111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Grundgedanke der AK Gruppe ist super. Man kann alles erreichen, nette Leute, kompetente Leute. Fortbildung und Weiterbildungen sind erwünscht und werden gefordert
Manche Bereiche werden einfach bewusst ignoriert und vernachlässigt. Sind leider keine Prestige Objekte wie eine Privatklinik
Da muss von oben mehr kommen
Auf den Logo von der AK Gruppe steht wegweisend. Nein das seit ihr nicht.aber ihr könntest es locker werden. Vertrauensarbeitszeit hin oder her aber meistens arbeiten Kollegen mehr und das wird nicht erfasst, weil für 20 Minuten länger bleiben werde ich nicht noch extra am Ende den Ordner holen, wo ich es auf Papier eintragen muss. Ich sag nur DIGITALISIERUNG auch in den Bereichen die nicht so im Fokus sind (Behindertenhilfe.Senioren.psychiatrie).
Bezahlung
Es kann nicht sein das eine Person mau mau spielt 8h am Tag und das selbe Geld kriegt wie jemand aus dem HPZ, Geschlossenen Bereich. Im Krankenhaus kriegen intensiv Schwestern auch mehr Geld als andere Schwestern weil die Arbeit viel intensiver ist. Und dies wäre hier auch der Fall
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Meistens jedoch sehr positiv. Es gibt jedoch auch Bereiche wo dies nicht so ist und man die Spannung schon spüren kann
Der Augustinus Gruppe geht's nur ums Image
Daran MUSS MUSS MUSS die AK Gruppe DRINGENDS arbeiten. Ich weiß die AK Gruppe hat das zertifikat "audit berufundfamilie" und ich glaube auch das viele Mitarbeiter dies schätzen. Jedoch funktioniert dies oft leider nicht in allen Bereichen. Ganz besonders im Bereich Pflege(Psychiatrie,Somatik,Behindertenhilf).Dort muss sich was ändern. Es kann nicht sein das Mütter/Väter in Bereichen arbeiten, wo man mit Schichtarbeit,rufbereitschaften und wochendienste hat.im Vergleich bekommt ein junger frischer Kollege eine Stelle, wo man keine Schicht oder Wochenenddienste hat. Aus meinen Arbeitsumkreis hörte ich diesbezüglich oft negative Kommentare.
Es gibt Bereiche in der AK Gruppe da wird das arbeitsgesetz wie ein Kaugummi langezogen.12 Tage Blöcke sind normal,.2-3wochenenden am stück arbeiten kommt gerne mal vor. Nach einem Bereitschaftsdienst,welcher um 6 endet, darf man nach 9 Stunden wieder arbeiten kommen, bei Bereitschaftsdiensten kann es im Worse case passieren, dass man 16 Std. Am Stück arbeiten muss
Wenn man sich anstrengt und vertrauenswürdig ist dann kann man in diesem Unternehmen sehr sehr sehr viel erreichen
Sehr gut, könnte bissl besser sein aber ist schon top und man findet sehr selten wo man mehr verdient
Angagieren sich in der Welt sozial. Umwelt naja
Die große Masse hält zusammen. Natürlich gibt es immer wieder Einzelgänger aber ich glaube das ist überall anders auch so. Kurz gesagt: ist menschlich
Habe mit wenigen älteren Kollegen gearbeitet deswegen kann ich da nur wenig sagen. Aber das was ich gesehen habe war gut
Da gibt es Unterschiede aber das ist ja normal. Also ich hatte nette vorgesetzte, liebe volle, sehr kompetenteaber auch desinteressierte, murrige,fachlich nicht auf den aktuellsten Stand sind oder auch die typischen ************
Aber das ist ja überall so. Jeder Mensch ist anders ;-)
Wie angesprochen:
12 Tage Dienste mit Schlafbereitschaft vor Ort ( bei Bereitschaften können folgende Dinge passieren: man schläft bis 6 Uhr dort und muss 15 Uhr wieder einen Dienst machen oder wenn man Pech darf man im warst cace 16 Std am Stück arbeiten.
Außerdem werden alle Bereiche gleichgesetzt. Die Bereiche mit stark herausfordernden Verhalten oder geschlossenen Bereiche MÜSSEN besser ausgerüstet werden : Personal, Equipment, Schulung und Bezahlung. Jetzt bekommt derjenige welcher gerade rome spielt, dass gleiche Gehalt wie jemand der den ganzen Tag wäscht oder einer der den ganzen Tag deeskaliert.
Und Wertschätzung erhält man leider nicht. Nur wenn eine Kamera da ist dann fährt die AK Gruppe alles auf...Leider arbeitete ich einen Bereich der nicht zu repräsentativen Zwecken genutzt werden kann
Z.b.der foodtruck hält an der corona Krise am Krankenhaus ( klar sind ja auch Kameras.) Oder nimmt an ein Streetfoodfestival teil....aber Altenheime, Behindertenwohneinrichtungen, Wohneinheiten für psychisch kranke werden nicht angefahren. Aber da sind leider auch nicht die Bilder schön
Mehr Transparenz wäre schön
Die AK Gruppe guckt nach Fähigkeiten, und nicht nach Hautfarbe oder Geschlecht. Hier zählt nur die Kompetenz. Deswegen sitzen in der operativen Geschäftsführung auch mehrere Frauen, genauso wie in Pflegedienstleitungen+ Einrichtungsleitungen.
Und diese Positionen wurden durch Leistung erreicht. Dafür ziehe ich mein Hut
Also wenn man einmal den AK-Train reitet, dann ist die AK Gruppe echt Bombe. Man muss sich erstmal seine Sporen verdienen aber wenn man das gemacht hat, Stehen wirklich ALLE Türen einem offen
Überstunden sind an der Tagesordnung, neue Stellen werden nicht geschaffen. Der Rest s.o.
Genervte Vorgesetzte die einem nicht zuhören und genervt sind, wenn man Dinge konstruktiv kritisiert.
Urlaube müssen verschoben werden oder werden gar nicht erst genehmigt. Die angebliche Familienfreundlichkeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung erfahre ich nicht.
Sehr wechselhaft....
Der Umgang mit der älteren Generation könnte wesentlich wertschätzender sein.
Vorgesetzte schreien die Mitarbeiter an und das vor dem Kollegium. Dies wurde an die nächste Ebene weiter gegeben. Mehrfach von verschiedenen Mitarbeitern und nichts ändert sich. Angeblich alles die Mitarbeiter schuld.
Das man Familie und Kind sehr gut zusammenführen kann.
Man bekommt immer eine offenes Ohr und sucht zusammen nach Lösungen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Bisher nichts
Aktuell keine.
Die Job Bikes sind klasse
Patienten wird oft alles mögliche verziehen . Oft vergessen Patienten das sie sich im KH befinden und nicht im Hotel.
Modern und gut ausgestattet
Gutes Marketing
Ich kann mich wirklich nicht beklagen
Bei uns überwiegend sehr gut
Ich finde Ältere Kollegen werden oft zu sehr geschützt , denn niemand ist fürs sitzen Angestellt.
MEINE Vorgesetzten sind sehr gut.
Hin und wieder schwierige Patienten, wo das Haus mehr hinter den Mitarbeitern stehen sollte
man kann auch ruhig mal auf den ein oder anderen Patienten verzichten
Man kann mit allen reden
Krankenhaus dinge halt, mal mehr mal weniger Interessante Aufgaben
Marketing, HR, Ausstattung,
Altmodische Kultur
Die Geschäftsführung sollte sich mal für die eingesetzten Mitarbeiter links und rechts interessieren und überlegen, wie man sie besser fördern und nutzen kann
Inhaltsleere der Arbeit wird ersetzt durch archaische Machtdemonstration: Ich werde beobachten wie oft dein Kind krank ist...wenn Du Kind krank nimmst, brauchst Du nicht mehr wieder zu kommen... Frauen mit kleinen Kindern können eigentlich nicht arbeiten...
Gutes Marketing
In einigen Abteilungen gibt es Homeoffice. Überstunden sind eher selten der Fall. In meiner Abteilung gab es für Frauen kein homeoffice.
Viele Mitarbeiter mit Potential werden ohne Perspektive eingesetzt und selbst wenn sich alle zusammen setzen würden, würde sich keiner für ihre Ergebnisse interessieren
Letztlich weitaus weniger als anfangs besprochen
Kommt auf die Abteilung an
Keine vorhanden
Komplett falsche Stellenanbindung, falsche Versprechen, dann komplett abweichende Aufgaben ohne Bezug zur Stelle. Dafür viel Machtgehabe
Dreier Büro mit vorkopfschrei Tisch und das in der Pandemie mit Maskenpflicht
Wenig Ausstausch und Zusammenarbeit, generelles Problem
Frauen beschäftigen sich nur mit der Waschmaschine
Nur Datenverarbeitung
Gut
Viele tolle Versprechen...
...die nicht eingehalten werden.
Ihr habt sehr gute Mitarbeiter. Schade das ihr sie nicht nutzt.
Sehr viel Vetternwirtschaft.
Das Geld wird für externe Berater benötigt.
Ich fahre jeden Morgen voll motiviert und mit viel Freude in die Einrichtung
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und begenen auf Augenhöhe. Auch kritik kann geäußert werden und wird Ernst genommen. Die Kollegen sind toll und halten zusammen. man erfährt von allen seiten Unterstützung. Dies zieht sich durch alle Bereiche des hauses, egal ob Station, Ambulanz, Verwaltung, Küche etc. es herrscht ein familiäres Klima.
Teilweise gehen Informationen zwischen den Berufsgruppen verloren.
Da es ja schon ein paar Bewertungen zu Vorgesetztenverhalten gab, hätte ich hier auch noch eine passende Story.
Ich werde krank im Dienst und rufe die Person an die zuständig ist.
"Hallo. Mir geht es nicht gut und ich würde jetzt zum Arzt gehen."
"Dann kümmern Sie sich bitte um eine Vertretung. Da müssen Sie mal die Stationen im Haus abtelefonieren."
Danke für Nichts. Ich frage mich wofür es dann Rufbereitschaftszuschläge gibt.