SSW 

Group

Vorstellungsgespräche

Dein TPM-TeamTalent & Performance ManagementJanuar 2024

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid, dass Du diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Uns ist natürlich daran gelegen allen Bewerbenden wertschätzend gegenüberzutreten und offene Fragen zu beantworten. Wenn es bei dir nicht der Fall war, können wir uns nur aufrichtig entschuldigen.

Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Dein TPM-Team

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein wertvolles Feedback nehmen wir sehr gern mit, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Solltest Du weitere Anregungen haben, kannst Du Dich auch gern jederzeit direkt an uns wenden: career@sswgroup.com

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Dein TPM-Team / Talent & Performance Management

Andreas GroßHead of Talent & Performance ManagementMai 2023

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für die Einschätzung Deines Bewerbungsprozesses. Ich bin mir sicher, dass wir aus Deinem Feedback wertvolle Gedanken für die Optimierung unserer Gesprächsführung mitnehmen können.
Ich bedaure sehr, dass Du Dich bei uns unwohl gefühlt hast und dieses Erlebnis als „traumatischstes Bewerbungsgespräch Deines Lebens“ abspeicherst. Das ist selbstverständlich niemals unser Ziel und daher entschuldigen wir uns, wenn auch unbewusst, dafür gesorgt zu haben.

Ein Vorstellungsgespräch ist immer eine Herausforderung und Belastungssituation und ja, wir führen einen anspruchsvollen Bewerbungsprozess, denn wir möchten die Bewerber:innen richtig kennenlernen. Wir wollen wissen wer da kommt, welche Erfahrungen, Vorstellungen und auch Erwartungen diese Person mitbringt und ob sie zu uns und unserem Team passt. Wir setzen in unserem Teil „Schnelle Frage, schnelle Antwort“ auf Schnelligkeit, um z.B. „unbewusste Handlungsweisen“ kurz in den Vordergrund zu stellen - dies ist auch für einige Kandidat:innen ein interessantes Erlebnis und eine Selbstreflexion. Darüber hinaus ist es uns enorm wichtig, dass jeder Mensch als Individuum betrachtet wird und nicht aufgrund irgendwelcher Stereotype.

Ich hoffe an dieser Stelle ein wenig für Klarheit gesorgt zu haben und biete Dir auch gerne nochmal einen persönlichen Gedankenaustausch an. In jedem Fall wünsche ich Dir für Deinen nächsten Karriereschritt die richtige Wahl und alles Gute.

Viele Grüße

Andreas
Head of Talent & Performance Management

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback hilft uns und zukünftigen Bewerbenden sehr. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gern auf, um unsere Prozesse weiter zu optimieren.

Solltest Du weitere Anregungen haben, kannst Du Dich auch gern jederzeit direkt an uns wenden: career@sswgroup.com

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Dein TPM-Team / Talent & Performance Management

Vielen Dank für die 5 Sterne. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für einen Karriere bei SSW entschieden hast und heißen Dich herzlich im Team willkommen!

Hast Du Anregungen, Ideen oder Wünsche kannst Du Dich gern jederzeit direkt an uns wenden.

Viele Grüße
Dein TPM-Team

Liebe:r SSWler,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess als positiv empfunden hast.

Noch begeisterter sind wir darüber, dass Du nun ein Teil unseres Teams geworden bist! :)

Respekt für Deine Leistung und toll, dass Du an Bord bist.

Solltest Du weitere Anregungen, Wünsche oder Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.

Wir wünschen dir viel Spaß im Team und bei SSW!

DANKE
Dein TPM-Team / Talent & Performance Management

Andreas

Liebe/r Bewerber/in,

auch wenn es grundsätzlich laut BAG keinen Anspruch auf Mitteilung der Ablehnungsgründe gibt, ist es aber auch klar: Neutrale Absageschreiben tun weh. Denn als Bewerber/in hat man sich offenbart und knappe, formelhafte Absagen ohne Gründe sind dann wenig hilfreich. Glaube mir, auch ich als Personaler habe oft das Bedürfnis und Gründe, Feedback geben zu wollen.

Leider raten unsere Rechtsexperten aber vor zu viel Offenheit ab. Der Grund: die Regelungen des AGG und die bei einem Verstoß resultierenden Schadenersatzforderungen. Viele Unternehmen, wie auch wir, nutzen deshalb bei Absagen neutrale Standardformulierungen, wohlwissend, das diese den Erwartungen der Bewerber nicht gerecht werden.

Aber richtig ist auch, wir tun uns bei der Vielzahl von Gesprächen und Bewerbungen in der Regel schwer mit der Nennung von Gründen für eine Absage. Gerade bei einer Vielzahl an Bewerbungen führen sehr kleine Aspekte zu eben dieser Entscheidung.

Ich kann Dir aber versichern, selbst bei einem negativen Befund versuchen wir unseren hohen qualitativen Anspruch gerecht zu werden und sichern dies durch unser mehrstufiges Auswahlverfahren ab, in dem immer mehrere Personen und fachliche Experten mehrerer Abteilungen an der Entscheidung beteiligt sind. Wir hören jede Stimme, jonglieren und prüfen alle Einsatzmöglichkeiten auch über die eigentliche Stelle hinaus. Wir gehen in der heutigen Zeit nicht leichtfertig mit einer Absage um.

Ich hoffe Dir mit dieser Aussage - trotz Deiner Enttäuschung - ein wenig geholfen zu haben, biete Dir aber auch zusätzlich gerne ein persönliches Gespräch an.

Vielen Dank und Gruß
Andreas

Liebes neues Teammitglied,

danke! Wenngleich wir hier anonym miteinander kommunizieren, möchte ich das Lob gerne erwidern. Wir freuen uns, dass wir Dich für die SSW-Familie begeistern konnten und freuen uns über Dein Vertrauen, Dich in Deiner Karriere begleiten zu dürfen. Dein Teamgedanke, das Verständnis für die hohe Eigenverantwortung und das notwendige Engagement haben uns überzeugt. Nichts davon ist für uns eine Selbstverständlichkeit aber es zeichnet unser Handeln und unsere SSW-Familie aus.

Beste Grüße
Andreas

Liebes neues Teammitglied,

danke! Authentisch bleiben und den positiven SSW Spirit live erleben. Ja, das ist der Schlüssel und bei allem Lob an uns, auch Du hast uns mit Deinem Engagement und Deinem Verständnis für die Prozesse gezeigt hier die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Wir bedanken uns für Dein Vertrauen und gleichzeitig freuen wir uns Dich in Deiner Karriere begleiten zu dürfen.

Beste Grüße
Andreas