Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubtTradition trifft Moderne. Firma Siedle bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich immer weiter.
Ein paar super nette Kolleginnen/Kollegen und das ich nicht mehr dort bin.
Starke Marke, faszinierende lange Geschichte, Fokus auf Qualität, Bekenntnis zum Standort.
Viel Potential Zukunft zu gestalten.
die Standorttreue und die Produkte
Eigentlich alles. Insbesondere, dass jeder sehr eigenverantwortlich arbeiten und sich entsprechend zu organisieren hat. Manchmal fühle ich mich als selbständiger Unternehmer im Unternehmen. Ist genau mein Ding, ist aber vermutlich nicht für jeden etwas.
Es gibt kein Vertrauen in den Außendienst, alles wird kontrolliert und überwacht.
Kein Wunder, dass viele gekündigt haben, weil es unerträglich ist.
Kaum Produkte angepasst an den Markt, Mitarbeiter werden verheizt,, Warnungen werden ignoriert.
Es wird keine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Die gab es früher wohl mal, wurde aber stillgelegt.
Es fehlt (bewusst) der Bezug zum Fußvolk wie den Kunden und Mitarbeitern
Viel zu lange wurde die glorreiche Vergangenheit beschworen und Veränderung vernachlässigt. Viel Zeit für erstarkte Konkurrenz und frustrierte Mitarbeiter... Aber der Blick auf Versäumnisse der Vergangenheit hilft nichts.
Die Vertriebsleitung Nord ist der Stelle leider nicht gewachsen - die Fluktation ist seitdem groß und das Arbeitsklima ist grauenhaft. Die letzten übrig gebliebenen im Team halten aber gut zusammen. Ist mir leider schleierhaft, wieso man an dieser Person noch immer festhält.
Im Bereich der Produkte, speziell im IP Bereich wurden wir leider angehängt. Unsere ,,Batterien“ an benötigten Netzteilen sind auch nicht mehr zeitgemäß.
Vertriebsleitung Nord auswechseln
Auch auf die Kollegen, die die tägliche Arbeit machen hören (gut wird gelegentlich gemacht, aber dann war es natürlich die Idee des Vorgesetzten).
Es könnte noch etwas luftiger zugehen. Teilweise hallt noch eine recht muffige Unternehmenskultur nach. Aber der Wandel scheint im vollen Gange zu sein.
Das Geld in neue, sinnvolle Produkte investieren anstatt in sinnlose Prestige Bauten.
Der am besten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Team mehr als nur zusammenzuarbeiten – es ist echter Zusammenhalt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, stehen füreinander ein und feiern gemeinsame Erfolge. Dieses Miteinander wird nicht nur im Alltag spürbar, sondern auch von der Führungsebene vorgelebt. Genau das macht den Unterschied: Hier wird Teamgeist wirklich gelebt.
2,5 Sterne, das einzige was noch etwas funktioniert
Das Miteinander funktioniert wirklich gut, der Austausch und Zusammenhalt unter Mitarbeitern an der Basis ist reibungslos. Von der Basis zur Führungsetage kann das schon anders sein, ist aber meistens abhängig vom Vorgesetzten
Sehr tolles Team. es gibt leider kaum Teamübergreifende Events.
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend im großen Teil ebenfalls gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.Siedle & Söhne / SSS Siedle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung nicht vorhanden, müssen Kollegen übernehmen.
Karriere ist möglich, wenn man bereit ist, seine Kollegen und Werte zu verraten und zu verkaufen und gerne bereit ist seinen Kopf ganz tief dort hin zu stecken, wo keine Sonne hinkommt.
eine Bewerbung auf interne freie Stellen ist immer möglich, auch als Quereinsteiger machbar. Da gibt es einige in der Firma, die das schon erreicht haben. Weiterbildung ist eher schwierig, muss verhandelt werden.
Einige konnten sich zwar hocharbeiten, klammern sich aber stark an ihrem Stuhl und das nicht immer im Sinne des Unternehmens. Private Weiterbildungen werden gar nicht gefördert. Aufsteigen kann nur der, wer dem Vorgesetzten alles anvertraut, auch die Geheimnisse seines Kollegen.
muss man wenn dann selbst machen
Karriere/Weiterbildung??? Klar, wer darauf steht täglich verwarnungen und abmahnung für jeden kleinen Mist, für den man sogar meistens nichts kann, zu erhalten, ist hier genau richtig.
