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14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Widersprüchliche Absagen. Finger weg!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei St. Augustinus-Verwaltungs gGmbH in Neuss als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie schicken eine Absage mit der Begründung, dass es passendere Bewerber gab - bei einer Initiativbewerbung eine ziemlich unzutreffende Begründung. Sehr widersprüchlich und absolut unprofessionell!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena MattheisEmployer Branding Manager

Hallo,

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir können Ihren Hinweis gut nachvollziehen.

Auch bei Initiativbewerbungen prüfen wir, ob sich aus dem Profil eine passende Einsatzmöglichkeit innerhalb unserer Gruppe ergibt. Dabei kann es vorkommen, dass für mögliche Einsatzbereiche bereits andere Bewerbungen vorliegen, die noch konkreter zu den jeweiligen Anforderungen passen. Daher kann eine solche Formulierung grundsätzlich auch bei einer Initiativbewerbung relevant sein.

Gleichzeitig verstehen wir, dass sie in diesem Zusammenhang missverständlich wirken kann. Ihren Hinweis nehmen wir deshalb gerne zum Anlass, unsere Formulierung noch einmal zu hinterfragen.

Vielen Dank, dass Sie uns darauf aufmerksam gemacht haben, und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Das HR-Team

Vorstellungsgespräch

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Alexius/Josef Krankenhaus Neuss in Neuss beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider empfand ich eines der beiden Gesprächspartner als sehr unfreundlich und teilweise auch respektlos. Besonders der teilweise scharfe Ton haben bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.

Auch einige Kommentare während des Gesprächs empfand ich in der Situation als unnötig und wenig wertschätzend. Eine sachlich gemeinte Frage wurde aus meiner Sicht ebenfalls sehr empfindlich aufgenommen.

Letztendlich bin ich froh, eine Absage erhalten zu haben, da mir das Gespräch gezeigt hat, dass ich unter einer solchen Führung nicht arbeiten möchte.

Insgesamt hätte ich mir für ein Bewerbungsgespräch eine deutlich respektvollere und wertschätzendere Gesprächsführung gewünscht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lena MattheisEmployer Branding Manager

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich während des Gesprächs nicht respektvoll und wertschätzend behandelt gefühlt haben.

Ihre Rückmeldung bezüglich des unfreundlichen Tons und der respektlosen Behandlung durch eine unserer Gesprächspartner und Gesprächspartnerinnen nehmen wir ernst. Ein solches Verhalten entspricht nicht unseren Standards für professionelle Bewerbungsgespräche, und wir entschuldigen uns aufrichtig für diese negative Erfahrung.

Positiv ist, dass Sie unsere schnelle Antwortzeit und die Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen geschätzt haben. Diese Bereiche werden wir weiterhin pflegen.

Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Gesprächsführung zu reflektieren und zu verbessern. Wir werden diese Erfahrung zum Anlass nehmen, unsere Interviewenden noch stärker für respektvolle und wertschätzende Kommunikation zu sensibilisieren.

Falls Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihr Feedback weiter zu vertiefen.

Ihr HR-Team

Unseriös und unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei St. Augustinus Gruppe in Neuss als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absagegrund:
"Die Entscheidung beruht allein auf den spezifischen Anforderungen der Position."
Wäre okay, wenn ich mich als Bauleiter beworben habe. Ich habe auch gar keine Problem mit einer Absage, aber das ist einfach ein Witz. Weil ich exakt das was gefordert wird mitbringe.
Dann kann es nur am Alter oder am Geschlecht liegen. Und ich behaupte mal stark, dass es wenige gibt, die gerade im Gesundheitssektor strategisch und operativ aufgestellt sind.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Celina NawePersonalreferentin Recruiting & Employer Branding

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Verlauf Ihrer Bewerbung als unzufriedenstellend erlebt haben.

Ihre Kritik an der Absageformulierung nehmen wir ernst. Unsere Entscheidungen im Bewerbungsprozess beziehen sich ausschließlich auf die konkrete Passung zur ausgeschriebenen Position und deren spezifische Anforderungen. Sie erfolgen weder aufgrund des Alters noch des Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale.
Diskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz.

Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess weiter zu reflektieren und zu verbessern. Gerne stehen wir Ihnen bei Interesse für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Ihr HR-Team

Freundliches Gespräch, überraschende Absage, auf Nachfrage dann Ghosting

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei St. Augustinus Gruppe in Neuss beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern nicht bereits im Gespräch suggerieren, dass es doch so gut passen würde, wenn doch nach wenigen Tagen, völlig überraschen, eine absage kommt. Auf meine Nachfrage erhielt ich keine Antwort.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in diesem Fall nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen großen Wert auf eine transparente und respektvolle Kommunikation im Bewerbungsprozess und bedauern, wenn es hier zu Unklarheiten oder Missverständnissen gekommen ist. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und werden sie zum Anlass nehmen, unsere internen Abläufe und die Kommunikation mit Bewerbern weiter zu verbessern.

Für Ihre offene Rückmeldung danken wir Ihnen herzlich und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Suche.

Mit freundlichen Grüßen
HR-Team

Beworben im November 2024 – Rückmeldung erst im März 2025

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei St. Augustinus Seniorenhilfe in Neuss beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im November 2024 beworben und erst im März 2025 eine Absage erhalten. Meiner Meinung nach ist eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen ein Zeichen von Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Wenn dies nicht möglich ist, sollte das Unternehmen überlegen, mehr Personal für das Bewerbermanagement einzustellen, um solche Verzögerungen zu vermeiden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden waren. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, allen Bewerbern (m/w/d) eine zeitnahe Rückmeldung zu geben.

Wir streben an, innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung eine erste Rückmeldung zu geben. Leider kam es in Ihrem Fall zu einer Verzögerung, wofür wir uns entschuldigen möchten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden unsere internen Prozesse weiter optimieren, um sicherzustellen, dass dies in Zukunft nicht mehr vorkommt.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Ich habe mich nicht wohl gefühlt, und wurde nicht korrekt aufgeklärt.

2,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haus Maria Hilf - St. Augustinus Seniorenhilfe in Viersen als pflege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr auf Probearbeiter bei der Einarbeitung konzentrieren.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich nicht wohl gefühlt und kam mir hilflos vor da ich am 1 Tag schon ohne jegliche Erfahrung schon alleine arbeiten sollte hin und wieder mal. Ich kam mir einfach unbeholfen vor.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Fehlende Kommunikation und damit auch fehlende Wertschätzung

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 bei St. Augustinus Gruppe in Neuss als Marketing Manager in Neuss beworben.

Verbesserungsvorschläge

6 Wochen nach der Eingangsbestätigung, habe ich bei der Ansprechpartnerin nachgefragt, wie der Bewerbungsstatus aktuell ist. Die Rückmeldung kam recht schnell und man schrieb mir, dass es noch etwas dauert. Wenn man wirklich ernsthaftes Interesse an der Stelle hat, nimmt man dies hin und fragt nicht nach den genauen Timings des Bewerbungsprozesses. Nach 6 Wochen habe ich dann aber doch noch einmal nachgefragt und da bekam ich an einem Samstag (!!!) eine automatische Antwort, dass die Stelle schon an einen anderen Bewerber vergeben wurde.

Mit geht es absolut nicht um eine Absage. Die ist völlig ok und gehört dazu. Mir geht es um den grundsätzlichen Umgang mit Bewerbenden im Bewerbungsprozess.

Es gab keinerlei proaktive Kommunikation nach der Eingangsbestätigung. Weil ich großes Interesse hatte, habe ich nachfragen müssen und bekam dann immer nur Standard-Antworten. Das ist in der heutigen Zeit einfach nicht mehr zeitgemäß. Auch Unternehmen müssen sich bei Bewerbern bewerben und nicht nur anders herum. Den/die Bewerber/in im gesamten Bewerbungsprozess mitzunehmen, mit ihr/ihm in Kontakt zu bleiben und sie/ihn über die nächsten Steps zu informieren, gehört einfach zu einer guten und vor allem wertschätzenden Kultur dazu.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir sind stetig bemüht unseren Bewerbungsprozess und unser Bewerbermanagementsystem zu verbessern, daher sind wir froh, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir würden Sie bitten, sich mit uns unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse in Verbindung zu setzen.

Wir werden der Angelegenheit auf den Grund gehen und mit Ihnen darüber sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Diskriminierung

2,1
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Augustinus-Eingliederungshilfe in Neuss beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter:innen für Bewerbungsgespräche schulen, denn es ist unhöflich und diskriminierend einer Person zu sagen, dass manche Bewerber:innen reiche Ehepartner:innen haben und deshalb einen Beruf ausüben können, der weniger gut bezahlt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich mit uns unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse in Verbindung setzen, da wir aufgrund der Situation ein persönliches Gespräch bevorzugen würden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Woran liegts, wenn jährlich dieselbe Stelle besetzt werden muss? Manager (m/w/d) für Marketing und Kommunikation

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei St. Augustinus Gruppe in Neuss als Manager (m/w/d) für Marketing und Kommunikation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Haben Sie kein BGM, um zu sehen, an wem es da in der Abteilung hapert?

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir sind stetig bemüht unseren Bewerbungsprozess und unser Bewerbermanagementsystem zu verbessern, daher sind wir froh, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Wir würden Sie bitten, sich mit uns unter der kununu@ak-neuss.de E-Mail Adresse in Verbindung zu setzen. Wir werden der Angelegenheit auf den Grund gehen und mit Ihnen darüber sprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Klinik Königshof Krefeld: Bewerbungshickhack

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei St. Augustinus Gruppe in Neuss als Krankenpflege beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf eine Pflegestelle. Das Bewerbungsgespräch vor Ort fand ich steif und das Gesprächsgegenüber konnte mit Symphatie bei mir nicht wirklich punkten.
Man bat mich darum zu äußern auf welcher Station oder Bereich ich mir eine Beschäftigung vorstellen konnte, was ich auch äußerte.
Am Ende des Gesprächs kam jedoch noch nichts dabei rum wo man mich denn dann arbeiten lassen würde und man wollte sich bei mir melden.
Im Nachgang erhielt ich dann einen völlig anderen Arbeitsbereich angeboten an dem ich überhaupt kein Interesse hatte. Man wollte mich erstmal einstellen und "dann weiter sehen." Zwischenparken lassen wollte ich mich aber nicht. Habe dann abgesagt und anderswo eine Stellen für meinen Wunschbereich gefunden.
Ich würde weniger Hickhack mit Bewerbern empfehlen sondern vorab klare Angebote. Hat mich als Bewerber nur abgeschreckt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei der Klinik Königshof. Bei der St. Augustinus Gruppe legen wir großen Weg auf einen transparenten, fairen und klaren Vorgang. Gerne nehmen wir daher Ihre Rückmeldung zum Anlass, um intern zu prüfen, wo wir uns noch verbessern können.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

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