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St. Elisabeth Stiftung Herneals Arbeitgeber

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St. Elisabeth Stiftung Herne Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,40
Vorgesetztenverhalten
2,60
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,90
Kommunikation
1,90
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,50
Work-Life-Balance
2,30

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,25
Umgang mit älteren Kollegen
3,22
Karriere / Weiterbildung
2,70
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 10 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 7 von 10 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 10 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 10 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 6 von 10 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 10 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 10 Bewertern Betriebsarzt bei 6 von 10 Bewertern Coaching bei 1 von 10 Bewertern Parkplatz bei 4 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 10 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 16.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Chaos beherrscht den Alltag. Die überforderung steht vielen ins Gesicht geschrieben. Die Mitarbeiter werden rum gereicht wie es gerade passt sodass der Arbeitsbereich oft wechselt und man flexibel sein muss.
Oft ist die Menge der Aufgaben aufgrund von Personalmangel nicht zu bewerkstelligen. Es sind schon Mitarbeiter kollabiert.
Jedoch sind fast alle bemüht, diese Stimmung nicht auf die Bewohner zu übertragen, und deren Bedürfnissen gerecht zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Nach vorne hin nett und aufgeschlossen. Jedoch werden angesprochene Probleme ignoriert, Kritik erfolgt nicht zeitnah und Lob gibt es nicht, denn es wird immer ein Haar in der Suppe gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist nicht gerne gesehen . Vorne ist, wer Kollegen aufs Kreuz legt und sie ausliefert, die Messer reichen die WBLs.
Resultat ist, dass viele Kräfte lieber gar nichts tun, statt dass ihnen Fehler unterlaufen, die zu Repressalien führen könnten. Leidtragende sind oft die nachfolgende Schicht und ungernte Hilfskräfte.Sowie natürlich die Bewohner.

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet auch. Jedoch ist der Tag im Heim sehr monoton und bietet wenig Abwechslung, auch für die Bewohner, die hauptsächlich im Speisesaal geparkt werden. Vieles läuft nach dem Schema, dass 'haben wir schon immer so gemacht',

Kommunikation

Unzureichende informations Weitergabe aufgrund von Stress, Zeitmangel und überforderung. Priorität hat die schriftliche dokumentation. Einarbeitung erfolgt eher schleppend. Wer neu ist muss sich sein Wissen selbst erarbeiten.

Gleichberechtigung

Rassismus und Sexismus liegt mE nicht vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man noch seine Leistung erbringen kann, ist man auch gerne gesehen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung und Weiterbildung nur an auserwähltes Personal.

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachts/urlaubsgeld wird gezahlt.
Überstunden werden ausgezahlt, wenn eine Ableitung in Zeit nicht mehr möglich ist.

Arbeitsbedingungen

Es fehlt Arbeitsmaterial an allen Ecken und enden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschwendung ist aufgrund von Sparmaßnahmen eher selten.

Work-Life-Balance

Je nach Position und stundenanzahl ist es möglich auch ein Privatleben zu führen. Es wird versucht wünsche im dienstplan zu berücksichtigen.
Urlaub darf genommen werden, aber wie lange und wann ist glücksache.

Image

Das klischeehafte Image einer miserabel geführten Altenpflegeeinrichtung findet hier sein Paradebeispiel.

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Mehr vor Ort sein und Ursachen für Missstände finden, nicht nur die Symptome behandeln.

Pro

Gehalt wird meist pünktlich gezahlt.
Wer Familie hat wird) berücksichtigt.

Contra

Der AG scheint bemüht, hat jedoch leider kein Gespür dafür, gutes, fachlich kompetentes Personal auszusuchen.
Und Sparmaßnahmen erfolgen an den falschen Enden, mit hanebüchenen Begründungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von St. Elisabeth Stiftung Herne? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Absolut super

Kollegenzusammenhalt

Abhaengig von der Abteilung

Kommunikation

Koennte manchmal etwas verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

  • Bis jetzt ist Alles top!

Pro

Alles

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Reha

4,54

Verbesserungsvorschläge

  • Parkplatz für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich den Bewertungen der Vorredner nur anschliessen. Die Atmosphäre ist aufgrund der niedrigen Besetzung und der mangelhaften Zustände sehr schlecht.

Kommunikation

Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Aufgrund versetzter Dienste gehen oft Informationen unter oder werden nicht weitergeleitet.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

  • Personale Umstrukturierung.

Pro

Nichts.

Contra

Das Gesamtbild-Die Station ist oft überbelegt und auch die Hygiene bleibt teilweise auf der Strecke. Das Personal ist überfordert und wird mit immer mehr Tätigkeiten beauftragt, die eigentlich nichts mit der Arbeit zu tun haben. Die Dienste sind unterbesetzt ,es sei denn Leitungen sind in der Schicht. Der gezielte Wunsch nach Fortbildungen wurde kaum beachtet. Kritik oder Vorschläge sind gänzlich unerwünscht. Sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan über.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der niedrigen Besetzung, allgemeiner Unzufriedenheit kommt so etwas wie Zusammenhalt kaum zustande.

Work-Life-Balance

Überstunden im Überfluss

Verbesserungsvorschläge

  • Personale Umstrukturierung

Pro

Nichts

Contra

Station= unhygienisch und unorganisiert. Das Personal ist katastrophal unterbesetzt, soll dennoch immer weitere Tätigkeiten übernehmen die nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören. Unterbesetzung herrscht nicht, wenn Leitungen im Dienst sind, oder Leute zum Probearbeiten kommen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan wieder.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Laborleiterin ist max 1-2 Tage die Woche da, ansonstens wird das Centrum per Telefon geleitet. Ein Postdoc kann den täglichen Ablauf im Labor kaum organisieren allerdings wird die Schuld immer den techn Assistenten in die Schuhe geschoben

Kommunikation

Stark beeinträchtigt wegen Sprachbarriere und interkulturellen Unterschieden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

strenge Hierarchie, fehlende Partizipation

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen eingebunden

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter partizipieren lassen - auch im Hinblick räumliche/ästhetische Ausstattung (optisch gibt es viele Verbesserungen, leider nicht praktikabel jedoch ineffizient)

Pro

Weiterbildungsangebote

Contra

Mitarbeiter werden wenig in relevante Entscheidungsprozesse eingebunden, Personal viel zu knapp bemessen, Liegezeiten für einige Patienten viel zu kurz

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • 25.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Image

Stimmung wird immer schlechter im Haus seit dem d. Elisabeth Gruppe das Krhs. übernommen hat - Personal wird von einem Haus ins andere verschoben....Befehl u. Gehorsam ist gefragt - wer muckt hat schelchte Karten bei den sog., Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

  • Austausch der Pflegedienstleitungen dringend erforderlich, um einen Neuanfang zu sichern

Pro

teilweise Kollegen

Contra

Pflegdienstleitung Hausbezogen und Gesamtpflegedienstleitung
Haben beide von Führung null Verstädnis - regieren mit Angst und Macht
Führung aus dem 18. Jhd. ich bin der Boss - du nichts

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 08.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    St. Elisabeth Stiftung Herne
  • Stadt
    Herne
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe