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St. 
Augustinus 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score119 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in11 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Rehabilitationslehrer:in8 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Augustinus Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Augustinus Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.

Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.

Produkte, Services, Leistungen

  • Krankenhäuser
  • Psychiatrische Kliniken
  • Rehabilitationsklinik
  • Gesundheitszentren
  • Senioreneinrichtungen
  • Behinderteneinrichtungen

Perspektiven für die Zukunft

Wissen ist unser Potenzial. Daher unterstützen wir Eigeninitiative, innovatives Denken und Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Kompetenzen. Jeder kann hier wachsen – persönlich wie fachlich.

Wir fördern Stärken durch ein breites Angebot moderner Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie mit vielfältigen Projekten. Auch die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden als Führungskräfte gehört dazu.

Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Berufsalltag und Privatleben miteinander zu vereinbaren, und tragen bereits seit 2009 das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie. Zu unseren Angeboten gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebsnahe Kita.

Wir wollen ein starker, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sein. Deshalb setzen wir uns tatkräftig für die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein: alltäglich u. a. mit preiswerten, gesunden Mahlzeiten in betriebseigenen Restaurants und Cafeterien – auf lange Sicht beispielsweise mit einer verlässlichen Unterstützung in Gesundheitsfragen und unserer betrieblichen Altersvorsorge bzw. Pensionskasse.

Kennzahlen

Mitarbeiter6 000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was St. Augustinus Gruppe über Benefits sagt

  • Ermäßigtes Fitness-Abo
  • Mitarbeiterkantine
  • spezielle Mitarbeiterkondition

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir fördern Stärken durch ein breites Angebot moderner Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie mit vielfältigen Projekten. Auch die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden als Führungskräfte gehört dazu.
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie: beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebsnahe Kita.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Patientenbetreuung
  • Pflege
  • Beziehungsarbeit
  • Alltagsgestaltung
  • physiotherapeutische Behandlung
  • Durchführung von Therapien
  • Kundenbetreuung
  • Leistungsabrechnung
  • Personalwirtschaft
  • Qualitätsmanagement
  • Marketing
  • Rechnungswesen

Berufsbilder

Standort

Standorte Inland

  • Neuss
  • Mönchengladbach
  • Krefeld
  • Korschenbroich
  • Viersen
  • Kaarst
  • Pulheim
  • Solingen
  • Bergheim
  • Dormagen
  • Grevenbroich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
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Der Grundgedanke der AK Gruppe ist super. Man kann alles erreichen, nette Leute, kompetente Leute. Fortbildung und Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefordert
Die Work Life Balance habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Menschlich kann ich zu 100% unterschreiben.
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Modern flache Hierarchien kurze Dienstwege vielseitiges Arbeitsumfeld tolle Fortbildungen
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Wertschätzender Umgang, offen für Neues
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Eine Top - Down Kommunikation ist nicht mehr zeitgemäß. Die Experten sitzen in den Abteilungen und sollten in die Entscheidungen mit einbezogen werden.
2. Die Karrieremöglichkeiten in der Verwaltung, wie oben beschrieben. Hier besteht dringend Handlungsbedarf.
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Manche Bereiche werden einfach bewusst ignoriert und vernachlässigt. Sind leider keine Prestige Objekte wie eine Privatklinik
Da muss von oben mehr kommen
Patienten wird oft alles mögliche verziehen . Oft vergessen Patienten das sie sich im KH befinden und nicht im Hotel.
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Überstunden sind an der Tagesordnung, neue Stellen werden nicht geschaffen. Der Rest s.o.
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Nicht transparent genug ( Beispiel Energiekostenpauschale wann kommt sie ? )
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf den Logo von der AK Gruppe steht wegweisend. Nein das seit ihr nicht.aber ihr könntest es locker werden. Vertrauensarbeitszeit hin oder her aber meistens arbeiten Kollegen mehr und das wird nicht erfasst, weil für 20 Minuten länger bleiben werde ich nicht noch extra am Ende den Ordner holen, wo ich es auf Papier eintragen muss. Ich sag nur DIGITALISIERUNG auch in den Bereichen die nicht so im Fokus sind (Behindertenhilfe.Senioren.psychiatrie).
Bezahlung
Es kann nicht sein das eine Person mau ...
In der aktuellen Wirtschaftskrise brauchen die Mitarbeiter einfach mehr monetäre Unterstützung! Grade im ambulanten Bereich muss etwas getan werden ! Unterstützung durch höheres Fahrgeld oder Zuschuss zum Gehalt sind absolut notwendig und das Unternehmen würde ein Zeichen setzen . Warme Worte helfen aktuell nicht weiter
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5 Tage Woche einführen, flexiblere Dienstplangestaltung
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Die Geschäftsführung sollte sich mal für die eingesetzten Mitarbeiter links und rechts interessieren und überlegen, wie man sie besser fördern und nutzen kann
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Die Struktur der Organisation in der Verwaltung aufbrechen und über eine Matrix Organisation nachdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die große Masse hält zusammen. Natürlich gibt es immer wieder Einzelgänger aber ich glaube das ist überall anders auch so. Kurz gesagt: ist menschlich
4
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Einfach die Besten
5
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Der Kollegenzusammenhalt war trotz Grüppchenbildung absolut top.
5
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Bei uns überwiegend sehr gut
4
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Sehr wechselhaft....
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb der St. Augustinus Gruppe ist Top - Down, was häufig zu Problemen führt, da man nicht mit den Fachexperten gesprochen hat und die Dinge schon entschieden sind. Eine Art Board System, wo auch die Fachexperten drinnen sitzen, würde der Gruppe gut tun. Es würde auch zeigen, dass man auf seine Mitarbeiter baut und ihnen vertraut.
2
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Wenig Ausstausch und Zusammenarbeit, generelles Problem
2
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Stetige Transparenz wird gefordert "von unten nach oben". Andersrum lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Durch die gewachsene Konzernstruktur sind u.a. Prozessabläufe, aktuelle Informationen, Veränderungen sehr unübersichtlich geworden. Beteiligte Kolleginnen und Kollegen werden oft viel zu spät informiert. Es sind kaum Kontrollinstanzen vorhanden.
Die vielen Abwesenheiten aufgrund des "Corona-bedingten" Home Office verschlechtert die Kommunikation zudem stark.
Termine werden festgesetzt, vorgezogen und immer wieder müssen ad hoc Terminarbeiten fertiggestellt werden. Fehler sind vorprogrammiert!
2
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Sie Kommunikation mit der Leitung ist super.
Die Kommunikation von "ganz oben" lässt oft viele Fragen offen. Da werden oberflächliche Infos in den Raum geschmissen aber es fehlt da sehr oft am Detail.
Keiner weiß was der andere macht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Schwieriges Thema, da die St. Augustinus Gruppe in der Verwaltung keine direkten Rollenprofile besitzt. Abteilung A hat eine Leitung, Abteilung B hat eine Leitung, etc.. Mitarbeiter können sich zwar fortbilden, Karriere machen ist aber fast unmöglich in der Verwaltung, da die Struktur nicht gegeben ist. Das war auch einer der Gründe, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Talentscouting ist schön und gut, bringt aber wenig, wenn es keine Stellen dafür gibt. Es gibt keinen Plan für die Mitarbeiter, wo sie ...
2
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Großes Angebot an Fort und Weiterbildungen
5
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Wenn man sich anstrengt und vertrauenswürdig ist dann kann man in diesem Unternehmen sehr sehr sehr viel erreichen
5
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Viele Mitarbeiter mit Potential werden ohne Perspektive eingesetzt und selbst wenn sich alle zusammen setzen würden, würde sich keiner für ihre Ergebnisse interessieren
2
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Die eigene Personalentwicklung in der St. Augustinus Gruppe ist breit aufgestellt und bietet den Mitarbeitern verschiedenster Berufsgruppen vielfältige und auch individuelle Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen
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