Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtEigentlich alles. Insbesondere, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich entsprechend zu organisieren hat. Manchmal fühle ich mich als selbständiger Unternehmer im Unternehmen. Ist genau mein Ding, ist aber vermutlich nicht für jeden etwas.
die Standorttreue und die Produkte
Die große Freiheit die ich bei meiner Arbeit habe!
er ist offen und ehrlich
Großes Potenzial: Tolle Mitarbeiter, (immer noch) tolle Marke, die Werteorientierung, der Standort... Die Voraussetzungen sind eigentlich gut.
Es wird keine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Die gab es früher wohl mal, wurde aber stillgelegt.
Führung
Alte Werte werden kaputt gemacht
Viel zu lange wurde die glorreiche Vergangenheit beschworen und Veränderung vernachlässigt. Viel Zeit für erstarkte Konkurrenz und frustrierte Mitarbeiter... Aber der Blick auf Versäumnisse der Vergangenheit hilft nichts.
Das hier nur gefaltet positive Bewertungen von Marketing eingestellt werden
Wertvolle Zeit verstreicht, die Konkurrenz hat freue Bahn!
Mir fallen keine wirklich ein. -Irgendetwas könnte man natürlich immer irgendwie besser machen, waere aber nur jammern auf sehr hohem Niveau.
Mal wieder Innovationen bringen.
An der Kommunikation in Richtung Mitarbeiter sollte weiter gearbeitet werden.
Zum Thema Projekte: Weniger (zielgerichtet) ist manchmal mehr. Hier wird die Effektivität und Geschwindigkeit der Fachabteilungen durch die hohe Anzahl an Projekten und Themen gebremst.
Es werden viele Projekte parallel begonnen und leider nicht immer konsequent durchgezogen. Häufig werden bereits getroffene Entscheidungen im Nachhinein angezweifelt und wieder verworfen. Ich würde mir eine stärkere Konsequenz wünschen.
Geschäftsführung einschließlich Geschäftsleitung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Miteinander funktioniert wirklich gut, der Austausch und Zusammenhalt unter Mitarbeitern an der Basis ist reibungslos. Von der Basis zur Führungsetage kann das schon anders sein, ist aber meistens abhängig vom Vorgesetzten
Sehr tolles Team. es gibt leider kaum Teamübergreifende Events.
Kollegialität wird gelebt, kaum ernste Reibungspunkte
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend im großen Teil ebenfalls gut
In der Abteilung selbst, hervoragend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
eine Bewerbung auf interne freie Stellen ist immer möglich, auch als Quereinsteiger machbar. Da gibt es einige in der Firma, die das schon erreicht haben. Weiterbildung ist eher schwierig, muss verhandelt werden.
Einige konnten sich zwar hocharbeiten, klammern sich aber stark an ihrem Stuhl und das nicht immer im Sinne des Unternehmens. Private Weiterbildungen werden gar nicht gefördert. Aufsteigen kann nur der, wer dem Vorgesetzten alles anvertraut, auch die Geheimnisse seines Kollegen.
muss man wenn dann selbst machen
Karriere/Weiterbildung??? Klar, wer darauf steht täglich verwarnungen und abmahnung für jeden kleinen Mist, für den man sogar meistens nichts kann, zu erhalten, ist hier genau richtig.
Viel versprochen, nichts eingehalten
