Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Augustinus Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 264 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lauft, solange ihr noch könnt!
Dienstpläne werden ohne vorherige Absprache geändert. Das passiert teilweise täglich und die Änderungen werden nicht kommuniziert. Freie Tage werden einfach gestrichen, sodass man teilweise fast vier Wochen am Stück arbeitet.
Die Kolleg:innen sind Lästerschwestern. Weiß es eine etwas, wissen es alle. Darüber, WIE über Kolleg:innen gesprochen wird – auch durch die Führungsebene – will ich gar nicht anfangen. Vorgesetzte sind so gut wie gar nicht erreichbar.
Die Wochenarbeitszeit wird mit den Füßen getreten. Du hast eine halbe Stelle? Pech, hier arbeite 40 Stunden die Woche. Die Ansprache dessen bei den Vorgesetzten wird "gehört", aber dann anschließend ignoriert. Das Argument ist immer Personalmangel. Personalmangel, der auf dem Rücken der unhappy few, die noch da sind ausgetragen wird.
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, ich hatte leider Pech und wurde als einfacher Angestellter gegenüber meiner Führungskraft nicht unterstützt.
Wenn in der Kommunikation was nicht gut läuft, was in so einem großen Unternehmen durchaus vorkommen kann, wird immer derjenige verantwortlich gemacht, der die Informationen einfach nicht erhalten hat
Ein gutes Team ist viel wert. Hier gibt es durchaus viele gute Teams, hängt aber meist von der Führungskraft ab. Es gibt hier aber viele tolle Mitarbeitende.
Es wird behauptet, das auch auf persönliche Dinge Rücksicht genommen wird. In guten Zeiten funktioniert das. Hat man aber Probleme im privaten oder andere Belastungen, endet das Verständnis sehr schnell und man wird zum Abschuss freigegeben.
Kulturell ist da gar nichts mehr. Einmal im Jahr gibt es ein Fest um zu feiern wie toll alle sind.