St. Augustinus Gruppe als Arbeitgeber
St.
Augustinus
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 275 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenwegweisend. menschlich. stark.
Wer wir sind
Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.
Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Zum Verbund zählen:
- Krankenhäuser
- Psychiatrische Fachkliniken
- MVZ
- Reha-Kliniken
- Altenhilfe
- Behindertenhilfe
- Ausbildungsakademien
- Verwaltung
- Service-Gesellschaften
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten dir eine Perspektive! Wir bieten dir Job-Vielfalt. Denn in der Gesundheits- und Sozialbranche sind wir eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen im Rheinland. Werde auch du Teil der St. Augustinus Gruppe und starte mit deinem Potenzial bei uns durch.
Kennzahlen
Mitarbeitende7 500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was St. Augustinus Gruppe über Benefits sagt
- sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Unternehmensgruppe
- vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen
- bis zu 30 Tage Urlaub (Fünftagewoche)
- attraktive Vergütung
- spannende Händlerkonditionen und Mitarbeiter-Vorteile
- Deutschlandticket
- mehr als 600 interne Fortbildungsangebote
- Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte sowie etablierte Führungskräfte
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten (tätigkeitsabhängig)
- betriebseigene Cafeterien
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebsnahe Kita
- teamorientiertes, dynamisches und familiäres Arbeitsklima
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen warten auf dich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Pflege
- Betreuung
- Ärzte
- Medizinische Assistenzberufe (z.B. MFA, MTR, ATA)
- Therapeuten (z.B. Psychologen, Physio, Ergo)
- Dienstleitungsberufe (z.B. Hauswirtschaft, Reinigung, Küche)
- Management und Verwaltung (z.B. Rechnungswesen, IT, Marketing, Personalabteilung)
- Schüler und Studenten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Augustinus Gruppe.
Berufsbilder
Standort
Standorte Inland
- Neuss
- Meerbusch
- Mönchengladbach
- Krefeld
- Korschenbroich
- Viersen
- Kaarst
- Pulheim
- Solingen
- Bergheim
- Dormagen
- Grevenbroich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es scheint eine grundsätzlich gut aufgestellte Gruppe zu sein. Ich glaube in anderen Bereichen arbeiten die Menschen auch wirklich gerne für die St. Augustinus Gruppe und haben die Freiheit kreative Lösungen für ihren Bereich umzusetzen. Das hätte ich mir auch gewünscht... Schade
Es gibt tatsächlich gute Vorgesetzte.
Jedoch gibt es auch Vorgesetzte, die überhaupt nicht in eine Leitung gehören.
Die leitende Person über der Leitung ebenso!
Das ist schnell aus meinem Vertrag gekommen bin. Nach 17 Jahren Zugehörigkeit hätte ich eine lange Kündigungsfrist gehabt aber ich durfte früher raus
Dass überlegt wird, wie wir dem Fachkräftemangel begegnen und ausländische Fachkräfte integrieren.
Es gibt die Möglichkeit Feedback zu geben, oder Psychiatrische Hilfen in Anspruch zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Projekte spät kommuniziert: zuständiger Personenkreis wird viel zu spät involviert und badet am Ende immer wieder aus
Vorgesetzte kann tun was sie will: persönliche Differenzen werden nicht hinterfragt, respektloser Umgang, das Team steht unter immensem Druck
Fehlende Digitalisierung: Versäumnis der letzten Jahre wird aktuell auf Biegen und Brechen durchgesetzt
Versprechungen nach x Krisengespräche nicht einhalten.Hinhaltungstaktik auf Besserung .Das JEK hat dem Team sogar einen Anwalt hingesetzt der das Team einschüchtern sollte als die Zahlen über den Prozentsatz den jemand im Nachtdienst hat durchschnittlich erarbeitete ,gesammelt wurden und nicht mehr in die Rechtvertigung der Rufbereitschaft passte.
Dem Grunde nach die kaum vorhandene Zugriffsmöglichkeit auf das Intranet (war mal anders), die nicht vorhandene Kommunikation und die erlebte Führungskultur des Teilens und Herrschens. Warum findet keine Mitarbeiterbefragung statt? Warum gibt es keine Möglichkeit, auf das eigene Arbeitszeitkonto zuzugreifen, um Manipulationen zu verhindern?
Unfairness! Lügen und Intrigen- fehlende Hilfe und eine Mitarbeitervertretung die nur zum spionieren da ist und gegen Mitarbeiter agiert um so Kündigungen zu entwickeln ! Datenschutz gibt es in diesem Haus nicht !
Unfähiges Personal in der TL und Fbl Ebene. Versetzung von falsch untergebrachten Bewohnern, die das Personal teils schwer und dauerhaft verletzen, dauert Jahre...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung zu den obersten Führungspositionen der AEH sollte durchgeführt werden. Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte überprüft werden. Anstatt weitere Führungspositionen zu kreieren, müssen die freien Stellen der einzelnen Bereiche endlich besetzt werden. Bewerbungen müssen bearbeitet werden!! Kann man sich als Mitarbeiter nur an die MAV wenden? Führungen müssen aus dem HomeOffice raus und sich wieder an der Basis zeigen. Mitarbeiter vor Ort fühlen sich allein gelassen. Es müssen wieder Visionen vorhanden sein, anstatt nur Zahlen, denn wir arbeiten mit Menschen.
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis direkt eingehen und denen zuhören. Meistens wissen sie am besten, was verbessert werden könnte, da sie direkt mit den Patienten im Kontakt stehen. Zudem sollte man als gute Klinik nicht nur weiterhin auf das Geld achten sondern auch die Patienten und Mitarbeiter nicht außen vorlassen und vergessen, denn ohne die, läuft nichts. Regelmäßige Wertschätzung wäre super. Die direkte offene Kommunikation halte ich auch noch für einen wichtigen Punkt.
Nehmt in Wandel und Entwicklung alle Mitarbeitenden mit, nicht nur die, die das alles problemlos bewältigen. Nehmt eure Werte auch in schwierigen Zeiten ernst auch wenn es schwer fällt.
ein Krankenhaus auch wirklich wie ein Krankenhaus und nicht ein Unternehmen führen, Wertschätzung sämtlicher Berufsgruppen statt bevorzugter Behandlung der einen oder anderen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ja! Fast zu viele. Überall wird modernisiert und investiert. In neue Technik (Roboter), in neue Prozesse, in KI, in eine neue Personalsoftware. Natürlich auch Standard in der Pflege, auch hier dürfen wir uns einbringen und merken, dass ständig überlegt wird, wie wir uns den (auch gesetzlichen) Veränderungen stellen. Es ist viel nach Vorne gerichtet und (wenn auch herausfordernd) kein Kampf ums Überlegen (wie in anderen Häusern!).
Nach wie vor einer der besten Entscheidungen, hier zu arbeiten. Vielseitig und mit Entwicklungspotential
Neutral-> man kennt die pflege halt, natürlich unterschiedliche Station = unterschiedliche Strukturen
Ich habe meinen Job als Betreuungsassistentin gerne gemacht. Gehe nun wegen meiner Führungskraft.
Wenn man sie sich selbst sucht und gut begründet, werden sie erlaubt, aber es darf nichts kosten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Strategie 2030 und Arbeiten mit OKR sind in den meisten Säulen der AG bekannt, in der Eingliederungshilfe vorkommen unbekannt. Die Ziele der AEH muss man im Intranet selbst suchen. Und siehe da..Sie sind monetär. Die Mitarbeiter und die Qualität scheinen keine Rolle zu spielen. Keinerlei Wertschätzung
Alles wird von oben herab entschieden und soll in kürzester Zeit umgesetzt werden, die direkten Vorgesetzten tun ihr bestes, haben aber keinen Einfluss auf die Situation.
Auch die Kommunikation auf Geschäftsführerebene zu Mitarbeitenden findet nicht statt.
Zur Zeit bin ich gerade dabei zu verstehen, dass der Mitarbeiter erkauft wird. Alles wird gegen Geld erkauft. Sogar das öffentliche Bewertungen bei Kununu.
Wo ist den der Leitsatz: "Es muß in Dir brennen, was Du im Anderen wecken willst?!"
In vielen Bereichen bekommt man überhaupt nicht mit, was die Führungspositionen und andere entscheiden. Außerdem erreicht man Führungskräfte schlecht
Keine Kommunikation direkt. Alles läuft hinterrücks und ich wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.. oder halt einfach komplett ignoriert. :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wird ein Studium neben dem Beruf angeboten das mit Nachtdinstverpflichtungrn aber kaum realisierbar ist.Jemand wollt den Fachwirt nebenher machen,das Haus war bereit das ganze zu zahlen .Bedingung war,das man keine drei mal in den Vorlesungen fehlen dürfte.Das Ende der Geschichte.der Jenigen wurde drei mal von der Vorlesung abgehalten weil er Nachtdienste übernehmen musste,so endete das kostenlose Studio.
Die interne Weiterbildung ist sehr gut aufgestellt. Künftige Führungskräfte werden hervorragend qualifiziert, allerdings schaffen es diese meist höchstens ins mittlere Management. Die interne Fortbildung hat auch eine ganze Menge zu bieten, große Bandbreite an Themen und tolle Referenten. Die Unterstützung für individuelle Entwicklung durch externe Maßnahmen dagegen ist absolut spärlich und willkürlich.
Ja gibt es, toller Katalog. Wird man angemeldet? Nö. Vorschläge zu Angeboten für die Bewohner? Ja,aber Kollege xy darf das nicht,dann bekommst du das auch nicht! Auf zweifache interne Bewerbung kam noch nicht mal eine Eingangsbestätigung...blockiert?!
Unzählige Weiterbildungen und Fortbildungen, sowohl privat als auch beruflich. Übernahmechancen sind sehr gut
Starke Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich einbringt und Unterstützung von der Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Augustinus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Augustinus Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Augustinus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Augustinus Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
St. Augustinus Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Augustinus Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege