Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2026. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die St. Augustinus Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen Aufgaben hervor, die kreative Freiräume bieten und als einer der stärksten Aspekte des Arbeitgebers gelten. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen als familiär und tragend beschrieben, auch wenn die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung stark schwankt. Die Vergütung nach AVR-Tarif gilt als solide Grundlage, wobei einzelne Bewertungen auf unklare Eingruppierungen hinweisen.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation – beide Bereiche erhalten negative Bewertungen. Während einige Führungskräfte als offen und wertschätzend beschrieben werden, beklagen andere fehlende Unterstützung, mangelnde Erreichbarkeit und intransparente Entschei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der St. Augustinus Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Bewertungen ein angenehmes Miteinander, hilfsbereite Kolleg:innen und Vorgesetzte, die Anliegen ernst nehmen. Ein gemeinsames Ziel und ein offener Umgang gelten dabei als verbindende Elemente. Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen, dass schlecht kommunizierte Veränderungen und wirtschaftliche Sparmaßnahmen der neuen Führung zu Unruhe und Vertrauensverlust geführt haben.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertungen zur Situation einzelner Mitarbeiter:innen: Unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte, Personalengpässe und kurzfristige Dienstplanänderungen belasten den Arbeitsalltag spürbar. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, das von Anspannung und Misstrauen geprägt ist, wobei die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt. Die Erfahrungen fallen je nach Bereich und Vorgesetzten sehr unterschiedlich aus.
Die Kommunikation bei der St. Augustinus Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass Führungsentscheidungen in vielen Bereichen nicht ankommen, Vorgesetzte schwer erreichbar sind und Informationen zwar bereitgestellt, aber ohne Erläuterung der Hintergründe bleiben. Einige Bewertungen beschreiben, dass Informationen zurückgehalten oder verfälscht werden, direkte Kommunikation ausbleibt und Entscheidungen als vollendete Tatsachen präsentiert werden. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation eher gegeneinander als miteinander stattfindet.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Vorgesetzte informieren das Team über bevorstehende Veränderungen und beziehen Mitarbeiter:innen aktiv ein. Auch Intranet, Video-Botschaften der Geschäftsführung und Beteiligungsformate werden als vorhandene Instrumente erwähnt, wenngleich deren tatsächliche Wirkung für einige fraglich bleibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der St. Augustinus Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders schwer wiegen die Vorwürfe gegenüber einzelnen Führungskräften: Einige Bewertungen beschreiben fehlende Unterstützung des Teams, ungerechte Behandlung sowie mangelnde Vorbildfunktion und Verantwortungsbereitschaft. Vereinzelt berichten Mitarbeiter:innen sogar davon, dass Führungskräfte aktiv dazu beitragen, Personen aus dem Unternehmen zu drängen, was zu einer hohen Fluktuation geführt haben soll.
Auf der anderen Seite loben einige Nutzer:innen die Kommunikation auf verschiedenen Führungsebenen als transparent und wertschätzend. Direkte Vorgesetzte werden dabei positiver wahrgenommen als das obere Management, dessen Entscheidungen und Verhalten laut einigen Bewertungen zu wünschen übrig lassen. Konstruktives Feedback werde zwar von manchen Führungskräften begrüßt, jedoch beklagen andere, dass Probleme eher ausgesessen als aktiv gelöst werden. Das Bild bleibt damit gespalten, mit einem deutlich kritischen Gesamteindruck.
Der Kollegenzusammenhalt bei der St. Augustinus Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben einige Bewertungen eine starke Zusammenarbeit über Stationen, Kantinen und zentrale Abteilungen hinweg, mit einem gelungenen Miteinander aus erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen. Manche empfinden den Zusammenhalt sogar als familiär und heben ihn als entscheidenden Grund für den Verbleib im Unternehmen hervor.
Gleichzeitig zeigen sich deutliche Schwächen: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bleibt laut einigen Bewertungen hinter den Erwartungen zurück, da Abteilungen isoliert agieren und die Kooperation stark vom jeweiligen Standort oder der Führungskraft abhängt. Einige Nutzer:innen berichten von Misstrauen und ungelösten Konflikten im Team, während anhaltender Personalmangel den Zusammenhalt zusätzlich belastet. Insgesamt ergibt sich ein gespaltenes Bild, bei dem positive Teamerlebnisse und strukturelle Herausforderungen nebeneinander stehen.
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