„Your key to digital freedom“
Jedes Unternehmen steht vor der Herausforderung, Daten digital sicher zu speichern, zu verwalten und zu teilen. DRACOON aus Regensburg ist Marktführer im Bereich Enterprise File Services im deutschsprachigen Raum und hat es sich mit seiner Plattform zur Aufgabe gemacht, der Welt die Souveränität über ihre Daten zurückzugeben.
Die Plattform wurde von unabhängigen Top-Analysten wie ISG als „Leader“ bezeichnet, außerdem bescheinigen verschiedene Zertifikate, Siegel und Testate wie BSI C5, ISO27001 und IDW PS 951 DRACOON höchste Sicherheitsstandards.
Nach dem Prinzip „Privacy by Design“ verfügt DRACOON über eine integrierte clientseitige Verschlüsselung. Versendete und gespeicherte Daten sind maximal geschützt, denn der Schlüssel zur Entschlüsselung bleibt immer beim Besitzer. Nicht einmal der Admin oder DRACOON als Betreiber haben Zugriff.
Das feingranulare Benutzer- und Rechtemanagement bietet individuelle Zugriffsrechte auf alle abgelegten Daten. Somit behalten autorisierte Nutzer die volle Kontrolle.
Diese Unternehmen vertrauen DRACOON:
DATEV, Rossmann, Helios Kliniken, Rödl & Partner, ElringKlinger, EbnerStolz, Volksbanken Raiffeisenbanken, Nürnberger Versicherung, Thyssen Steel, Deutsche Telekom, Hutchison, Bechtle u.v.m.
Entfessle dein volles Potenzial!
Definiere deine Grenzen neu!
Werde Teil unserer lösungsorientierten Unternehmenskultur, die großen Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Wir sind ein eingespieltes Team, das mit Herzblut für hervorragende Leistung brennt. Deshalb suchen wir nach leidenschaftlichen und engagierten Personen, die gemeinsam mit uns die Grenzen des Möglichen neu definieren. Wir fördern die Kreativität und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter:innen, um zusammen die digitale Welt zu revolutionieren.
Mit Freude zusammenarbeiten und gemeinsam Projekte mit Vollgas und Leidenschaft meistern sowie wachsen, genau dafür bietet dir DRACOON ein vertrauensvolles und agiles Arbeitsumfeld. Hier findest du den Raum für deine Individualität und kannst in Höchstleistung kommen.
Durch unsere offene Kommunikation ist unser Team und jeder einzelne von uns ermutigt, über den Tellerrand zu blicken, in neuen Ideen und Möglichkeiten zu denken und stets den Status quo zu hinterfragen.
Wenn du etwas bewegen willst und einen bedeutenden Anteil zur sicheren Datenwelt beitragen willst, dann bist du bei DRACOON genau richtig. DRACOON Your Key to digital Freedom!
Wir sind stolz, uns als SaaS Unternehmen mit bayerischen Wurzeln und mit familiären und starkem Teamgeist auf innovative Lösungen zu fokussieren und setzen dabei auf kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind immer auf der Suche nach tollen Talenten für unser Team! Aktuell suchen wir z.B.:
Alle Stellenanzeigen findest du auf https://www.dracoon.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRACOON GmbH.
- Tolle Kollegen und schöne Teamevents
- Modernes Büro
- Überdurchschnittliches Gehalt
Das Team und die Events
Mir macht es Spaß, bei DRACOON zu arbeiten. Ich habe alle möglichen Freiheiten, kann Verantwortung übernehmen und empfinde meine Arbeit als Bereicherung. Ich werde unterstützt, sowohl von meinen Kollegen:innen als auch von den Vorgesestzten und das ich für mich sehr wertvoll.
Ich kann Ideen einbringen und diese umsetzen und manchmal auch nicht. Aber alle werden angehört und es wird gewertschätzt, dass man pro aktiv mit anpacken will.
Es ist sicherlich nicht alles perfekt, aber ich habe das Gefühl, dass jeder ...
Seit der Übernahme viel mehr Professionalität, Entwicklungsmöglichkeiten und Support durch ein internationales Team. Wer möchte und kann, der wird hier auch entsprechend entlohnt.
Ausgezeichnetes Team mit sehr professionellen Kolleginnen und Kollegen. Vorbildliche Kommunikation und exzellentes Expertenwissen. Innovativ und Top strategische Ausrichtung.
Mit der Übernahme durch Kiteworks, wurde die tolle Firmenkultur von Dracoon komplett zerstört. Ich weiß nicht, wem ich empfehlen würde hier zu arbeiten. Vielleicht einem Roboter...
- Fehlende Strategie und Führungskompetenz
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- Starkes Mikromanagement durch US-Management
- KI-First-Mentalität: schnelle Umsetzung, ohne Know-How
Der Druck ist hoch - und das ist nicht für jedermann und zu jederzeit. Auch wenn ich die Lösung durch kleine effektive Teams und eine schmale Infrastruktur gut finde, ist die Schwelle zur Überlastung doch häufig übertreten. Das wird auf Dauer nicht effizient sein und das wird zu wenig ehrlich kommuniziert. Hier ist Handlungsbedarf.
Top management is disastrous in my opinion. I think they hardly make any decisions, they do not set a clear (product) strategy and primarily do what is beneficial to them.
Extremely sales-driven – in my opinion this is not a tech company.
I feel that motivation is stifled by a lack of trust, freedom, appreciation and too many processes. In my view, this is definitely not a workplace for ambitious people!
Der Umgang mit den Angestellten, Kommunikation der GF und Kiteworks, die Arbeitslast ist viel zu hoch und eine Entlastung ist nicht in Sicht
- Weniger Abhängigkeit von Kiteworks
- Weniger B2C-Denke, mehr Fokus auf B2B-Marketing
- Kompetentere und transparentere Marketing-Führung mit mehr Produktfokus & Vision
Die Firma ist Verloren. Es gibt denke ich nichts mehr zu verbessern. Man sollte versuchen schnellstmöglich was neues zu finden.
Wesentliche Konzepte (z.B. besonderes Berichtswesen nach Vorgabe des CEO) sollten schärfer spezifiziert und mehr in die tägliche Arbeit der betreffenden Teams übertragen werden. Diese Verantwortung hätte ich gerne mehr übernommen, es war für mich als Data Engineer jedoch etwas zu weit weg von meinem Metier.
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
...
Es braucht eine klare Vision, einen Plan. Das Personal muss wissen, wohin die Reise geht. Der Plan kann sich ändern, das ist in der Technologiebranche üblich, aber es muss zumindest einen geben.
Was die Entwicklung betrifft. Vertraut den Leuten. Sie wissen, wie es geht und sind auch in der Lage, für sich und ihr Team eine anständige Teamstruktur und Arbeitsmethodik zu definieren. Fachfremden Leuten zu viel Verantwortung zu geben, führt zu erheblicher Ineffizienz und auch zu viel Unzufriedenheit.
Der am besten bewertete Faktor von DRACOON ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Good. In my opinion, gender plays no role when it comes to career opportunities and in everyday work. Returning to a previous position after parental leave is also not a problem.
Leistung zählt.
In meiner Zeit bei Dracoon habe ich keine Benachteiligung oder Bevorzugung einer Person aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Herkunft etc. erlebt. Das ist auch meine Definition von Gleichberechtigung. Es war einfach kein Thema.
Ich als Frau in der IT habe mich in Dracoon sehr wohl gefühlt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich irgendwie anders behandelt wurde.
Geschlechtsunabhängige Aufstiegsmöglichkeiten & Bezahlung innerhalb der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACOON ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht sehr transparent. Man weiß nie, wo die Firma gerade steht. Auch Vorgesetzte werden meiner Erfahrung nach erst relativ spät von ihren Vorgesetzten aus Übersee informiert
Viel Gerede, aber wenig Inhalte. Wichtige Informationen wurden kaum geteilt, Entscheidungen blieben oft intransparent. An sich sehr chaotisch.
Die Kommunikation mit den direkten Kollegen und Vorgesetzten war immer einwandfrei. Sobald es aber um Informationen ging, die über den eigenen Arbeitsbereich oder die eigene Abteilung hinausgingen und jedoch einen selbst betrafen, wurde es schnell nebulös.
Abzüge gibt es vor allem für die Kommunikation zu bestimmten strategischen Themen wie Unternehmensausrichtung, Vision, mittel- und langfristige Unternehmensplanung etc. Entweder gab es sie nicht, oder wenn es sie gab und sie kommuniziert wurden, waren sie nach drei Monaten wieder hinfällig, oder es wurde ...
Es gibt regelmäßig sogenannte "Connects" , bei denen die GFs und die Führungskräfte die neusten Entwicklungen präsentieren. Auch Mitarbeiter:innen bekommen die Chance Themen zu platzieren. Dort wurde meiner Meinung nach immer sehr offen kommuniziert, viel offener, wie ich es aus meinen vorherigen Arbeitgebern kenne. Ich hatte immer das Gefühl, dass transparent mit uns gesprochen wurde, insoweit das in einer Finanzierungsrunde auch möglich ist.
Sowohl die GF als auch das People&Cultre Team bieten auch immer wieder an, Ängste und Befürchtungen direkt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird zwar offiziell beworben, aber in der Praxis kaum gelebt. Als es darauf ankam, wurden Mitarbeitende eher „fallengelassen“ und Stellen kostensparend nach Bulgarien "ausgelagert".
Keine klassischen Karrierepfade, was in meinem Feld aber auch unüblich ist. Learning by doing. Dennoch fehlt meines Erachtens etwas Raum für bewusste Weiterentwicklung.
Habe ich nicht erlebt
Ab Teamlead-Ebene geht meiner Meinung nach ohne einen guten Draht zur Geschäftleitung karrieretechnisch wenig.
mit Kiteworks wurden alle Möglichkeiten zum Aufstieg gestrichen, auch die bereits mündlich versprochenen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.