Unabhängige und sehr bewegliche Firma, wo eigene Ideen umgesetzt werden können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen, vergleichsweise schnell in der Umsetzung, man arbeitet sehr effizient und nahe am Produkt. Sehr enges Feedback.
Niemals Mauscheleien, von der Softwarequalität bis zum Verhalten am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht notwendigerweise schlecht, aber als Softwareentwickler muss man sich bewusst sein, dass man eine Software entwickelt, die nur dazu dient, für diese eine Firma Geld zu verdienen. Einerseits kann das sehr spannend sein, wie oben beschrieben, aber man baut auch nur das, was für diese eine Firma von der Geschäftsführung als nötig erachtet wird.
Verbesserungsvorschläge
Unmittelbare Beteiligung am Unternehmenserfolg würde die Bindung erhöhen. Dazu zählt auch die Altersversorgung.
Längeren Atem und Horizont für einzelne Projekte aufbringen, und dann auch den Fokus nicht verlieren.
Weiterbildung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und offener Umgang auf allen Ebenen. Relativ große Transparenz und Klarheit der Situation und Ziele der Firma, die man so mit seinen eigenen Ideen unterstützen kann. Ziele ändern sich aber gerne mal - der Preis eines dynamischen Unternehmens. Wer sich einbringen will, kann dies gut tun.
Sehr korrektes Unternehmen, sowohl was das Verhalten im Finanzmarkt angeht als auch nach innen.
Kommunikation
Man kann sehr gut erfahren, was in anderen Teams und Abteilungen läuft - wenn das will. Die Firma ist dazu nicht zu groß. Regelmäßige Updates im Wiki, gemeinsame Projekte oder "daily doing", gemeinsames (freies) Mittagessen, gemeinsame Events & Sport fördern dies.
Innerhalb der Softwareentwicklung und auch der IT offener Austausch zu Themen und Problemen. Die Teams sind ja auch recht übersichtlich.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv kein Mobbing, so gut wie keine "Politik" irgendwo in der Firma, man kann mit Kollegen effizient gemeinsame Ziele erarbeiten und verfolgen.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit. Aber auch mal fest einzuhaltende Deadlines mit entsprechendem Stress, der durch gute Planung aber i.d.R. im gesunden Rahmen bleibt. Sehr selten mal ein Einsatz ausserhalb der normalen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen und sachlich, auch bei persönlichen Problemen mit Verständnis und um Flexibilität und Lösungen bemüht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Themen in der Softwareentwicklung, zumal man den gesamten Stack unter seiner Kontrolle hat. Der Freiraum ist aber doch ziemlich begrenzt - mal Zeit zu nehmen, um was cooles ausprobieren ist eher die Ausnahme. Die Entwicklung verläuft sehr geplant und effizient in Richtung "Business Value" - was natürlich auch Vorteile hat: man weiß, woran man ist und was man zu tun hat. In diesem Rahmen kann man sich auch jederzeit mit eigenen Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Wie üblich wenige Frauen in der Softwareentwicklung - aber es gibt sie. Es gibt Frauen in Führungspositionen in anderen Bereichen der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige Kollegen über 50, und diese haben mit dieser Tatsache keine Probleme in der Firma. Eingestellt werden aber zumeist Bewerber unter 40, wobei das viele Gründe haben kann - wie überall.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung der Arbeitsplätze wird gespart: Mobiliar und Räumlichkeiten der Softwareentwicklung sind eher schlicht. Definitiv nicht auf "Hipster" Level, auch wenn alles da ist, was man braucht und sicherlich keiner Not leiden muss. Man bekommt auch Wunsch-Tastatur und -Maus, und auch an den anderen Bedingungen wird inzwischen nach und nach gearbeitet. Am besten selber anschauen, wenn man vor Ort ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma spendet jährlich eine relevante Summe für soziale Zwecke. Klimaneutral arbeitet sie sicherlich nicht. Projekte über die Spenden hinaus gibt es nicht. Kaffee ist nicht fair-trade; immerhin ist das bereitgestellte Obst "Bio" (das freie Kantinenessen aber nicht). Vegetarisches Essen wird nicht gerade gefördert - aber die meisten Kollegen sind halt auch dann am glücklichsten, wenn es "Schnipo" gibt...
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine unmittelbare Beteiligung an der Firma, was schade ist, da sie sehr erfolgreich ist. Bonus ist (zumindest in der Softwareentwicklung) im Wesentlichen eine zum Fixgehalt relative prozentuale Sonderzahlung. Betriebliche Altersversorgung ist wenig ausgeprägt bis nicht existent. Beim Gehaltsniveau sollte man keine Erwartungen auf dem Niveau "Investmentbanking in London" haben (und London ist auch eine andere Welt).
Image
Die Firma kennt niemand ausserhalb eines engen Bereichs der Branche, und auch das Betätigungsfeld im Finanzmarkt ist zumindest erklärungsbedürftig. Man kann aber als Mitarbeiter durchaus stolz sein auf die Firma, denn sie arbeitet nach aussen und innen immer einwandfrei. Ob sie einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft und der Menschheit leistet, ist eine andere Frage (die man bei den meisten Firmen nicht eindeutig beantworten kann).
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist immer noch recht flach organisiert und überschaubar groß, so dass der potentielle Aufstiegspfad kurz und oft besetzt ist. Leitungspositionen werden genauso von innen wie von aussen besetzt, was nachvollziehbar und bei der Größe und dem Alter der Firma sicherlich sinnvoll ist. Das beengt die Aufstiegspfade aber entsprechend. Mehr Verantwortung ohne neuen Titel kann man schneller bekommen, da sind viele Freiräume. Die Frage ist, wie sich das finanziell auszahlt - da muss man dranbleiben.
Weiterbildung ist im wesentlichen in der Verantwortung des einzelnen, etwas zu finden, mit dem man sich meldet "will ich machen". Dann ist es durchaus möglich, das man das machen kann. Organisierte Weiterbildung ist rar - kein Vergleich mit Großunternehmen.