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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSS Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SSS Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SSS Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, alle Kollegen duzen einander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veränderungen werden vom Geschäftsführer persönlich an den Standorten verkündet. Offene Fragen können damit sofort beantwortet werden und es verbreiten sich keine falschen Informationen über den sogenannten "Flurfunk".

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- freies Wochenende

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen
- Vertrauen in die Fähigkeiten und Ehrlichkeit der Mitarbeiter
- Regelmäßige und ehrliche Bewertung des Mitarbeiters

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Prozesse werden kontinuierlich verbessert, jeder kann selber seine Ideen in den Verbesserungsprozess mit einfließen lassen.
- Eigenverantwortliches Arbeiten, mit dem nötigen Vertrauensvorschuss.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundliche familiäre Arbeitsatmosphäre

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