Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die SSI SCHÄFER Gruppe ist der weltweit führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen. Das Unternehmen beschäftigt am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über acht Produktionsstätten im In- und Ausland rund 10.500 Mitarbeiter. Verteilt auf sechs Kontinente entwickelt SSI SCHÄFER innovative Konzepte und Lösungen in den Branchen seiner Kunden und gestaltet so die Zukunft der Intralogistik.
Die SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND realisiert als global tätiger Generalunternehmer komplexe Lager- und Logistiksysteme, ausgehend von der Systemplanung und -beratung bis hin zur schlüsselfertigen Anlage und maßgeschneiderten Service- und Wartungsangeboten.
Lagern, Fördern und Transportieren, Kommissionieren oder Bewegen – in der Intralogistik gilt es, zahlreiche Herausforderungen zu bewältigen. SSI SCHÄFER liefert maßgeschneiderte Produkte, Lösungen und Systeme, die eine effiziente Organisation der Lager- und Transportgüter ermöglichen.
Unser breites Produkt- und Lösungsportfolio, welches das gesamte Spektrum des innerbetrieblichen Materialflusses abdeckt, bildet die Basis für spezifische Lösungen – exakt auf die Kundenanforderungen abgestimmt. Die Gesamtlösung steht bei unseren Projekten immer im Vordergrund.
Wir bieten Ihnen umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten (u.a. Festanstellung, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) in den Bereichen Technik, Realisierung, Sales und Kaufmännisch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSie erhalten nicht nur Einblicke in ein international führendes Unternehmen im Bereich der Intralogistik, sondern werden gleichzeitig ein Teil eines innovativen und dynamischen Teams, welches ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.
Technik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Projektmanagement, Realisierung, Vertrieb, Softwareentwicklung, Kaufmännisch
Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Englischkenntnisse, Kundenorientierung, innovatives Denken, Eigenverantwortlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND.
Flexibles Einteilen der Arbeit ist möglich. Wenn man will, hat man viel Eigenverantwortung und kann sich seine Arbeitszeiten überaus flexibel Einteilen.
Wer gut netzwerken kann, hat echt viele interessante Möglichkeiten. Wer an den falschen Vorgesetzten gerät, geht besser bald.
Mann, war halt schon Jahrzehnte bei der Firma und kannte halt das System.
Interessantes Aufgabengebiet und Internationalität
Home-Office für die meisten Arbeitnehmer möglich
Immer noch anhaltende große Fluktuation und das acheinbar fehlende Interesse, den Problemen auf den Grund zu gehen. Fachwissen verschwindet, aber es kommt nahezu nichts nach.
So wie bei jedem Unternehmen, das der Angestellte zur Kasse gebeten wird, was von der oberen Verwaltung verbockt wurde
Matrix- Struktur und die oft damit verbundene Ferne der direkten Ansprechpartner und Vorgesetzten
Alte Strukturen und Werte. Es wird Zeit für was Neues
Vermögenswirksame Leistungen werden nicht für alle Arbeitnehmer genehmigt.
Dem Unternehmen fehlte immer ein lange und mittelfristige Unternehmensstrategie. Sehr schwierige Situation für Entwicklungsabteilungen. Investitionsentscheidungen in F&E weitgehend spontan
Auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören ...Vor allen Dingen bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betteffen
Englisch Kurse mit Auslandsaufenthalt anbieten. Urlaub muss der AN einbringen.
Leitung auch Präsenz zeigen bei den „niedrigen“ Angestellten
Es sollte sich wieder auf die Kernkompetenzen fokussieren!
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Durchweg habe ich die Erfahrung gemacht, dass man innerhalb der Gruppe zusammenhält. Aber abteilungs- oder sogar standortübergreifend gibt es noch viel Verbesserungspotential.
Unternehmen funktioniert im Wesentlichen durch die Initiative und Zusammenarbeit der Mitarbeiter.
nach wie vor gut
Motivierte Kollegen die zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Im Team war es super, außerhalb...naja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER AUTOMATION DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann immer besser sein. Manchmal ist es zum Haare raufen. Aber Kommunikation ist grundsätzlich ein Problem in der heutigen Gesellschaft.
Es wird nach wie vor eine "Holschuld" vorausgesetzt. Jedoch sind die Quellen für Informationen zu vielfältig, weshalb am Ende doch nur der durchaus riskante "Buschfunk" übrig bleibt.
könnte nach wie vor besser sein, ist aber auf den richtigen Weg
Die Kommunikation und Wertschätzung hat sehr stark nachgelassen, nachdem die Firma einen österreichischen Slang bekommen hat
Nicht vorhanden
Leider wurde es zu einem Volkssport, auf mail nicht zu antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich persönlich habe vier Jahre lang darum gebeten. Leider ohne Erfolg. Das ist eine der Gründe, warum ich das Unternehmen verlasse habe.
Wenige Vorgesetze hatten Neigung über Entwicklung zu sprechen. Im Wesentlichen von Eigeninitiative abhängig
Eher schlecht, es werden lieber externe eingestellt, statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Nach mehrmaligen Nachfragen möglich
Wer gute Leistung bringt, kann aufsteigen. Interner Abteilungswechsel möglich.
Weiterbildungsangebote gibt es im Schäfer Campus, wer mehr möchte, muss das beim Vorgesetzten anfragen.