Enttäuschend: Versprechen nicht gehalten, Fassade statt Substanz, mangelnder Respekt & unbegründete Kritik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Überlegung, eine Bewertung zu verfassen, möchte ich definitiv auf den Bewerbungsprozess hinweisen. Insbesondere im Kontext von Positionen mit geringerer Verantwortung wirft die Tatsache, dass für solche Stellen drei Gespräche durchgeführt werden, bedenkliche Fragen auf.
Übertrieben und wenig zweckmäßig! Gleiches gilt für die Art der gestellten Fragen und die Dauer der Gespräche. Diese erinnerten eher an Verkaufsgespräche seitens des Interviewers als an eine angemessene Interviewsituation.
Ein weiterer Punkt sind die Versprechungen, die gemacht werden und dann nicht eingehalten werden, später sogar abgestritten werden.
Mein Rat an zukünftige Bewerber: Es ist ratsam, schriftlich festzuhalten, was während des Gesprächs besprochen wird.
Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute für seine zukünftige Entwicklung und hoffe, dass es die notwendigen Verbesserungen umsetzen kann. :)
Image
Die Betonung des Images war konstant, doch es stellt sich die Frage, wie effektiv dies ist, wenn interne Realitäten nicht mit der externen Darstellung übereinstimmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann bestätigt werden, insbesondere bei Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt, was jedoch gelegentlich, wie etwa in Bezug auf Raumtemperatur, zu gewissen Abstrichen führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war positiv, vor allem in Teams, die diesen Wert schätzten und pflegten, abgesehen von der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirft Fragen auf, da es nur wenige ältere Mitarbeiter gab oder diese gar nicht erst eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war mitunter unangemessen, da selbst Höflichkeitsgesten vernachlässigt wurden. Auffällig war, dass bei Fehlverhalten wie falschem Parken plötzlich Kritik geäußert wurde, während die allgemeine Kommunikation zuvor mangelhaft war.
Ein angemessenes Vorgesetztenverhalten sieht anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikationsmethoden des Unternehmens waren vorrangig digital, wodurch persönliche Interaktionen fehlten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war nicht erkennbar.