68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die St. Augustinus Gruppe ist der größte Anbieter von medizinischen und sozialen Dienstleistungen am Niederrhein. Zu der gemeinnützigen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien.
Für unsere wegweisende Arbeit suchen wir Menschen mit Herzblut, die sich genau wie wir für andere einsetzen.
Wissen ist unser Potenzial. Daher unterstützen wir Eigeninitiative, innovatives Denken und Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Kompetenzen. Jeder kann hier wachsen – persönlich wie fachlich.
Wir fördern Stärken durch ein breites Angebot moderner Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie mit vielfältigen Projekten. Auch die Weiterentwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden als Führungskräfte gehört dazu.
Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Berufsalltag und Privatleben miteinander zu vereinbaren, und tragen bereits seit 2009 das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie. Zu unseren Angeboten gehören beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebsnahe Kita.
Wir wollen ein starker, fairer und verlässlicher Arbeitgeber sein. Deshalb setzen wir uns tatkräftig für die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden ein: alltäglich u. a. mit preiswerten, gesunden Mahlzeiten in betriebseigenen Restaurants und Cafeterien – auf lange Sicht beispielsweise mit einer verlässlichen Unterstützung in Gesundheitsfragen und unserer betrieblichen Altersvorsorge bzw. Pensionskasse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Augustinus Gruppe.
Marie-Christine MeßmerRecruiting02131 529 79962karriere@ak-neuss.de
Standorte Inland
Gute Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Der Grundgedanke der AK Gruppe ist super. Man kann alles erreichen, nette Leute, kompetente Leute. Fortbildung und Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefordert
Die Work Life Balance habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Menschlich kann ich zu 100% unterschreiben.
Modern flache Hierarchien kurze Dienstwege vielseitiges Arbeitsumfeld tolle Fortbildungen
Wertschätzender Umgang, offen für Neues
1. Eine Top - Down Kommunikation ist nicht mehr zeitgemäß. Die Experten sitzen in den Abteilungen und sollten in die Entscheidungen mit einbezogen werden.
2. Die Karrieremöglichkeiten in der Verwaltung, wie oben beschrieben. Hier besteht dringend Handlungsbedarf.
Manche Bereiche werden einfach bewusst ignoriert und vernachlässigt. Sind leider keine Prestige Objekte wie eine Privatklinik
Da muss von oben mehr kommen
Patienten wird oft alles mögliche verziehen . Oft vergessen Patienten das sie sich im KH befinden und nicht im Hotel.
Überstunden sind an der Tagesordnung, neue Stellen werden nicht geschaffen. Der Rest s.o.
Nicht transparent genug ( Beispiel Energiekostenpauschale wann kommt sie ? )
Auf den Logo von der AK Gruppe steht wegweisend. Nein das seit ihr nicht.aber ihr könntest es locker werden. Vertrauensarbeitszeit hin oder her aber meistens arbeiten Kollegen mehr und das wird nicht erfasst, weil für 20 Minuten länger bleiben werde ich nicht noch extra am Ende den Ordner holen, wo ich es auf Papier eintragen muss. Ich sag nur DIGITALISIERUNG auch in den Bereichen die nicht so im Fokus sind (Behindertenhilfe.Senioren.psychiatrie).
Bezahlung
Es kann nicht sein das eine Person mau ...
In der aktuellen Wirtschaftskrise brauchen die Mitarbeiter einfach mehr monetäre Unterstützung! Grade im ambulanten Bereich muss etwas getan werden ! Unterstützung durch höheres Fahrgeld oder Zuschuss zum Gehalt sind absolut notwendig und das Unternehmen würde ein Zeichen setzen . Warme Worte helfen aktuell nicht weiter
5 Tage Woche einführen, flexiblere Dienstplangestaltung
Die Geschäftsführung sollte sich mal für die eingesetzten Mitarbeiter links und rechts interessieren und überlegen, wie man sie besser fördern und nutzen kann
Die Struktur der Organisation in der Verwaltung aufbrechen und über eine Matrix Organisation nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die große Masse hält zusammen. Natürlich gibt es immer wieder Einzelgänger aber ich glaube das ist überall anders auch so. Kurz gesagt: ist menschlich
Einfach die Besten
Der Kollegenzusammenhalt war trotz Grüppchenbildung absolut top.
Bei uns überwiegend sehr gut
Sehr wechselhaft....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Augustinus Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der St. Augustinus Gruppe ist Top - Down, was häufig zu Problemen führt, da man nicht mit den Fachexperten gesprochen hat und die Dinge schon entschieden sind. Eine Art Board System, wo auch die Fachexperten drinnen sitzen, würde der Gruppe gut tun. Es würde auch zeigen, dass man auf seine Mitarbeiter baut und ihnen vertraut.
Wenig Ausstausch und Zusammenarbeit, generelles Problem
Stetige Transparenz wird gefordert "von unten nach oben". Andersrum lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig. Durch die gewachsene Konzernstruktur sind u.a. Prozessabläufe, aktuelle Informationen, Veränderungen sehr unübersichtlich geworden. Beteiligte Kolleginnen und Kollegen werden oft viel zu spät informiert. Es sind kaum Kontrollinstanzen vorhanden.
Die vielen Abwesenheiten aufgrund des "Corona-bedingten" Home Office verschlechtert die Kommunikation zudem stark.
Termine werden festgesetzt, vorgezogen und immer wieder müssen ad hoc Terminarbeiten fertiggestellt werden. Fehler sind vorprogrammiert!
Sie Kommunikation mit der Leitung ist super.
Die Kommunikation von "ganz oben" lässt oft viele Fragen offen. Da werden oberflächliche Infos in den Raum geschmissen aber es fehlt da sehr oft am Detail.
Keiner weiß was der andere macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da die St. Augustinus Gruppe in der Verwaltung keine direkten Rollenprofile besitzt. Abteilung A hat eine Leitung, Abteilung B hat eine Leitung, etc.. Mitarbeiter können sich zwar fortbilden, Karriere machen ist aber fast unmöglich in der Verwaltung, da die Struktur nicht gegeben ist. Das war auch einer der Gründe, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Talentscouting ist schön und gut, bringt aber wenig, wenn es keine Stellen dafür gibt. Es gibt keinen Plan für die Mitarbeiter, wo sie ...
Großes Angebot an Fort und Weiterbildungen
Wenn man sich anstrengt und vertrauenswürdig ist dann kann man in diesem Unternehmen sehr sehr sehr viel erreichen
Viele Mitarbeiter mit Potential werden ohne Perspektive eingesetzt und selbst wenn sich alle zusammen setzen würden, würde sich keiner für ihre Ergebnisse interessieren
Die eigene Personalentwicklung in der St. Augustinus Gruppe ist breit aufgestellt und bietet den Mitarbeitern verschiedenster Berufsgruppen vielfältige und auch individuelle Möglichkeiten.
