Teilen und Herrschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich vieles bis auf die Führungskraft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Grunde nach die kaum vorhandene Zugriffsmöglichkeit auf das Intranet (war mal anders), die nicht vorhandene Kommunikation und die erlebte Führungskultur des Teilens und Herrschens. Warum findet keine Mitarbeiterbefragung statt? Warum gibt es keine Möglichkeit, auf das eigene Arbeitszeitkonto zuzugreifen, um Manipulationen zu verhindern?
Verbesserungsvorschläge
Es gibt zahlreiche, dokumentierte Kriterien, die zur Ablösung einer Führungskraft führen müssten. Warum macht ihr nichts?
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Führungskraft pflegt eine Kultur des Teilens und Herrschens.
Image
Das Haus hat ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Könnte funktionieren, wenn es für alle gilt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gilt, dass alles bis auf die Führungskraft in Ordnung ist.
Kollegenzusammenhalt
Wer das Klavier spielen kann, der hat alle Vorteile und Goodies.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Arbeitsgruppe sollte man als ältere Kollegin keine Kritik äussern.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs. Kein Vorleben, kein Fördern, kein Fordern.
Arbeitsbedingungen
Im Haus bis auf die direkte Führungskraft gut.
Kommunikation
Kommunikation findet nur mit jüngeren ausgewählten Kolleginnen statt.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Aufgabengruppe gibt es unterschiedliche Behandlung.
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen Job als Betreuungsassistentin gerne gemacht. Gehe nun wegen meiner Führungskraft.