Bin eher unzufrieden über die Entwicklung der AEH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Die Geschäftsführer der AG leben den transformationalen Führungsstil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Geschäftsführung der AG schaut nicht richtig hin. Es reicht nicht aus nur monetäre Ziele zu verfolgen. Es geht hier auch um Empathie und Menschlichkeit. Dies kann nicht in Supervisionen und Coaching erlernt werden. Entweder man hat es drauf oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung zu den obersten Führungspositionen der AEH sollte durchgeführt werden. Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte überprüft werden. Anstatt weitere Führungspositionen zu kreieren, müssen die freien Stellen der einzelnen Bereiche endlich besetzt werden. Bewerbungen müssen bearbeitet werden!! Kann man sich als Mitarbeiter nur an die MAV wenden? Führungen müssen aus dem HomeOffice raus und sich wieder an der Basis zeigen. Mitarbeiter vor Ort fühlen sich allein gelassen. Es müssen wieder Visionen vorhanden sein, anstatt nur Zahlen, denn wir arbeiten mit Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Misstrauen. Wenn man Missstände aufzeigt hat man ein Gespräch mit der Geschäftsführung der Eingliederungshilfe, welches hierarchisch und nicht auf Augenhöhe geführt wird.
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AEH im Sinkflug
Work-Life-Balance
Ständig muss man einspringen. Geht man nicht ans Telefon, wird man per Mail oder per WhatsApp angeschrieben
Karriere/Weiterbildung
Man muss die dienstverpflichtenden Fortbildungen absolvieren, für weitere Fb. ist kein Geld da.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, nach AVR.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen motzen. Hier gibt es untereinander viel Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Hat selbst Angst vor der GF, lästert aber mit. Sie traut sich nicht den Mund aufzumachen. Zumal es jetzt immer mehr Führungskräfte gibt. Die GF, darunter die Fachbereichsleitung, dann die operative Leitung und jetzt auch noch die Wohnbereichsleitung +. Und dann befinden sich alle Leitungen im Homeoffice......Und wer ist jetzt eigentlich mein direkter Ansprechpartner?
Kommunikation
Welche Kommunikation? Strategie 2030 und Arbeiten mit OKR sind in den meisten Säulen der AG bekannt, in der Eingliederungshilfe vorkommen unbekannt. Die Ziele der AEH muss man im Intranet selbst suchen. Und siehe da..Sie sind monetär. Die Mitarbeiter und die Qualität scheinen keine Rolle zu spielen. Keinerlei Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Die man sich selbst erstellt. Wichtig ist, dass die Zahlen stimmen