52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach der Übernahme durch KiteWorks wird jetzt massiv eingespart und Personal abgebaut oder ausgetauscht.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Früher super, heute nach Umstrukturierung mies
Da kein Vorgesetzter weis wie es weitergeht nur noch planlos
Die Führung darf nur noch ausführen darf was KiteWorks vorgibt.
Nur wie lange noch?
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
Den Mitarbeitern hätte das ja alles klar sein müssen. Die sind ja alle Low Performer, wenn sie jetzt das Produkt nicht mehr verkauft/entwickelt bekommen.
Findet dann gerne Andere die da noch mitmachen wollen.
You failed. Big Time!
Meine Meinung: 100% Druck bei vollkommener Ziellosigkeit und 0% Identität
Meine Meinung: Heiße Luft um gut dazustehen
Meine Meinung: Wurde destabilisiert. Jeder der jetzt noch bleibt, den kümmert der Kollege nicht. Egoisten unter sich. Alle anderen gehen gerade freiwillig.
Meine Meinung: Die Direktoren wurden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Jetzt haben sie es schwer.
Meiner Meinung nach toxisch
Lässt sich meiner Meinung nach mit “Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern” zusammenfassen.
Meine Meinung: Dem Produkt wurde der USP genommen. Das europäische Bollwerk in Sachen Datensouveränität hat gegen Amerika kapituliert.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
Mir fällt tatsächlich kein 'schlechter' Punkt ein :)
Vielleicht ein paar optimierungsbedürftige Prozesse, aber nicht wirklich etwas was schlecht ist.
- gemütlichere Stühle
- (vielleicht) ein etwas strikteres Onboarding, ich war etwas verloren am Anfang
- vielleicht etwas leistungsstärkere Arbeitsgeräte, mein Laptop war teilweise wirklich sehr langsam aufgrund seiner Leistungsschwäche
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schön. In der QA ist eigentlich immer eine sehr gute Stimmung. Wir verstehen uns untereinander sehr gut und helfen einander oft aus.
Ich bin mir nicht sicher, ob meine überragende Meinung von jedem in der Firma geteilt wird, aber ich denke, dass jeder im Allgemeinen mit seinem Arbeitsplatz zufrieden ist. In letzter Zeit habe ich von einiger Unruhe innerhalb der Firma mitbekommen, aber ich bin mir nicht sicher, ob das nur Gerüchte sind.
Ich finde die Flexibilität bei Dracoon wirklich super! Ich finde es richtig gut, dass Dracoon es jedem Mitarbeiter ermöglicht, nach seinen Vorstellungen und in seinem Tempo zu arbeiten. Ich finde die Möglichkeit des Homeoffice super. Ich persönlich bin lieber im Office, aber ich mag die Freiheit, mich entscheiden zu können, wie ich am besten arbeiten kann. Solange man seine Arbeit erledigt hat man in seiner Arbeitsweise wirklich vollkommende Freiheit.
Ich weiß, dass für Weiterbildungen meistens Budget da ist. Als Praktikant kann ich leider nichts über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sagen. Ich habe allerdings gesehen, dass in meiner Zeit bei Dracoon Leute befördert worden sind oder andere 'höhere' Aufgabengebiete oder Teamleads erhalten haben, also gehe ich davon aus, dass das schon zu Dracoons Unternehmenskultur gehört.
Mit Abstand der beste Aspekt bei Dracoon sind die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind jung, motiviert und sehr freundlich. Ich verstehe mich mit jedem einzelnen Mitarbeiter sehr gut. Ich finde auch die Teamevents jedes Mal richtig witzig, ich habe immer sehr viel Spaß mit meinen Kollegen. Ich habe sehr viele schöne Erinnerungen mit meinen Kollegen gemacht. Einige Mitarbeiter zähle ich mittlerweile auch zu meinen Freunden.
Ich persönlich kann da nicht so viel zu sagen, unser Team ist sehr jung, aber ich habe nie gesehen, dass irgendwer auf irgendeine Art und Weise diskriminiert wurde. Das Team ist sehr offen und freundlich.
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten wirklich sehr gut. Dracoon hat sehr flache Hierarchien, deshalb habe ich keine Angst Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Ich finde auch, dass meine Leitung mir bei Problemen immer helfen und Ratschläge geben konnte. Ich fand es auch richtig gut, dass meine Leitung persönlich nach kritischem Feedback gefragt hat, um sich zu verbessern. Es hat mich gefreut zu sehen, dass meine Leitung wirklich aktiv daran arbeitet, sich konstant zu verbessern.
Mein Büro ist sauber, kühl und gibt mir so eine gute Grundlage für konzentriertes Arbeiten. Was ich mir vielleicht wünschen würde wäre als Praktikant, der eigentlich immer im Office ist: einen festen Sitzplatz. Die Änderung mit den Hotdesks finde ich im allgemeinen gar nicht so schlecht, aber dieses tägliche 'Umziehen' stresst mich leider etwas. Auch finde ich persönlich, dass die Stühle etwas unbequem sind.
Ich finde die Kommunikation zwischen mir und meinen Vorgesetzten/anderen Mitarbeitern sehr gut. Ich habe immer die Möglichkeit, meine Kollegen zu kontaktieren und fragen zu stellen. Ich finde auch das monatliche Connect sehr cool. Wenn die Firma zusammenkommt und ich über den Momentanen Stand des Unternehmens informiert werde fühle ich mich gut informiert und wertgeschätzt.
Als Praktikant kann ich natürlich nicht wirklich was über die Fairness vom Gehalt sagen, aber mir ist Geld ehrlich gesagt auch nicht wirklich wichtig. Ich finde, dass Dracoon mit seinem angenehmen Arbeiten und anderen Benefits aber durchaus trumpfen kann.
Ich als Frau in der IT habe mich in Dracoon sehr wohl gefühlt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich irgendwie anders behandelt wurde.
Ich fand die Arbeitsbelastung mehr als fair. Ich finde es auch richtig gut, dass man sich auf Aufgabengebiete, die einen selbst interessieren, einen besonderen Fokus legen darf. Ich als Praktikant durfte in sehr viele Teams und Projekte hineinschauen und mir alles mal ansehen. Ich fand auch sehr gut, dass es für mich Tage gab, an denen ich einfach mal 'ausprobieren' durfte und nichts produziert habe. Richtig cool fand ich den 'Freaky Friday', ein Tag alle zwei Wochen, wo das IT-Personal an eigenen kleinen Projekten arbeiten darf. Richtig super!
Mein kleiner Kritikpunkt hier: Ich fand mein Aufgabengebiet am Anfang etwas zu breit gestreut. Ich weiß, dass es der Sinn eines Praktikums ist, in möglichst viele Abteilungen mal reinzuschnuppern, aber ich hab mich am Anfang meines Praktikums etwas überfordert gefühlt mit all den Projekten.
Es ist ein sehr angenehmes Miteinander, ein sehr offener Umgang und es macht einfach Spaß jeden Tag für DRACOON zu arbeiten.
Hier können und müssen wir noch besser werden und müssen noch mehr nach außen "trommeln".
Jeder kann hier sehr flexibel arbeiten. Wir können frei wählen, ob im Office oder von zu Hause und auch unsere Arbeitszeiten können wir sehr flexibel einteilen.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr und kann das entsprechend nutzen, um sich weiterzuentwickeln.
Passt entsprechend der Unternehmensgröße.
Wir haben einen sehr guten Teamspirit und alle wollen gemeinsam viel bewegen.
Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man die immer.
Sehr offen, professionell und immer mit einer gesunden Portion Spaß.
Ich habe alles was ich brauche, um gut arbeiten zu können und wenn ich technische Probleme habe, ist unser IT Ops Team immer gleich zur Stelle.
Es wurde vor einigen Monaten das regelmäßige Connect eingeführt, was immer mehr Transparenz bringt und hilft zu verstehen was wir gerade für aktuelle Themen im Unternehmen haben. Dabei kann sich jeder einbringen und unabhängig von seiner/ihrer Rolle auch eigene Themen präsentieren.
Jeder kann hier was bewegen, wenn er möchte. Ideen werden positiv aufgenommen.
Sehr angenehm!
Kritik wird offen und lösungsorientiert kommuniziert. Die Kollegen sind (bis auf ein paar Ausnahmen) super. Feedback wird angenommen. Vor allem seitdem die HR-Abteilung verstärkt wurde, merkt man deutliche Verbesserungen.
Cooles Image auf linkedin und super Beiträge durch Marketing und auch einzelne Mitarbeiter.
Freie Einteilung der Arbeitszeit funktioniert super.
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Skills gefördert. Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich entsprechend einbringt. Wechsel zwischen Abteilungen ist auch möglich, sodass Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten nicht direkt den Arbeitgeber wechsels sondern innerhalbs des Unternehmens neue Aufgaben bekommen und sich entfalten können.
Gehalt ist entsprechend der Unternehmensgröße in Ordnung. An manchen Stellen wird besser bezahlt als an anderen.
Bereits mehrere Spendenaktionen, das Produkt DRACOON wird unentgeltlich für soziale Projekte zur Verfügung gestellt.
Es gibt nur wenige Kollegen, die (entgegen der sonst konstant gelebten Unternehmenswerte) nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind. Obwohl abteilungsübergreifende Initiativen manchmal chaotisch laufen erhält man immer Unterstützung, egal von welchem Team.
Die Führungskräfte sind im Durchschnitt relativ jung und leben eine vorbildliche Fehlerkultur und ein offenes Mindest. Kein Fingerpointing, nur lösungsorientierte Analyse von "Fehlern". Auch größere Projekte werden vertrauensvoll delegiert. Es geht nie um Kontrolle, nur um Unterstützung bei den Aufgaben, im Alltag. Eigene Ideen und konstruktive Kritik werden wertschätzend angenommen.
Bzgl. Hardware und anderweitiger Ausstattung gibt es einen Katalog, welcher viele Optionen umfasst.
Die Roadmap bezüglich der künftigen Unternehmensentwicklung wird offen vom Management kommunziert, damit jeder Mitarbeiter abgeholt ist. Ich finde es super, dass das Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber so hoch ist :) Gelegentlich gehen Themen unter, aber das passiert vor allem, weil DRACOON sich aktuell in einer starken Wachstumsphase befindet und es manchmal etwas chaotisch ist. Hat sich aber mit der neuen HR-Leitung verbessert.
Da viele Bereiche in der aktuellen Phase neu definiert werden, wird es nicht langweilig. Man hat die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen und aktiv Prozesse mitzugestalten.
Auswahl an freien Getränken.
Professionelle Arbeitsumgebung
Die Kollegen haben die letzten Jahre super Arbeit geleistet. Der Führung geht es nur um Wachstum. Dabei bleiben die Angestellten auf der Strecke und bekommen nur das nötigste an Gehaltserhöhungen.
Innerhalb des Teams gut. Merkwürdig finde ich, dass Personen oft einzeln in einem Büro für 6 Personen sitzen. Hier könnte man sich auch zusammentun. So würde man die Kollegen auch besser kennenlernen. Das könnte dann auch die oft peinliche Stille beim Mittagessen etwas reduzieren.
Schon mal davon gehört? Eher nicht. Hier müsste mehr gemacht werden.
Freie Zeiteinteilung. Anzahl der Urlaubstage wurde Ende letzten Jahres von 28 auf 30 erhöht. Insgesamt wurde die Anpassung von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter als Belohnung für die gute Arbeit verkauft. Das hätte schon viel früher passieren sollen, da die Angestellten hier wirklich gut und professionell arbeiten.
Budget existiert. Könnte jedoch etwas größer sein.
Gehalt ist in Ordnung, wobei es sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Ende letzten Jahres gab es ganze 250€ Inflationsausgleichsprämie. Auch diese wurden von der Führung als Belohnung für die gute Arbeit verkauft. Ziemlich schwach, wenn bis zu 3000€ steuerfrei hätten möglich sein können.
BAV ist die einzige Sozialleistung.
Ist kein großes Thema.
Ist nicht existent. Es geht eher darum sich gegenseitig auszuspielen anstatt offen zu kritisieren. Für einige ist nur wichtig weiter aufzusteigen und bei der Führung Eindruck zu machen.
Anstatt persönlich am Kollegen Kritik zu äußern wird lieber direkt der Kontakt zum Vorgesetzten gesucht.
Jeder versucht sein Gesicht zu wahren und stets professionell zu wirken. Besprechungen werden auf Englisch gehalten, obwohl gerade nur deutschsprachige teilnehmen. Wieso? - immer professionell bleiben.
Insgesamt hohe Fluktuation. Gefühlt geht jede Woche jemand.
Je länger man im Unternehmen ist, umso mehr Einfluss hat man auf seinen Vorgesetzten. Dadurch werden jüngere Kollegen übergangen.
Als Neuankömmling ohne hohe Position braucht man nicht erwarten, dass man die Führung zum Einstieg kennenlernt. Ebenso wird man gar nicht durch die Räumlichkeiten geführt sondern erstmal in seinem Büro platziert.
Man wird mit Top Hardware versorgt und bekommt alles was man benötigt. Höhenverstellbare Tische sollte man einführen.
Läuft über Zoom. Die meisten sind im Home Office. Viele davon könnten jedoch auch ins Büro kommen.
Liebe(r) DRACOON Hero,
erst mal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn nur so haben wir die Chance, die Arbeitsumgebung bei DRACOON weiter zu verbessern. Wie du bereits geschrieben hast, befinden wir uns inmitten einer großen Wachstumsetappe. Das bedeutet, dass sich viele Strukturen verändern und wir viele Prozesse und Themen neu organisieren müssen. Gerade das Thema „Büro“ steht hier auch ganz oben auf dem Plan. Wir arbeiten gerade daran, die Belegung unserer Büros zu optimieren, um so den Austausch zwischen den Abteilungen, aber auch den Kolleg:innen weiter zu fördern. In den vergangenen drei Jahren haben wir zu einem Großteil aus dem Homeoffice agiert. Unser Büro soll auch zukünftig ein Ort sein, an dem man gerne arbeitet und dessen Office-Strukturen man gerne nutzt. Dennoch möchten wir als Unternehmen offen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen reagieren und ihnen – zuhause wie im Office – die Möglichkeiten bieten, die benötigt werden. Dazu gehört auch eine möglichst freie Entscheidung, wo der-/diejenige am besten arbeiten kann und mag.
Als Signal, dass uns die Belange aller sehr am Herzen liegen, wurde kürzlich auch der Bereich People & Culture weiter ausgebaut und stärker besetzt. Auch in Zukunft wird es hier noch viele weitere Themen geben, die wir mit noch größerer Besetzung intensiver bespielen möchten.
Es ist schade, dass es uns nicht gelungen ist, auch dich nachhaltig für DRACOON zu begeistern. Wir danken dir sehr für deine offenen Worte und wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Weg!
Liebe Grüße,
dein DRACOON People & Culture -Team.
- Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist toll. Aus vielen Kolleg*innen wurden Freunde.
- Auch die wirklich flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenbestimmt remote zu arbeiten, genieße ich sehr.
- Dass Kritik gehört und (sofern möglich) umgesetzt wird.
- Die gefühlte Mehrwertigkeit einiger Abteilungen gegenüber anderen Abteilungen.
- Die Gehälter sind in manchen Bereichen überdurchschnittlich und in anderen Bereichen unterdurchschnittlich
- Ruhe in die Prozesse, Strukturen und Teams bringen.
- Moderne Büros, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und Kleingruppenbildung aufbrechen.
- Regelmäßige Führungskräfteworkshops, sodass auch diese die Werte (vor-)leben.
Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, in der Kritik geäußert werden darf. Was besser sein könnte sind die Büros bzw deren Ausstattung. Durch die Dreiteilung der Räumlichkeiten kommt es schnell zu Grüppchenbildungen.
Zu geringes Weiterbildungsbudget. Interne Weiterentwicklung ist oft langwierig und erfordert viel Eigeninitiative.
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele "ältere Kolleg*innen" im Unternehmen sind.
Meine bisherige Erfahrung mit den bisher oft wechselnden Vorgesetzten ist durchwachsen. Je nach Person, die mit der Führungsposition betraut ist, ist das Führungsverhalten mal besser, mal schlechter. Schwierig finde ich, dass die Hierarchien (die es hier noch gibt) nicht aus dem Titel hervorgehen (zB Directors auf Head of Ebene und umgekehrt) und teils zu viel Wert auf den Titel und nicht auf die Kompetenz Wert gelegt wird. Das macht einen fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und FK oft schwer.
Büroausstattung und -design sollte geändert werden. Durch die Dreiteilung kommt man selten mit den Kolleg*innen aus dem anderen Gebäude ins Gespräch, was bei der aktuellen Unternehmensgröße eigentlich noch drin sein sollte. Auch den Gedanken von "Einzelbüros" finde ich überholt.
Gut funktionierender Flurfunk.
Liebe(r) DRACOON Hero,
vorneweg vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Denn genau diese Themen sind sehr wichtig für uns, damit wir mit DRACOON weiterwachsen können und unser Unternehmen zu einem place to be wird, an dem jeder gerne arbeitet. Wir bedauern es sehr, dass es uns aktuell nicht gelungen ist, dir eine berufliche Zukunft bei DRACOON zu bieten.
Wie du weißt, befinden wir uns aktuell in einer starken Wachstumsphase. Das bedeutet, dass wir zeitgleich gerade viele Themen anpacken, damit wir gemeinsam und mit voller Kraft unsere Ziele erreichen können. Uns ist bewusst, dass wir gerade nicht in allen Disziplinen eine volle Punktezahl erreichen können. Unsere Bemühungen sind darauf ausgerichtet, dass jede/r, die/der bei DRACOON arbeitet, möglichst individuell gefördert werden (auch die Führungskräfte) und sich bei uns entwickeln kann. Die Bürosituation ist ein großer Schlüssel, um Mitarbeiter:innen gut mit einander zu vernetzen und die Kommunikation zu stärken. Wir arbeiten akutell an einem Konzept, wie wir diesen Bedürfnissen noch besser gerecht werden können. DRACOON soll weiterhin ein Ort für den intensiven Austausch und eine übergreifende Zusammenarbeit sein, remote oder vor Ort.
Herzlichen Dank für deine Worte und für dich persönlich weiterhin alles Gute!
Dein DRACOON People & Culture-Team.
Hier muss nachgebessert werden.
Junges, motiviertes Team mit kollegialem Verhalten
Startup und Anpack-Mentalität. Wertschätzung der eigenen Fähigkeiten.
Super Zusammenhalt
Super flexible Arbeitszeit- und Urlaubsplanung
Karrierestufen sind in der Entwicklung, Weiterbildung wird unterstützt.
Obstkiste
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der kompletten Firma
Ältere Kollegen? Eher Junggeblieben.
100%ige Unterstützung und Rückhalt von Vorgesetzten.
Beste Ausstattung nach Wunsch (Mac, etc.)
Dank Corona erfolgen tägliche Meetings und Updates
Korrekt und fair.
Einbringung in Invention wird mit Startup-Mentalität begrüßt.
Flexible Arbeitszeiten und Home office ist kein Problem. Überstunden fallen selten an und dürfen wenn dann gleich ausgeglichen werden.
Festes Fortbildungsbudget für das Team pro Jahr. Möglichkeit an Konferenzen / Trainings teilzunehmen. Zugang zu verschiedenen Lernplattformen. Man kann sich in Richtung der eigenen Stärken weiterentwickeln, Dinge ausprobieren und auch in andere Rollen reinschnuppern wenn man möchte und Initiative zeigt.
Kein Gehalt wie in einem Großkonzern aber für die Größe des Unternehmens in Ordnung.
Man hilft sich gegenseitig voranzukommen, teilt Wissen untereinander und hat Spaß an der Arbeit. Bestes Team!
Transparente Kommunikation. Support durch Vorgesetzten wann immer man es braucht. Kein Micromanagement. Es wird einem von Beginn an extrem viel Vertrauen gegenüber gebracht und die Chance Verantwortung zu übernehmen
Neues MacBook inkl Zubehör wird zur Verfügung gestellt. Sollte man etwas benötigen kann man dies jederzeit leicht beantragen und wird i.d.R. auch genehmigt.
Regelmäßige firmenweite und abteilungsspezifische Meetings um sich auszutauschen und auf dem Laufenden zu bleiben. Aktive Mitgestaltung dieser Termine ebenfalls möglich.
Geschlechtsunabhängige Aufstiegsmöglichkeiten & Bezahlung innerhalb der Abteilung.
Durch die Freiheit aktiv mitzugestalten, hat man die Chance immer mal wieder andere Aufgaben anzunehmen und Dinge ins Rollen zu bringen
So verdient kununu Geld.