verbesserungsvorschläge offen.

Mit der Eröffnung unseres Neubaus im Klingholz wird sich auch die aktuelle Arbeitsplatzsituation für alle Mitarbeiter/innen entspannen. Mit dem Feedback der Mitarbeiterbefragung bzgl. der Ausstattung, Einrichtung sowie Arbeitsplatzatmosphäre konnten wir bereits wichtige Informationen hierzu sammeln. Um diese Thematik weiter eruieren zu können, hat sich eine Abteilung bereit erklärt, die neue Arbeitsplatzgestaltung zu testen und liefert uns damit wertvolle Impulse. Mit dem Kurs zur „Arbeitswelt 4.0“ ist es auch unser Ziel, unsere Arbeitsplätze zukunftstreu und ansprechend zu gestalten. Wir wissen, dass die jetzige Situation nicht optimal ist und hoffen deshalb ebenfalls auf die schnellstmögliche Fertigstellung unseres Neubaus.
Unstimmigkeiten oder Ärgernisse können leider nie ganz ausgeschlossen werden, jedoch ist es uns ein besonderes Anliegen, dass man zur weiteren Klärung der Kritikpunkte ein gemeinsames Gespräch führt. Nur so können wir uns gegenseitig verbessern und weiterentwickeln.

Wir hoffen Dich hier unterstützen zu können und Dich weiterhin als Mitarbeiter/in bei SSI SCHÄFER begrüßen zu dürfen.

Dein Human Resources-Team