Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Antonius Hospital die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Lob und Anerkennung der direkten Vorgesetzten
- regelmäßig stattfindende "Teamsitzungen"
- Arbeitszeiten werden ohne Mitteilung an die Mitarbeiter angepasst, sodass über Monate Minusstunden entstehen
- nette, liebenswerte Kollegen
- Dienstplan nur zwei Wochen vor Monatsbeginn
- utopische Arbeitszeiten
- Urlaub wird nicht so gewährt, wie gewünscht
- ständiges Nachfragen bzgl. Einspringen in WhatsApp Gruppe
- häufig täglicher Schichtwechsel
- unqualifiziertes, nicht angemessenes, unprofessionelles Verhalten der nächst höheren Vorgesetzten (respektloses Verhalten, mangelhafte Kommunikation, Mitarbeiter werden auf der Station angeschrien)
- vertrauliche Informationen werden weitergetragen
- theoretische Entscheidungsfindung ohne Praxisbezug
- Personalabteilung setzt sich nicht objektiv für die Mitarbeiter ein
Sehr schoen