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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr angenehm da ein gutes Zusammenspiel zwischen Innen und Außendienst
Immer klar und hilfreich
Prima
Immer schätzendes miteinander
Sehr gut, jeder hilft
Sehr familiäre Atmosphäre
Starke Marke die immer noch für gute Qualität steht.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine 35 Stunden Woche ermöglichen eine gute Work Life Balance
Regionale Produktion
Sehr tolles Team. es gibt leider kaum Teamübergreifende Events.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Kann natürlich nicht für alle Vorgesetzen sprechen
Schlechte Verkehrsanbindung, dafür kann aber Siedle natürlich nichts. Die Büroräume könnten mal wieder renoviert werden.
Die Kommunikationswegen sind noch nicht immer optimal aber man hat gemerkt wie es in den letzten Monaten immer besser wurde.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
Sehr homogenes Umfeld
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Gestaltungsspielraum in meiner Rolle
die Standorttreue und die Produkte
Es wird keine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Die gab es früher wohl mal, wurde aber stillgelegt.
mehr auf die Basis hören
gut
nicht schlecht, aber war schon besser
das Übliche wie Hansefit, Jobrad etc. ist alles vorhanden und man kann in aller Regel problemlos teilnehmen. Überstunden sind nicht offiziell gefordert, aber in manchen Abteilungen unumgänglich. Allerdings kann man die problemlos wieder abfeiern.
eine Bewerbung auf interne freie Stellen ist immer möglich, auch als Quereinsteiger machbar. Da gibt es einige in der Firma, die das schon erreicht haben. Weiterbildung ist eher schwierig, muss verhandelt werden.
Der Tariflohn passt, sofern die Eingruppierung korrekt vorgenommen wurde. Für außertarifliche Mitarbeiter gilt: wie man sich bettet, so liegt man
Siedle hat eine enorme Standorttreue. Das ist eine schon fast bewundernswerte Hartnäckigkeit, mit der man am Schwarzwald kleben bleibt. Eine Schwerbehindertenvertretung gibt es auch. Divers wird gelebt, sofern erforderlich. Das ist im Schwarzwald und daher auch im Unternehmen bislang aber keine Herausforderung, da die Diversen irgendwie fehlen ;)
Das Miteinander funktioniert wirklich gut, der Austausch und Zusammenhalt unter Mitarbeitern an der Basis ist reibungslos. Von der Basis zur Führungsetage kann das schon anders sein, ist aber meistens abhängig vom Vorgesetzten
Passt. Die tarifgebundenen Mitarbeiter sind finanziell durch die Alterssicherung abgesichert. Der direkte Umgang ist immer zwischenmenschlich und daher sehr unterschiedlich. Konnte aber bislang eher keine Benachteiligung bei Kollegen feststellen. Es wird Altersteilzeit angeboten.
Hatte bislang überhaupt keine Probleme, ist aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung, in der man arbeitet.
mobiles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche möglich, Ausstattung am Arbeitsplatz ist gut bis sehr gut. Mit einer besseren Telefonsoftware wäre einigen Mitarbeitern aber erheblich geholfen
sofern nicht gerade eine große Messe ansteht oder anderweitige außerplanmäßige Aktionen, ist die Kommunikation und der Informationsfluss fast ok. Aber wehe, es legt jemand den Schalter um - dann muss man schon Leistung bringen, um alle erforderlichen Infos zu bekommen.
na ja, als Neueinsteiger wird man inzwischen anders angesehen, aber bei den schon länger hier Arbeitenden darf man die/den/das Eine oder Andere nicht fragen ...
Ist abhängig von der Abteilung und vom Job. Da können schon sehr spannende und abwechslungsreiche Anforderungen auftreten
Der Name
Führung
Alte Werte werden kaputt gemacht
Mal wieder Innovationen bringen.
Zuviel Druck
Früher gab es das mal
Die will man Loswerden
Sparen sparen sparen
Eigentlich alles. Insbesondere, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich entsprechend zu organisieren hat. Manchmal fühle ich mich als selbständiger Unternehmer im Unternehmen. Ist genau mein Ding, ist aber vermutlich nicht für jeden etwas.
Eigentlich nichts, selbst der Kaffee ist super.
Mir fallen keine wirklich ein. -Irgendetwas könnte man natürlich immer irgendwie besser machen, waere aber nur jammern auf sehr hohem Niveau.
Kooperative Arbeitsatmosphäre, Focus liegt auf Lösungen intern wie auch nach außen. Dabei immer das Ziel fokussierend
Solch kleine Unternehmen kennt leider kaum jemand.
Absolut flexible Arbeitsgestaltung und dadurch selbst in stressigen Zeiten eine absolut gute Work-Life-Balance
Hier ist jeder eher eigenverantwortlich, das Unternehmen unterstützt dies aber ungemein: Die Unternehmensführung geht davon aus, dass jeder selber am besten weiß was man noch braucht oder hilfreich wäre.
Besser geht kaum noch. Gehalt top, mit dem mam seine Zusatzabsicherung bestens geregelt kriegt.
Pragmatischer unverklärter Umgang mit diesem Thema.
Kollegialität wird gelebt, kaum ernste Reibungspunkte
Das Alter ist vollkommen wenn die Leistung stimmt, egal ob jung oder alt.
Durch faires und offenes Verhalten gelebte Autorität
Beste Rahmenbedingungen, welche ich je hatte.
Offene und direkte Kommunikation
Absolut
Selbst Routineaufgaben werden interessant wenn diese im Kontext der Gesamtarbeit eingebettet werden und man ein Gesamtbild mitgegeben bekommt
er ist offen und ehrlich
Nichts
Das hier nur gefaltet positive Bewertungen von Marketing eingestellt werden
Den Laden verkaufen oder dichtmachen
Nach wie vor wird immenser Druck ausgeübt. Vor allem die neue GF ist eine Katastrophe. Kontrolle über Kontrolle
Einfach nur schlecht. Gängeln der Mitarbeiter gehört zur Firmenstrategie
Die große Freiheit die ich bei meiner Arbeit habe!
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitenden umgehen!
Wenn die Termine eingehalten werden, ganz gut!
Aufgrund eines flexiblen Gleitzeitkontos, gut!
Ausbaufähig!
In der Abteilung selbst, hervoragend!
Passt soweit!
Da kann ich nicht klagen!
Lässt manchmal noch zu wünschen übrig!
Durch den Tarif soweit in Ordnung, aber bei den Einstufungen und Leistungsbeurteilungen, wurde in der Vergangenheit vieles falsch gemacht!
Nicht immer!
Persönlich, finde ich es zurzeit sehr interessant!
Ob Gleitzeit oder Urlaub... es wird immer alles versucht jedem die Urlaube zu ermöglichen, auch alternativen werden sehr fair angeboten.
Tolles Team, jeder hilft jedem.
Werden sehr Wertgeschätzt und der Umgang ist respektvoll
Konflikte werden ernst genommen und konstruktiv gelöst.
In regelmäßigen Meetings werden die Mitarbeiter über aktuelles informiert und abgeholt.
Jobrotation bietet Fairness und Abwechslung
Endlich gibt es viele neue Ansätze und konkrete Vorhaben um dem Unternehmen neuen Antrieb zu geben und so die Zukunft zu sichern.
Wenig Mitarbeiter-Events um den alten Siedle-Spirit wieder zu erreichen.
An der Kommunikation in Richtung Mitarbeiter sollte weiter gearbeitet werden.
Zum Thema Projekte: Weniger (zielgerichtet) ist manchmal mehr. Hier wird die Effektivität und Geschwindigkeit der Fachabteilungen durch die hohe Anzahl an Projekten und Themen gebremst.
Angenehmes Miteinander auch abteilungsübergreifend
Image angeschlagen. Durch Wechsel in der Führungsetage wird aber einiges unternommen um dem entgegenzuwirken.
35h, ca. 2/3 sind Betriebsurlaub mit vorgegebenen Tagen (Rest flexibel planbar), Gleitzeit, Homeoffice, Hansefit & Jobrad
Neue Mitarbeiterförderprogramme zur gezielten Förderung.
Weiterbildungen aus Eigeninitiative wurden bisher aber nicht/ nur bedingt unterstützt.
Zahlungen nach Tarifvertrag und pünktlicher Zahlungseingang.
Aktuell keine betriebliche Altersvorsorge
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend im großen Teil ebenfalls gut
Langjährige Mitarbeiter werden beim Renteneintritt nicht richtig Unterstützt und erhielten teilweise Falschaussagen.
Teilweise eine zu bürokratische Arbeitsweise wodurch manche Themen zu kompliziert angegangen werden
Teilweise sind die Büros alt wodurch gewisse Dinge nicht umgesetzt werden können.
Technische Hilfsmittel sind größtenteils auf dem neusten Stand
Verbesserungsfähig wobei erste Schritte bereits getan werden
Soweit ich das bewerten kann ist die Geleichberechtigung gegeben. Führungskräfte sind aber größtenteils männlich.
Abteilungsbedingt viel Abwechslung
So verdient kununu Geld.