SSI 

Schäfer

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Intralogistik als zukunftsorientierte Branche, unsere starken Produkte und Lösungen und vor allem das beste Team der Welt machen SSI für mich zu einem besonderen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Potenzial zur Weiterentwicklung, aktuell sehe ich jedoch keine konkreten negativen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen werden bei SSI laufend angegangen. Die positive Entwicklung ist spürbar – auch aus meiner Perspektive als langjährige Mitarbeiterin mit über 25 Jahren Unternehmenszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, auch über Hierarchieebenen hinweg, und fühlt sich im Team ernst genommen. Insgesamt herrscht ein professionelles, aber zugleich menschliches Miteinander. Der Teamzusammenhalt bei SSI ist über Fachbereiche hinweg enorm. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang – das schafft ein starkes Wir-Gefühl.

Image

SSI genießt intern wie extern ein positives und professionelles Image. Das Unternehmen steht für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationskraft – Werte, mit denen man sich als Mitarbeiter gut identifizieren kann. Ich bin stolz darauf, Teil des SSI‑Teams zu sein und hier meinen beruflichen Weg gehen zu dürfen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Belangen ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

SSI bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt Raum, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln – sowohl durch neue Aufgaben als auch durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen.
Ich habe meine Ausbildung bei SSI absolviert und im Laufe der Zeit zweimal bewusst den Fachbereich gewechselt, um mich weiterzuentwickeln. Dieser Wunsch wurde stets unterstützt. Auch während meines berufsbegleitenden Studiums hat mir mein Arbeitgeber jederzeit den Rücken freigehalten und mich aktiv begleitet.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SSI zeigt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen eine wichtige Rolle und spiegeln sich sowohl in Projekten als auch im täglichen Handeln wider.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Über alle Altersgruppen hinweg begegnet man sich auf Augenhöhe. Erfahrung wird geschätzt, Generationendenken spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair, respektvoll und professionell. Sie sind ansprechbar, zeigen Vertrauen und geben Orientierung, ohne unnötig zu kontrollieren. Eigene Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und professionell. Die technische Ausstattung sowie die Rahmenbedingungen ermöglichen effizientes Arbeiten. Gleichzeitig wird auf Ergonomie und ein angenehmes Arbeitsumfeld geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist überwiegend transparent und klar. Relevante Informationen werden zeitnah geteilt, und bei Fragen oder Unklarheiten findet man schnell eine Ansprechperson. Feedback wird offen angenommen und konstruktiv genutzt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei SSI aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Position oder Hintergrund zählen Leistung, Kompetenz und Engagement. Entscheidungen wirken fair und transparent.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Man erhält Verantwortung und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Stärken können gut eingebracht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pfff...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, besonders von Geschäftsführer und Abteilungsleitung

Verbesserungsvorschläge

Dazu reicht der Platz hier leider nicht aus...

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen Fehlanzeige in Bezug auf Vorgesetzte.
Bis auf einen,der war Top.
Unter Kollegen,besonders unter langjährigen Mitarbeitern,alles Super

Image

Katastrophe!

Work-Life-Balance

Bitte was? Work-Balance ja, aber life?
Ok, Arbeitszeiten sind super

Karriere/Weiterbildung

Wenn man in andere Abteilungen versetzt wird, kann man sich schon weiterbilden

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer mehr sein. Abfindungen sollen aber gut sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getrennt wird in Mülleimern.
Diese kommen dann gesammelt in einen container und werden entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt nur von Kollegen untereinander.
Die Firma setzt ältere " vor die Türe".
Auftragslagenbestimmt...

Vorgesetztenverhalten

Angst etwas falsch zumachen bedeutet für die Meister und Vorarbeiter Druck von oben. Das Vorgesetztenverhalten ist dementsprechend

Arbeitsbedingungen

Viele neuwertige Maschinen, Heizungen funktionieren.

Kommunikation

Die letzten die etwas erfahren haben, wenn überhaupt, waren diejenigen die den Umsatz gebracht haben

Gleichberechtigung

Wenige Frauen dort, aber sie machen die gleiche Arbeit wie ihre männlichen Kollegen. Natürlich leichtere Sachen vom Gewicht

Interessante Aufgaben

Eintönig. Aber wer gut schleimen kann...(FT)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da reicht jetzt die Zeit und die Lust zu das zu beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute an der Basis befragen um Potenziale zu erkennen und nicht immer von oben planlos Sachen vorgeben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von den Vorgesetzten Angst, Druck und Unsicherheit vermittelt. Ausgenommen hiervon die NL Leiter. Diese werden oft genug angeschossen.

Image

Das Image ist da! Es wird aber sehr stark strapaziert!

Work-Life-Balance

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte hat versucht uns zu schützen. Allerdings bei den vielen unbedachten und von Aktionismus geprägten Entscheidungen von oben sehr schwer durchzuhalten. Auf die Personen im mittleren Management trifft das Peter-Prinzip voll und ganz zu!

Kommunikation

Unterirdisch! Geheimnistuerei! Unwissenheit und Unsicherheit wo man auch hinsieht.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Interessante Aufgaben

Der Job und die Aufgaben könnten Spaß machen, wenn da nicht die völlig unfähigen Vorgesetzten wären. Hier gibt es ein Micro-Management, welches seines gleichen sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat riesiges Potenzial – fachlich, personell und am Markt. Die Voraussetzungen für Erfolg sind da, wir könnten viel mehr erreichen, wenn wir dieses Potenzial endlich gezielt nutzen würden. Es steckt so viel drin – Zeit, aufzuwachen und Gas zu geben!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teile des aktuellen Managements – insbesondere einige BU-Leiter und Personen aus der Geschäftsführung – wirken, als würden sie in einer realitätsfernen Parallelwelt agieren. Die Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, weit von der operativen Realität entfernt und wirken auf viele Mitarbeitende fehl am Platz. Hier braucht es dringend einen ehrlichen Blick nach unten und einen offenen Austausch mit der Basis, bevor weiteres Potenzial verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten nicht ausschließlich auf Basis der Einschätzungen einzelner BU-Leiter getroffen werden – insbesondere dann nicht, wenn diese kaum nah an den operativen Themen arbeiten. Es wäre sinnvoll, regelmäßig auch die Perspektive der Mitarbeitenden auf den unteren Ebenen einzubeziehen, um ein realistischeres Bild der Lage zu bekommen und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist insgesamt kollegial und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist meist angenehm.

Image

Nach außen hui, nach innen pfui.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als modern, erfolgreich und innovativ – intern sieht es leider oft ganz anders aus. Viele Mitarbeitende erleben einen deutlichen Widerspruch zwischen Selbstdarstellung und Realität im Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Offiziell wird auf Work-Life-Balance Wert gelegt – in der Praxis sieht das leider oft anders aus. Um mit dem Pensum Schritt zu halten, muss man vieles in der Freizeit erledigen. Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen dadurch deutlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair, respektvoll und ansprechbar. Man fühlt sich ernst genommen, bekommt konstruktives Feedback und kann sich bei Problemen jederzeit an sie wenden. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und das Vertrauen ins Team ist spürbar.

Kommunikation

Es gibt keine klaren, strukturierten Informationen, sondern oft nur vage Ansagen oder späte Reaktionen. Vieles läuft über den Buschfunk, statt über offizielle Kanäle. Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt.

Arbeitsatmosphäre

Machtspiele sind an der Tagesordnung, Mitarbeiter, die den Mund aufmachen sind nicht erwünscht. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten von Mitarbeitern. Mico-Management.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass am besten 24/7 gearbeitet wird, man immer erreichbar ist. Selbst im Urlaub wird man kontaktiert. Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich bei den gerade passenden Leuten einschleimt, kann es auch weitergehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! keine Wertschätzung, man wird gegen andere Kollegen ausgespielt, keine Unterstützung eher das Gegenteil, man muss sich für alles rechtfertigen, weil kein Vertrauen da ist.

Arbeitsbedingungen

Am liebsten würde ich minus ein Stern geben. Die Arbeitsbedingungen in Neunkirchen sind furchtbar. Uralte Räumlichkeiten, dreckig, alte Monitore

Kommunikation

Keine offene und ehrliche Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts zu ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Bewertung sollte das ausdrücken

Verbesserungsvorschläge

Den Wasserkopf verkleinern und auf Personal hören das sich wirklich auskennt und nicht Lichtjahre von Fertigung und Produktion entfernt ist

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung eine gute Arbeitsmoral

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Wird nicht gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Wer schleimt kommt weit

Gehalt/Benefits

Naja...es dürfte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen Hui, innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten unter sich kennen noch Respekt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind immer ansprechbar, darüber sitzen nur noch Katastrophen

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Kommunikation

Reger Austausch innerhalb der Abteilung

Gleichberechtigung

Naja, bist du weiblich, hast du gute Chancen vorgesetzt zu werden bei völliger Ahnungslosigkeit

Interessante Aufgaben

An sich schon, müsste man nicht noch Aufgaben anderer Abteilungen übernehmen, da es dort nur noch unfähige gibt

Arbeitsatmosphäre

Teilweise extrem abgerockte Büros und Besprechungsräume

Die Fertigung sieht aus wie ein Industriemuseum. Überall Stolperfallen. Heiß im Sommer. Bei Regen Wassermassen, die durch die Dächer laufen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation und Unterstützung

Kommunikation

Wenn man am Standort nicht vernetzt ist, kriegt man nichts mit. Selbst wenn der eigene Vorgesetzte „verschwindet“

Interessante Aufgaben

Durch den ständigen Führungswechsel keine Strategie und somit auch Themen nicht gut geplant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-Office; Betriebsrat; Cafeteria; pünktliche Gehaltszahlungen; Gleitzeit; unsere Produkte und die Möglichkeit, Entwicklungen vor Ort im Labor direkt testen zu können. Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungewissheit bzgl. des zukünftigen Maschinenparks am Standort 9k

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen.
Gehaltsstruktur entweder transparent oder nach Stellenbeschreibungen gleichstellen.

Arbeitsatmosphäre

Eingespieltes, motiviertes Team. Spaß an der Arbeit und zwischenmenschlich bestens.

Work-Life-Balance

Remote-Office ist möglich. Bei dringenden privaten Terminen kann man immer mit dem Verständnis des Vorgesetzten rechnen. Besser geht es nicht. Vertrauen wird gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünschen wird Sorge getragen. Jährlich werden hier Bedarfe und Wünsche erfasst und ins Budget aufgenommen.

Gehalt/Benefits

Leistungsbezogene Gehälter. Jedoch gibt es bei gleicher Leistung wahrscheinlich Unterschiede. Gehaltstransparenz oder Eingliederung in firmeneigene Gehaltsklassen nach Stellenbeschreibung wären ein Optimierungsvorschlag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Steel Deal etc. wird bedacht. Es wird bestmöglich versucht, diese Themen zu fokussieren. Arbeitskreise hin zur Klimaneutralität laufen permanent.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unglaubliche Fachkenntnis, genialer Führungsstil und gleichzeitig sozial sehr empathisch. Durch diesen Vorgesetzten bleibt die Motivation und die Teamstruktur erhalten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros am Standort könnten ein Upgrade gebrauchen. Hier sind jedoch Investitionen in Planung.

Kommunikation

Es wird sich um Transparenz bemüht.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich entlang der Roadmap ist breit gefächert. Absolut abwechslungsreich in der Entwicklungsabteilung. Neuentwicklungen, Studien, Prozessoptimierungen, Laborversuche, Zulassungen etc. sind nur ein kleiner Teil des Spektrums.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Schmerzensgeld wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

…dass er die Probleme einfach nicht erkennen will.

Verbesserungsvorschläge

Um effektive Prozesse zu implementieren, bedarf es nicht an teuren Unternehmensberatern, sondern lediglich die Ratschläge etablierter Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Man spielt hier den Bauern auf dem Schachbrett.

Image

Das Image sinkt rapide.

Work-Life-Balance

Momentan relativ zufriedenstellend.

Karriere/Weiterbildung

Die Perspektiven sind mäßig.

Gehalt/Benefits

Man hinkt der Inflation hinterher und sieht sie am Horizont verschwinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deindustralisierung lässt grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne frühzeitig in den Ruhestand geschickt um Personalkosten einzusparen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ähnelt dem eines rückratlosen Politikers.

Arbeitsbedingungen

Prozesse, Programme, Bearbeitung und Organisation… absolut katastrophal und ohne jeglichen Sinn und Verstand.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert hier hervorragend wenn es darum geht, unbequeme Mitarbeiter in Schach zu halten.

Gleichberechtigung

Wie überall.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ja, werden aber durch interne Prozesse und Überregulierung uninteressant gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen, globale Kontakte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufiger Führungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Micromanagement reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Möglichkeit zum Homeoffice, Büros selber schwierig

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitmodell, sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und sind erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Leider zu viel micromanagement

Interessante Aufgaben

Vielseitig