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SSP 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score65 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in30 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Hochbauzeichner:in3 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
HLK-Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSP
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SSP
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die SSP AG ist eines der national führenden integralen Planungsbüros mit derzeit rund 200 Mitarbeiter*innen in Bochum, Karlsruhe, Aachen und Berlin. Neben klassischen Architekten- und Ingenieurleistungen umfasst das Leistungsangebot Städtebau/Gebietsentwicklung, Projektsteuerung, Gutachten, Life-Cycle-Beratung und Gebäudemanagement.


SSP versteht einen Planungsprozess integral. Interdisziplinäre Teams aus Architekt*innen, Stadtplaner*innen, Haustechnikingenieur*innen, Sachverständigen und Immobilienökonomen sitzen daher bei jedem Projekt an einem Tisch, von Beginn an. Diese Arbeitsweise spart nicht nur Zeit und Kosten: sie macht den Weg frei für eine durchdachte und zukunftsorientierte Planung.


2009 zeichnete das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie unser langjährig praktiziertes Wissensmanagement mit dem Titel „Exzellente Wissensorganisation“ aus. SSP qualifizierte sich als einziges Unternehmen aus dem Bereich „Bauen / Architektur“. Der Preis wurde erstmalig an 25 Unternehmen aus Deutschland und der Schweiz vergeben. 2016 erhielt SSP, als einziges Planungsbüro überhaupt, die Auszeichnung TOP100 Innovator des deutschen Mittelstands.


Das SSP-Forschungsprojekt „Zukunftsorientierte Gebäudebewertung“ wurde im Rahmen des „Innovationspreises Ruhrgebiet“ durch das Land NRW und die europäische Union gefördert. Die hier entwickelte anwendungsorientierte Software untersucht und bewertet die Wandlungsfähigkeit von Gebäuden. Grundlage ist das SSP-Konzept der „Gebäude-DNA“.

GreytoGreen®

„GreytoGreen“ ist ein Label, das von SSP 2019 geschaffen wurde.

Es soll für Mitarbeiter*innen, Kund*innen, Planungs- und Kooperationspartner*innen ein Leitfaden sein für das Entwickeln und Umsetzen von nachhaltigen Gebäuden, Quartieren und deren Freianlagen.

Die Nachhaltigkeit bei der Schaffung von Gebäuden wurde in der Architekturgeschichte schon oft eingelöst, wenn es sich um wertige, robuste und zeitlose Gebäude handelte, die eine langfristige Nutzung für Wohnen, Arbeiten und Kommunikation, bis heute, ermöglichte.

Der Klimawandel verändert das Planen und Bauen radikal.

Die Gegenbeispiele dazu, die kurzlebigen, banalen und wenig universell ausgeprägten Gebäude und Stadtquartiere sind ebenfalls reichlich umgesetzt und zum Teil schon wenige Jahrzehnte nach deren Erbauung wieder abgerissen worden.

Der Klimawandel und die sich daraus ergebenden Konsequenzen, wie z.B. die notwendige Reduzierung des CO2-Ausstoßes, der Verbleib und die Nutzung des Regenwassers auf dem Grundstück, den Stopp der Flächenversiegelung, die Gebäudebegrünung, die Nutzung von regenerativen Energien und vieles mehr wird das Bauen in den nächsten Jahren grundsätzlich und radikal verändern.

Dabei kommt der konsequenten Anwendung der drei Nachhaltigkeitsprinzipien Effizienz (Optimierung), Suffizienz (weniger ist besser) und der Konsistenz (Recycling) eine besondere Bedeutung zu.

Es sind vor allem die ökologischen Belange, die zukünftig den Nachhaltigkeitsbegriff definieren werden, und nicht, wie bisher oft bei großen Zertifizierungen, eine Mischung aus verschiedenen Aspekten, wobei der Ökologie oft nur weniger als 20% der Kriterien zugesprochen wurde.

GreytoGreen® setzt den Fokus auf Ökologie und Klimaresilienz.

Neben der Umsetzung der drei Nachhaltigkeitsprinzipien ist von besonderer Bedeutung, die Gebäude, die Quartiere und Stadtbereiche so umzubauen, dass
die Klimaresilienz, also das Umgehen mit der Erderwärmung, Hitzesommern, Starkregenereignissen und vielem mehr, gut und dauerhaft gelingt sowie die negativen Folgen des Klimawandels, soweit möglich, abmildert.

Das Label „GreytoGreen“ setzt den Fokus eindeutig auf Ökologie und Klimaresilienz, ohne jedoch andere Belange wie Soziales und Ökonomisches außen vorzulassen.

Mit Hilfe von 20 Punkten und den dahinterliegenden Bewertungsstufen gelingt es Gebäude zu schaffen, die sich mit Hilfe der integralen Planung, Interdisziplinarität und methodisch-wissenschaftlich fundiertem Vorgehen
besonders erfolgreich entwickeln und umsetzen lassen.

Dabei kommt es weniger darauf an, modische Einzelaspekte pointiert und marketingreif voranzustellen.

Entscheidend ist vielmehr die verschiedenen Anforderungen und Wechselbeziehungen der damit einhergehenden
Themen untereinander konstruktiv und intelligent zu verknüpfen.

Die Architektur von SSP wurde bereits mehrfach international ausgezeichnet.

2024

  • iF Design Award 2024 - Winner - Carl Friedrich von Weizsäcker-Gymnasium Ratingen

2023

  • Future Awards 2023 - Auszeichnung - Robert-Koch-Gymnasium Berlin
  • IDA Design Awards - Winner Silver - Mediencampus Aachen
  • IDA Design Awards - Winner Silver - Kreishaus Borken
  • German Design Award 2024 - Winner - Mediencampus Aachen
  • German Design Award 2024 - Winner - Reinoldi Gesamtschule Dortmund
  • Brandenburgischer Baukulturpreis 2023 - Nominierung - Europäisches Zentrum für Jüdische Gelehrsamkeit Potsdam
  • Best Workspaces 2024 - Auszeichnung - Mediencampus Aachen
  • BDA Architekturpreis 2023 Aachen - Auszeichnung - Mediencampus Aachen
  • Built Design Awards 2023 - Honorable Mention - Mediencampus Aachen
  • Built Design Awards 2023 - Winner - Robert-Koch-Gymnasium Berlin
  • ICONIC Awards 2023 - Selection - Mediencampus Aachen
  • International Architecture Awards 2023 - Honorable Mention - Reinoldi Gesamtschule Dortmund
  • iF Design Award 2023 - Winner - Mediencampus Aachen
  • iF Design Award 2023 - Winner - Europäisches Zentrum für Jüdische Gelehrsamkeit Potsdam
  • ADF Design Award 2023 - Winner - Robert-Koch-Gymnasium Berlin
  • Design Educates Awards 2023 - Honorable Mention - Robert-Koch-Gymnasium Berlin

2022

  • IDA Design Awards 2022 - Honorable Mention - Werkzeugmaschinenlabor WZL RWTH Aachen
  • Spark Design Awards 2022 - Shortlist - Kreishaus Borken
  • Spark Design Awards 2022 - Shortlist - Mediencampus Aachen
  • International Architecture Awards 2022 - Honorable Mention - Werkzeugmaschinenlabor WZL RWTH Aachen
  • Built Design Awards 2022 - Winner - Reinoldi Gesamtschule Dortmund Westerfilde
  • Built Design Awards 2022 - Winner - Werkzeugmaschinenlabor WZL RWTH Aachen
  • iF Design Award 2022 - Winner - Werkzeugmaschinenlabor WZL RWTH Aachen

2021

  • ICONIC Awards 2021 - Innovative Architecture - Winner - 1. Sammelbau Maschinenwesen RWTH Aachen
  • German Design Award 2021 – Special Mention Kategorie Excellent Architecture I Architecture – Grundsanierung 1. Sammelbau Maschinenwesen RWTH Aachen
  • Architecture Masterprize 2021 – Honorable Mention, Industrial Buildings category – Werkzeugmaschinenlabor WZL der RWTH Aachen
  • IDA Design Awards 2021 – Honorable Mention – Neubau der Reinoldi Gesamtschule Westerfilde, Dortmund
  • IDA Design Awards 2021 – Honorable Mention – Grundsanierung 1. Sammelbau Maschinenwesen RWTH Aachen
  • Scharoun Preis Lünen – Realschule Altlünen
  • iF Design Award 2021 - Finalist - Reinoldi Gesamtschule Dortmund Westerfilde

2020

  • Otto-Borst-Preis 2020
  • Spark Design Awards 2020
  • ICONIC Awards 2020
  • German Design Award 2020

2019

  • Architecture MasterPrize - Architecture Awards 2019
  • best architects 20
  • ICONIC AWARDS: Innovative Architecture 2019
  • International Architecture Award 2019

2018

  • German Design Award 2019
  • 2018 SPARK DESIGN AWARDS
  • Schulbaupreis 2018 - Auszeichnung beispielhafter Schulbauten in Nordrhein-Westfalen

2017

  • Fritz-Höger-Preis 2017 für Backstein-Architektur
  • 12. Gestaltungspreis der Wüstenrot Stiftung - Umgang mit denkmalwürdiger Bausubstanz
  • American Architecture Prize 2017
  • German Design Award 2018
  • Auszeichnung „Vorbildliche Bauten“ im Land Hessen
  • 2017 Iconic Awards
  • 2017 iF DESIGN AWARD
  • 2017 iF DESIGN AWARD

2016

  • AKNRW: Vorbildliche Arbeitsorte in der Stadt
  • 2016 American Architecture Prize
  • 2016 Caparol Architekturpreis
  • 2016: Farbe - Struktur - OberflächeGerman
  • Design Award 2017ICONIC AWARDS
  • 2016 - Architecture. Interior. Product. Communication.
  • Concept.NachbarschafftInnovation: Ausgezeichnete Orte im Land der Ideen
  • 2016 Deutscher Hochschulbaupreis

2015

  • German Design Award 2016
  • 2015 SPARK DESIGN AWARDS
  • Deutscher Architekturpreis 2015
  • Heinze ArchitektenAWARD 2015 "Faszination Nichtwohnbau"
  • DMK Award für nachhaltiges Bauen 2015

2014

  • Sanierungspreis 2014
  • AIT Awards 2014
  • DMK Award für nachhaltiges Bauen Hessen + Thüringen 2014

2010

  • B.A.U.M.-Wettbewerb - Umweltfreundliche Handelsimmobilien
  • KAP Kölner Architekturpreis 2010

2009

  • Brillux: Deutscher Fassadenpreis 2009
  • Kunstwerk des Jahres 2009
  • MIPIM Architectural Review Future Project Awards 2009

2007

  • BDA-Auszeichnung guter Bauten 2006 in den Städten Bochum, Hattingen, Herne, Witten
  • HÄUSER AWARD 2007 - Umbau statt Neubau Auszeichnung guter Bauten 2006 BDA Rechter Niederrhein

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsangebot

Integrale Planung | Architekt*innen, TA-Fachplaner*innen

Architektur

  • Objektplanung
  • Städtebau
  • Projektsteuerung
  • Immobilienstrategie
  • Projektentwicklung
  • Einrichtungsplanung
  • Gebäudemanagement

Technische Ausrüstung

  • Elektrotechnik
  • Versorgungstechnik
  • Bauphysik
  • EnEV Nachweis
  • Energiestrategien
  • Sachverständigenwesen

Lichtplanung

  • Tageslichtplanung
  • Kunstlichtplanung
  • Simulationen

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Standorte

Standorte Inland

Bochum

Karlsruhe

Aachen

Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang miteinander
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten (verschiedene Arbeitszeitmodelle)
GreyToGreen
Obstteller, Kaffee und Wasser umsonst
Vertrauensarbeitszeit
Keine Ellenbogenmentalität
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Positive kommunikation
Ausgewogenes Work/ Life Balance mit Homeoffice Option und der Möglichkeit sich in der Entwicklung der Unternehmensgestaltung aktiv mit einbringen zu können.
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*Freitags kurzer Tag
*30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester
*Obst, Wasser, Kaffee, Tee umsonst
*Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten
*Unterstützung
*größtenteils nette Kollegen
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Die Aufgaben werden nach Interessensgebiet der Studenten*innen vergeben. Durch die enge Zusammenarbeit entsteht ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit. Die Arbeitszeiten können gut auf das Studium abgestimmt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Kantinenessen ist nach wie vor zu einseitig. Vegetarische Alternativen sind oftmals qualitativ minderwertig im Vergleich zu Fleischgerichte + Gewinnbeteiligung.
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- Das Gehalt
- Kontrolle
- teilweise Respektlosigkeit
- das Benehmen von einigen Führungskräften
- es wird maximale Leistung erwartet bei geringem Lohn
- kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 1 Mal im Jahr gibt es eine Prämie, die aber auch nicht jedem nach 1 Jahr Festanstellung gezahlt wird, dort werden auch widerum Unterschiede gemacht (bzgl. Krankheitstage etc.)
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Finde ich keine Punkte
Wenig Rückzugsorte zum stillen Arbeiten.
Zeitweise sind die Besprechungsräume alle belegt.
Gleichberechtigung im Abteilung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch gerne mal vereinzelt kleinere Lehrprojekte um Berufseinsteigern die Möglichkeiten zu geben mehre Tätigkeitsfelder in einem Projektverlauf kennen zu lernen.
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Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden und dieselben Rechte haben, es sollte keine großen Unterschiede zwischen den Teams geben, dies führt nur zur Unzufriedenheit. Wenn es "Vertrauensarbeitszeit" gibt, dann soll es auch dabei bleiben und nicht einzelne Mitarbeiter grundlos kontrollieren, dasselbe zählt auch für "Kontrollanrufe" im HO
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Bei den Arbeitszeiten sollte das Unternehmen noch mehr mit der Zeit gehen. Das Thema Homeoffice noch stärker fokussieren und ausweiten.
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Mehr Einstellungen im technischen Bereich anstreben. Bessere Bezahlung, um mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Etwas weniger Konservativismus
Mehr Architektur weniger schlichtes Bauen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von SSP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ein guter Umgang wird hier generell gepflegt
5
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Vorbildlich
5
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Wertschätzung der Erfahrungen, ältere Kollegen arbeiten sogar gerne nach Renteneintritt weiter - wohlgemerkt: weil es Spaß macht!
5
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Ältere Kollegen mit viel Berufserfahrung werden sehr geschätzt und gerne eingestellt.
5
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Es gibt hier einige wenige ältere Kollegen, diese sind aber voll respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr mager im Gegensatz zu anderen Büros
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Regelmäßige interne Weiterbildungen
4
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Wird gefördert solange es dem Unternehmen dient, ansonsten nicht
3
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Wird sehr gefördert
5
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Persönliche Entwicklung wird unterstützt. Streben nach höheren Ambitionen ist gerne gesehen. Externe Fort-/Weiterbildungen werden gefördert. Zudem gibt es regelmäßige interne Fortbildungen - sehr gut!
5
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Wenn man dieses Thema anspricht wird auch viel dafür gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SSP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SSP besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden SSP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SSP als eher modern.
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