21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ausgezeichnetes Team mit sehr professionellen Kolleginnen und Kollegen. Vorbildliche Kommunikation und exzellentes Expertenwissen. Innovativ und Top strategische Ausrichtung.
Absolut positiv über alle Konzernstrukturen
Nach der Übernahme durch KiteWorks wird jetzt massiv eingespart und Personal abgebaut oder ausgetauscht.
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Früher super, heute nach Umstrukturierung mies
Da kein Vorgesetzter weis wie es weitergeht nur noch planlos
Die Führung darf nur noch ausführen darf was KiteWorks vorgibt.
Nur wie lange noch?
Meine Meinung:
Wundert euch nicht, dass es jetzt bergab geht. Ich habt euch das so ausgesucht. Kann mir keiner erzählen, dass ihr nicht wusstet, was es für das Produkt und das Unternehmen bedeutet, wenn ihr an einen Amerikaner verkauft. Euer persönlicher Vorteil war euch wichtiger. Jetzt lebt mit der Konsequenz.
Aber ihr werdet natürlich wieder den Grund dafür in den Mitarbeitern finden. Die werden nämlich gerade entlassen, um einzusparen. Gleichzeitig springen Leads ab, da jetzt dem Produkt der USP fehlt.
Den Mitarbeitern hätte das ja alles klar sein müssen. Die sind ja alle Low Performer, wenn sie jetzt das Produkt nicht mehr verkauft/entwickelt bekommen.
Findet dann gerne Andere die da noch mitmachen wollen.
You failed. Big Time!
Meine Meinung: 100% Druck bei vollkommener Ziellosigkeit und 0% Identität
Meine Meinung: Heiße Luft um gut dazustehen
Meine Meinung: Wurde destabilisiert. Jeder der jetzt noch bleibt, den kümmert der Kollege nicht. Egoisten unter sich. Alle anderen gehen gerade freiwillig.
Meine Meinung: Die Direktoren wurden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Jetzt haben sie es schwer.
Meiner Meinung nach toxisch
Lässt sich meiner Meinung nach mit “Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern” zusammenfassen.
Meine Meinung: Dem Produkt wurde der USP genommen. Das europäische Bollwerk in Sachen Datensouveränität hat gegen Amerika kapituliert.
- die Mitarbeiter!
- der Umgang untereinander
- die Flexibilität bei meiner Arbeit
- mein Arbeitsgebiet
- meine Vorgesetzten
- die Ruhe in den Büros
- die stadtnahe Anbindung
Mir fällt tatsächlich kein 'schlechter' Punkt ein :)
Vielleicht ein paar optimierungsbedürftige Prozesse, aber nicht wirklich etwas was schlecht ist.
- gemütlichere Stühle
- (vielleicht) ein etwas strikteres Onboarding, ich war etwas verloren am Anfang
- vielleicht etwas leistungsstärkere Arbeitsgeräte, mein Laptop war teilweise wirklich sehr langsam aufgrund seiner Leistungsschwäche
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr schön. In der QA ist eigentlich immer eine sehr gute Stimmung. Wir verstehen uns untereinander sehr gut und helfen einander oft aus.
Ich bin mir nicht sicher, ob meine überragende Meinung von jedem in der Firma geteilt wird, aber ich denke, dass jeder im Allgemeinen mit seinem Arbeitsplatz zufrieden ist. In letzter Zeit habe ich von einiger Unruhe innerhalb der Firma mitbekommen, aber ich bin mir nicht sicher, ob das nur Gerüchte sind.
Ich finde die Flexibilität bei Dracoon wirklich super! Ich finde es richtig gut, dass Dracoon es jedem Mitarbeiter ermöglicht, nach seinen Vorstellungen und in seinem Tempo zu arbeiten. Ich finde die Möglichkeit des Homeoffice super. Ich persönlich bin lieber im Office, aber ich mag die Freiheit, mich entscheiden zu können, wie ich am besten arbeiten kann. Solange man seine Arbeit erledigt hat man in seiner Arbeitsweise wirklich vollkommende Freiheit.
Ich weiß, dass für Weiterbildungen meistens Budget da ist. Als Praktikant kann ich leider nichts über Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sagen. Ich habe allerdings gesehen, dass in meiner Zeit bei Dracoon Leute befördert worden sind oder andere 'höhere' Aufgabengebiete oder Teamleads erhalten haben, also gehe ich davon aus, dass das schon zu Dracoons Unternehmenskultur gehört.
Mit Abstand der beste Aspekt bei Dracoon sind die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind jung, motiviert und sehr freundlich. Ich verstehe mich mit jedem einzelnen Mitarbeiter sehr gut. Ich finde auch die Teamevents jedes Mal richtig witzig, ich habe immer sehr viel Spaß mit meinen Kollegen. Ich habe sehr viele schöne Erinnerungen mit meinen Kollegen gemacht. Einige Mitarbeiter zähle ich mittlerweile auch zu meinen Freunden.
Ich persönlich kann da nicht so viel zu sagen, unser Team ist sehr jung, aber ich habe nie gesehen, dass irgendwer auf irgendeine Art und Weise diskriminiert wurde. Das Team ist sehr offen und freundlich.
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten wirklich sehr gut. Dracoon hat sehr flache Hierarchien, deshalb habe ich keine Angst Fragen zu stellen oder Feedback zu geben. Ich finde auch, dass meine Leitung mir bei Problemen immer helfen und Ratschläge geben konnte. Ich fand es auch richtig gut, dass meine Leitung persönlich nach kritischem Feedback gefragt hat, um sich zu verbessern. Es hat mich gefreut zu sehen, dass meine Leitung wirklich aktiv daran arbeitet, sich konstant zu verbessern.
Mein Büro ist sauber, kühl und gibt mir so eine gute Grundlage für konzentriertes Arbeiten. Was ich mir vielleicht wünschen würde wäre als Praktikant, der eigentlich immer im Office ist: einen festen Sitzplatz. Die Änderung mit den Hotdesks finde ich im allgemeinen gar nicht so schlecht, aber dieses tägliche 'Umziehen' stresst mich leider etwas. Auch finde ich persönlich, dass die Stühle etwas unbequem sind.
Ich finde die Kommunikation zwischen mir und meinen Vorgesetzten/anderen Mitarbeitern sehr gut. Ich habe immer die Möglichkeit, meine Kollegen zu kontaktieren und fragen zu stellen. Ich finde auch das monatliche Connect sehr cool. Wenn die Firma zusammenkommt und ich über den Momentanen Stand des Unternehmens informiert werde fühle ich mich gut informiert und wertgeschätzt.
Als Praktikant kann ich natürlich nicht wirklich was über die Fairness vom Gehalt sagen, aber mir ist Geld ehrlich gesagt auch nicht wirklich wichtig. Ich finde, dass Dracoon mit seinem angenehmen Arbeiten und anderen Benefits aber durchaus trumpfen kann.
Ich als Frau in der IT habe mich in Dracoon sehr wohl gefühlt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich irgendwie anders behandelt wurde.
Ich fand die Arbeitsbelastung mehr als fair. Ich finde es auch richtig gut, dass man sich auf Aufgabengebiete, die einen selbst interessieren, einen besonderen Fokus legen darf. Ich als Praktikant durfte in sehr viele Teams und Projekte hineinschauen und mir alles mal ansehen. Ich fand auch sehr gut, dass es für mich Tage gab, an denen ich einfach mal 'ausprobieren' durfte und nichts produziert habe. Richtig cool fand ich den 'Freaky Friday', ein Tag alle zwei Wochen, wo das IT-Personal an eigenen kleinen Projekten arbeiten darf. Richtig super!
Mein kleiner Kritikpunkt hier: Ich fand mein Aufgabengebiet am Anfang etwas zu breit gestreut. Ich weiß, dass es der Sinn eines Praktikums ist, in möglichst viele Abteilungen mal reinzuschnuppern, aber ich hab mich am Anfang meines Praktikums etwas überfordert gefühlt mit all den Projekten.
Auswahl an freien Getränken.
Professionelle Arbeitsumgebung
Die Kollegen haben die letzten Jahre super Arbeit geleistet. Der Führung geht es nur um Wachstum. Dabei bleiben die Angestellten auf der Strecke und bekommen nur das nötigste an Gehaltserhöhungen.
Innerhalb des Teams gut. Merkwürdig finde ich, dass Personen oft einzeln in einem Büro für 6 Personen sitzen. Hier könnte man sich auch zusammentun. So würde man die Kollegen auch besser kennenlernen. Das könnte dann auch die oft peinliche Stille beim Mittagessen etwas reduzieren.
Schon mal davon gehört? Eher nicht. Hier müsste mehr gemacht werden.
Freie Zeiteinteilung. Anzahl der Urlaubstage wurde Ende letzten Jahres von 28 auf 30 erhöht. Insgesamt wurde die Anpassung von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter als Belohnung für die gute Arbeit verkauft. Das hätte schon viel früher passieren sollen, da die Angestellten hier wirklich gut und professionell arbeiten.
Budget existiert. Könnte jedoch etwas größer sein.
Gehalt ist in Ordnung, wobei es sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Ende letzten Jahres gab es ganze 250€ Inflationsausgleichsprämie. Auch diese wurden von der Führung als Belohnung für die gute Arbeit verkauft. Ziemlich schwach, wenn bis zu 3000€ steuerfrei hätten möglich sein können.
BAV ist die einzige Sozialleistung.
Ist kein großes Thema.
Ist nicht existent. Es geht eher darum sich gegenseitig auszuspielen anstatt offen zu kritisieren. Für einige ist nur wichtig weiter aufzusteigen und bei der Führung Eindruck zu machen.
Anstatt persönlich am Kollegen Kritik zu äußern wird lieber direkt der Kontakt zum Vorgesetzten gesucht.
Jeder versucht sein Gesicht zu wahren und stets professionell zu wirken. Besprechungen werden auf Englisch gehalten, obwohl gerade nur deutschsprachige teilnehmen. Wieso? - immer professionell bleiben.
Insgesamt hohe Fluktuation. Gefühlt geht jede Woche jemand.
Je länger man im Unternehmen ist, umso mehr Einfluss hat man auf seinen Vorgesetzten. Dadurch werden jüngere Kollegen übergangen.
Als Neuankömmling ohne hohe Position braucht man nicht erwarten, dass man die Führung zum Einstieg kennenlernt. Ebenso wird man gar nicht durch die Räumlichkeiten geführt sondern erstmal in seinem Büro platziert.
Man wird mit Top Hardware versorgt und bekommt alles was man benötigt. Höhenverstellbare Tische sollte man einführen.
Läuft über Zoom. Die meisten sind im Home Office. Viele davon könnten jedoch auch ins Büro kommen.
Liebe(r) DRACOON Hero,
erst mal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn nur so haben wir die Chance, die Arbeitsumgebung bei DRACOON weiter zu verbessern. Wie du bereits geschrieben hast, befinden wir uns inmitten einer großen Wachstumsetappe. Das bedeutet, dass sich viele Strukturen verändern und wir viele Prozesse und Themen neu organisieren müssen. Gerade das Thema „Büro“ steht hier auch ganz oben auf dem Plan. Wir arbeiten gerade daran, die Belegung unserer Büros zu optimieren, um so den Austausch zwischen den Abteilungen, aber auch den Kolleg:innen weiter zu fördern. In den vergangenen drei Jahren haben wir zu einem Großteil aus dem Homeoffice agiert. Unser Büro soll auch zukünftig ein Ort sein, an dem man gerne arbeitet und dessen Office-Strukturen man gerne nutzt. Dennoch möchten wir als Unternehmen offen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen reagieren und ihnen – zuhause wie im Office – die Möglichkeiten bieten, die benötigt werden. Dazu gehört auch eine möglichst freie Entscheidung, wo der-/diejenige am besten arbeiten kann und mag.
Als Signal, dass uns die Belange aller sehr am Herzen liegen, wurde kürzlich auch der Bereich People & Culture weiter ausgebaut und stärker besetzt. Auch in Zukunft wird es hier noch viele weitere Themen geben, die wir mit noch größerer Besetzung intensiver bespielen möchten.
Es ist schade, dass es uns nicht gelungen ist, auch dich nachhaltig für DRACOON zu begeistern. Wir danken dir sehr für deine offenen Worte und wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Weg!
Liebe Grüße,
dein DRACOON People & Culture -Team.
- Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist toll. Aus vielen Kolleg*innen wurden Freunde.
- Auch die wirklich flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eigenbestimmt remote zu arbeiten, genieße ich sehr.
- Dass Kritik gehört und (sofern möglich) umgesetzt wird.
- Die gefühlte Mehrwertigkeit einiger Abteilungen gegenüber anderen Abteilungen.
- Die Gehälter sind in manchen Bereichen überdurchschnittlich und in anderen Bereichen unterdurchschnittlich
- Ruhe in die Prozesse, Strukturen und Teams bringen.
- Moderne Büros, die den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und Kleingruppenbildung aufbrechen.
- Regelmäßige Führungskräfteworkshops, sodass auch diese die Werte (vor-)leben.
Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, in der Kritik geäußert werden darf. Was besser sein könnte sind die Büros bzw deren Ausstattung. Durch die Dreiteilung der Räumlichkeiten kommt es schnell zu Grüppchenbildungen.
Zu geringes Weiterbildungsbudget. Interne Weiterentwicklung ist oft langwierig und erfordert viel Eigeninitiative.
Kann eigentlich nicht bewertet werden, da aufgrund der hohen Fluktuation nicht viele "ältere Kolleg*innen" im Unternehmen sind.
Meine bisherige Erfahrung mit den bisher oft wechselnden Vorgesetzten ist durchwachsen. Je nach Person, die mit der Führungsposition betraut ist, ist das Führungsverhalten mal besser, mal schlechter. Schwierig finde ich, dass die Hierarchien (die es hier noch gibt) nicht aus dem Titel hervorgehen (zB Directors auf Head of Ebene und umgekehrt) und teils zu viel Wert auf den Titel und nicht auf die Kompetenz Wert gelegt wird. Das macht einen fachlichen Austausch zwischen Mitarbeitenden und FK oft schwer.
Büroausstattung und -design sollte geändert werden. Durch die Dreiteilung kommt man selten mit den Kolleg*innen aus dem anderen Gebäude ins Gespräch, was bei der aktuellen Unternehmensgröße eigentlich noch drin sein sollte. Auch den Gedanken von "Einzelbüros" finde ich überholt.
Gut funktionierender Flurfunk.
Liebe(r) DRACOON Hero,
vorneweg vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Denn genau diese Themen sind sehr wichtig für uns, damit wir mit DRACOON weiterwachsen können und unser Unternehmen zu einem place to be wird, an dem jeder gerne arbeitet. Wir bedauern es sehr, dass es uns aktuell nicht gelungen ist, dir eine berufliche Zukunft bei DRACOON zu bieten.
Wie du weißt, befinden wir uns aktuell in einer starken Wachstumsphase. Das bedeutet, dass wir zeitgleich gerade viele Themen anpacken, damit wir gemeinsam und mit voller Kraft unsere Ziele erreichen können. Uns ist bewusst, dass wir gerade nicht in allen Disziplinen eine volle Punktezahl erreichen können. Unsere Bemühungen sind darauf ausgerichtet, dass jede/r, die/der bei DRACOON arbeitet, möglichst individuell gefördert werden (auch die Führungskräfte) und sich bei uns entwickeln kann. Die Bürosituation ist ein großer Schlüssel, um Mitarbeiter:innen gut mit einander zu vernetzen und die Kommunikation zu stärken. Wir arbeiten akutell an einem Konzept, wie wir diesen Bedürfnissen noch besser gerecht werden können. DRACOON soll weiterhin ein Ort für den intensiven Austausch und eine übergreifende Zusammenarbeit sein, remote oder vor Ort.
Herzlichen Dank für deine Worte und für dich persönlich weiterhin alles Gute!
Dein DRACOON People & Culture-Team.
Flexibilität
Lockerer Umgang untereinander
Entwicklungsmöglichkeit
Fällt mir gerade nichts ein
Kommunikation erhöhen
Wir möchten unseren Mitarbeitern gerne den größtmöglichen Freiraum anbieten. Gerade als Cloudanbieter verfügen wir über die beste Basis um beispielsweise auch einen Homeoffice-Arbeitsplatz anzubieten – und diesen Vorteil wollen wir für unsere Mitarbeiter nutzen. Wir versuchen uns ständig weiter zu entwickeln und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu schaffen, in dem man - mit einem Maximum an Freiheit - gerne arbeitet. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Die firmeninterne Kommunikation ist in unseren Augen ein wichtiger Baustein um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu sichern. Deshalb arbeiten wir daran, uns in diesem Bereich noch weiter zu verbessern.
Schlechte Orga. gute Mitarbeiter lässt man gehen, damit Freunde bleiben
von Fairness kann man nicht sprechen, entweder wird man wegen seines selbst gemocht oder nicht.
Ihre Anmerkungen nehmen wir natürlich sehr ernst. Uns ist es ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen und mit uns weiterentwickeln können und auch wollen. Gerade die Fairness innerhalb der Firma liegt uns enorm am Herzen und deshalb bedauern wir es sehr, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Teamzusammenhalt, Zusatzleistungen
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Gerade der Zusammenhalt im Team spielt für uns eine große Rolle. Deswegen werden auch die unmittelbaren Kollegen bei der Entscheidungsfindung zur Besetzung von vakanten Stellen mit einbezogen. Denn für uns ist es sehr wichtig, dass die Chemie stimmt und man sich auch abteilungsintern gut versteht. Zudem versuchen wir auch unseren Werkstudenten ein attraktives Paket an Zusatzleistungen zu bieten.
Dank den flexiblen Arbeitszeiten
Einzigartiges und tolles Team
Schöner Arbeitsplatz
Hat sich seit der Umstellung (SSP Europe --- DRACOON) stark verbessert
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns im Team wohl fühlen und wir Ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre bieten können. Dies versuchen wir beizubehalten und stetig zu verbessern. Es freut uns auch, dass Sie uns ein Feedback hinsichtlich Kommunikation und Work-Life-Balance geben. Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
So verdient kununu Geld.