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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tradition trifft Moderne. Firma Siedle bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich immer weiter.
Starke Marke, faszinierende lange Geschichte, Fokus auf Qualität, Bekenntnis zum Standort.
Viel Potential Zukunft zu gestalten.
Eigentlich alles. Insbesondere, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich entsprechend zu organisieren hat. Manchmal fühle ich mich als selbständiger Unternehmer im Unternehmen. Ist genau mein Ding, ist aber vermutlich nicht für jeden etwas.
Ein paar super nette Kolleginnen/Kollegen und das ich nicht mehr dort bin.
Stets pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein Vertrauen in den Außendienst, alles wird kontrolliert und überwacht.
Kein Wunder, dass viele gekündigt haben, weil es unerträglich ist.
Kaum Produkte angepasst an den Markt, Mitarbeiter werden verheizt,, Warnungen werden ignoriert.
Es fehlt (bewusst) der Bezug zum Fußvolk wie den Kunden und Mitarbeitern
Es wird keine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Die gab es früher wohl mal, wurde aber stillgelegt.
Führung
Alte Werte werden kaputt gemacht
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsleitung Nord ist der Stelle leider nicht gewachsen - die Fluktation ist seitdem groß und das Arbeitsklima ist grauenhaft. Die letzten übrig gebliebenen im Team halten aber gut zusammen. Ist mir leider schleierhaft, wieso man an dieser Person noch immer festhält.
Im Bereich der Produkte, speziell im IP Bereich wurden wir leider angehängt. Unsere ,,Batterien“ an benötigten Netzteilen sind auch nicht mehr zeitgemäß.
Vertriebsleitung Nord auswechseln
Es könnte noch etwas luftiger zugehen. Teilweise hallt noch eine recht muffige Unternehmenskultur nach. Aber der Wandel scheint im vollen Gange zu sein.
Auch auf die Kollegen, die die tägliche Arbeit machen hören (gut wird gelegentlich gemacht, aber dann war es natürlich die Idee des Vorgesetzten).
Das Geld in neue, sinnvolle Produkte investieren anstatt in sinnlose Prestige Bauten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Team mehr als nur zusammenzuarbeiten – es ist echter Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, stehen füreinander ein und feiern gemeinsame Erfolge. Dieses Miteinander wird nicht nur im Alltag spürbar, sondern auch von der Führungsebene vorgelebt. Genau das macht den Unterschied: Hier wird Teamgeist wirklich gelebt.
Das Miteinander funktioniert wirklich gut, der Austausch und Zusammenhalt unter Mitarbeitern an der Basis ist reibungslos. Von der Basis zur Führungsetage kann das schon anders sein, ist aber meistens abhängig vom Vorgesetzten
Sehr tolles Team. es gibt leider kaum Teamübergreifende Events.
2,5 Sterne, das einzige was noch etwas funktioniert
Kollegialität wird gelebt, kaum ernste Reibungspunkte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
zerrig, langwierig
Nur banale Dinge werden im Block intern kommuniziert.
Eine Kommunikationsfirma, die nicht mit den Mitarbeiterkommuniziert
sofern nicht gerade eine große Messe ansteht oder anderweitige außerplanmäßige Aktionen, ist die Kommunikation und der Informationsfluss fast ok. Aber wehe, es legt jemand den Schalter um - dann muss man schon Leistung bringen, um alle erforderlichen Infos zu bekommen.
Noch völlig unzureichend - aber es gibt ja den internen Siedle-Blog; die Möglichkeit ist für alle da und muss nun auch genutzt werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung nicht vorhanden, müssen Kollegen übernehmen.
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, seine Kollegen und Werte zu verraten und zu verkaufen und gerne bereit ist seinen Kopf ganz tief dort hin zu stecken, wo keine Sonne hinkommt.
Hier ist jeder eher eigenverantwortlich, das Unternehmen unterstützt dies aber ungemein: Die Unternehmensführung geht davon aus, dass jeder selber am besten weiß was man noch braucht oder hilfreich wäre.
eine Bewerbung auf interne freie Stellen ist immer möglich, auch als Quereinsteiger machbar. Da gibt es einige in der Firma, die das schon erreicht haben. Weiterbildung ist eher schwierig, muss verhandelt werden.
Neue Mitarbeiterförderprogramme zur gezielten Förderung.
Weiterbildungen aus Eigeninitiative wurden bisher aber nicht/ nur bedingt unterstützt.
Wer möchte, der hat alle Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- S.Siedle & Söhne / SSS Siedle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet S.Siedle & Söhne / SSS Siedle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen S.Siedle & Söhne / SSS Siedle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei S.Siedle & Söhne / SSS Siedle als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
S.Siedle & Söhne / SSS Siedle
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
S.Siedle & Söhne / SSS Siedle
Branchendurchschnitt: Telekommunikation