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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wunschdienste werden größtenteils ermöglicht
- moderne medizinische Arbeitsgeräte
- fachlich ausgezeichnetes Ärzteteam
Gehalt war immer sehr pünktlich.
nur meine Kollegen
Pünktliche Bezahlung. Faire Bezahlung.
Die Vielfalt von Weiterentwicklung Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Menschlichkeit und Mitarbeiterwertschätzung hat hier deutlich nachgelassen!
Sehr nachtragend ! Es werden keine Lösungen für Mobbing gefunden. Statt dessen werden die Mobber noch in Schutz genommen, da sie ja lange im Betrieb sind und sich deshalb scheinbar alles erlauben dürfen. Man sollte sich von solchen „Abteilungsleitern“ trennen die null Kompetenz dazu haben eine Abteilung zu führen. Als zweites ein Stempelsystem einführen da auch diese Personen die andere nach Einträgen im Geo Con kontrollieren, selbst bei den Stundennachweisen betrügen !
Teilweise lange Bearbeitungszeiten von Unterlagen in der Verwaltung
Siehe vorherige Beschreibung
- Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeiter
- keine Wertschätzung
- Veränderungen werden nicht im Team besprochen
- man wird oft vor Vollendeten Tatsachen gestellt und soll diese für gut empfinden
- Zuckerbrot und Peitsche Modell
- hohe Arbeitsbelastung durch zunehmenden Pflegemangel und nicht einhalten der Pflegeuntergrenze
Verbesserungsvorschläge
In vielen Abteilungen ist ständiger Personalwechsel. Was nicht ohne Grund passiert. Man sollte sich um die Ursache kümmern. Heißt….nicht ständig neue einstellen sondern die Kollegen aussortieren die ständig dafür sorgen dass alle kündigen. Dies ist in sehr sehr vielen Abteilungen der Fall. Pflegedirektor ist das beste Beispiel.
Pflegedirektion austauschen,
Mehr Wertschätzung, mehr Interesse für die Meinung der Mitarbeiter
Mehr Digitalisierung, mehr Möglichkeiten der Weiterbildung
Kleine Prämien bei Schichtübernahme zB. im Krankheitslage
Mehr den einzelnen schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Antonius Hospital ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- nette, liebenswerte Kollegen
War ganz ok, allerdings gibt es auch viele Lästereien in den einzelnen Schichten
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Antonius Hospital ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Mitarbeiterzufriedenheit hat deutlich abgenommen
- Außendarstellung und Realität stimmen nicht überein
Sehr schlecht. Es ist im Allgemeinen schon bekannt wie das Arbeitsklima dort ist. Solange man immer überall einspringt und zur Verfügung steht bist du super. Am Ende aber wird nur das gesehen was man nicht so gut gemacht hat. Nicht dass man immer da war.
…Wir und alle für den Patienten…
In der Umgebung hat das Krankenhaus einen sehr schlechten Ruf, besonders die ZNA, auch bei Pflegekräften ist der Ruf schlecht, jeder weiß wie hier die Arbeit der Pflege „wertgeschätzt“ wird nämlich gar nicht
In der Umgebung immer schlechter, siehe auch Google Bewertungen und andere Portale.
Schade das sich viele Leute nur beim Pflegepersonal beschweren und nicht an die Presse oder zur Geschäftsleitung wenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befriedigen
- ausreichende Informationen über Fort- und Weiterbildungen
Nur Pflichtfortbildungen.
Noch nie angeboten bekommen, selbst bei Nachfrage
Ich habe ein Jahr auf eine Fortbildung gewartet, es gibt lange Wartelisten. Pflichtfortbildungen laufen oft in der Freizeit und es muss daran teilgenommen werden
Karriere in der Pflege kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Antonius Hospital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Antonius Hospital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Antonius Hospital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Antonius Hospital als eher traditionell.
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St. Antonius Hospital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
St. Antonius Hospital
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