Viele Veränderungen - spannende Unternehmensgruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass überlegt wird, wie wir dem Fachkräftemangel begegnen und ausländische Fachkräfte integrieren.
Verbesserungsvorschläge
In stabile Systeme investieren. Intranet inhaltlich überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Viele freundliche Menschen, die offen und aufgeschlossen sind, Menschlichkeit leben. Sinnstiftung ist für viele von uns das verbindende Element. Du-Kultur in den meisten Bereichen. Natürlich auch klassische Hierarchien, dort wo nötig.
Image
Sehr gut. In unserer Gegend kommt man an uns nicht vorbei.
Work-Life-Balance
Naja, besser geht immer. Es gibt so viel zu tun, dass viele Teams sehr stark überlastet sind. Positiv ist, dass erst gesehen wird und dass mit den vielen Veränderungen ja auch etwas bewegt werden will.
Karriere/Weiterbildung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
AVR Tarif, nicht immer verständlich.
Kollegenzusammenhalt
Super starker Zusammenhalt in den Teams, egal ob auf Station, in der Kantine, in den Zentralbereichen. Guter Mix an Jung und Alt. Kollegiale Zusammenarbeit in Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Erfahrung zählt. Durch die unterschiedlichen Unternehmensteile gibt es auch Möglichkeiten z.B. in der Pflege zu wechseln, wenn man merkt, dass der Job nicht mehr geschafft werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Wir überall unterschiedlich. Transformationaler Führungsstil als Ziel. Kann nur nicht jeder. Ich bin zufrieden und kann jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen, habe aber auch viel Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Hier könnte mehr investiert werden. Aktuell überall sehr warm. Arbeitsplätze in der Verwaltung wenig modern. Technik immer wieder herausfordernd.
Kommunikation
Wenn man Infos will, bekommt man sie: Intranet (leider zu viele allgemeine Artikel, zu wenig Fokus), Infos der Gesamtgeschäftsleitung (Videoaufnahme), Infos von Klinikleitungen etc.
Interessante Aufgaben
Ja! Fast zu viele. Überall wird modernisiert und investiert. In neue Technik (Roboter), in neue Prozesse, in KI, in eine neue Personalsoftware. Natürlich auch Standard in der Pflege, auch hier dürfen wir uns einbringen und merken, dass ständig überlegt wird, wie wir uns den (auch gesetzlichen) Veränderungen stellen. Es ist viel nach Vorne gerichtet und (wenn auch herausfordernd) kein Kampf ums Überlegen (wie in anderen Häusern!).