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St. 
Augustinus 
Gruppe
Bewertung

Keine Loyalität- keine Fairness ! Arbeiten wie Soldaten ! Wer sich wehrt ! Kommt auf die rote Liste ! Auch nach 20 jahre

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Augustinus Gruppe in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts - ab 2024 und mit dem Wechsel des Direktors ist alles den Bach runter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfairness! Lügen und Intrigen- fehlende Hilfe und eine Mitarbeitervertretung die nur zum spionieren da ist und gegen Mitarbeiter agiert um so Kündigungen zu entwickeln ! Datenschutz gibt es in diesem Haus nicht !

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung im ambulanten Zentrum austauschen! Diese manipulieren und lügen nur - es passiert viel Unrecht

Arbeitsatmosphäre

Wenn die richtigen zusammen arbeiten dann geht’s

Image

Mittlerweile am ende ! Es wird viel gelogen ! Viele Intrigen

Work-Life-Balance

Gibt es keine Zeit

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selber drum kümmern

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein ! Man muss immer betteln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Gab es mal , ist jetzt vorbei

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich , abwertend

Vorgesetztenverhalten

Miserabel! Unfair! Laut ! Hysterisch- basiert auf vielen Lügen

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel extrem hoch

Kommunikation

Von Führungskräften nicht zu erwarten

Gleichberechtigung

Neutral.

Interessante Aufgaben

Muss man sich selber suchen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Celina NawePersonalreferentin Recruiting & Employer Branding

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie sich in verschiedenen Bereichen unzufrieden fühlen.

Ihre Kritik am Führungsverhalten und der Kommunikation beschäftigt uns besonders. Wir unternehmen große Anstrengungen, um unsere Führungskräfte für ihre Aufgaben zu schulen, da unsere Mitarbeitenden uns wichtig sind. Unser umfassendes Führungskräfteprogramm zielt darauf ab, professionelle und respektvolle Führungskompetenzen zu stärken. Dennoch zeigt Ihr Feedback, dass wir in der praktischen Umsetzung noch Verbesserungspotential haben.

Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance, zum Umgang mit älteren Kolleg*innen und zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir zur Kenntnis. Diese Themen sind für uns von großer Bedeutung, und wir möchten verstehen, wie wir konkret besser werden können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen würden. Nur durch offene Gespräche können wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen gezielt angehen und nachhaltige Verbesserungen entwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns gerne, damit wir gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten können.

Ihr HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.