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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit ihm reden
Essen in der Kantine ist preiswert für Mitarbeiter
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt.
Wer Familie hat wird) berücksichtigt.
Arbeit zu haben in diesen Zeiten
Mitarbeiterrabatt in der Cafeterie, das nette personal in der Cafeteria und das es Schulgeldfrei ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der AG scheint bemüht, hat jedoch leider kein Gespür dafür, gutes, fachlich kompetentes Personal auszusuchen.
Und Sparmaßnahmen erfolgen an den falschen Enden, mit hanebüchenen Begründungen.
Schlechte Bezahlung Mitarbeiter Überlastung Überstunden die nicht bezahlt werden überstunden können nicht abgefeiert werden aus Personalmangel
Das Gesamtbild-Die Station ist oft überbelegt und auch die Hygiene bleibt teilweise auf der Strecke. Das Personal ist überfordert und wird mit immer mehr Tätigkeiten beauftragt, die eigentlich nichts mit der Arbeit zu tun haben. Die Dienste sind unterbesetzt ,es sei denn Leitungen sind in der Schicht. Der gezielte Wunsch nach Fortbildungen wurde kaum beachtet. Kritik oder Vorschläge sind gänzlich unerwünscht. Sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan über.
Station= unhygienisch und unorganisiert. Das Personal ist katastrophal unterbesetzt, soll dennoch immer weitere Tätigkeiten übernehmen die nicht zu den eigentlichen Aufgaben gehören. Unterbesetzung herrscht nicht, wenn Leitungen im Dienst sind, oder Leute zum Probearbeiten kommen. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht, sonst spiegeln sich diese im nächsten Dienstplan wieder.
Mitarbeiter werden wenig in relevante Entscheidungsprozesse eingebunden, Personal viel zu knapp bemessen, Liegezeiten für einige Patienten viel zu kurz
Verbesserungsvorschläge
So wie es ist
Mehr Empathie und Respekt auch gegenüber den "kleinen Arbeiter".
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen. Mehr vor Ort sein und Ursachen für Missstände finden, nicht nur die Symptome behandeln.
Mehr Personal eine Sensiblere Führung nicht Provitorientiert zu sein auf Kosten der Patienten
Bis jetzt ist Alles top!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Herne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut
Abhaengig von der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth Stiftung Herne ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kriegt wenig Infos von der Vorgesetzten
Unzureichende informations Weitergabe aufgrund von Stress, Zeitmangel und überforderung. Priorität hat die schriftliche dokumentation. Einarbeitung erfolgt eher schleppend. Wer neu ist muss sich sein Wissen selbst erarbeiten.
Die Kommunikation bleibt oft auf der Strecke. Aufgrund versetzter Dienste gehen oft Informationen unter oder werden nicht weitergeleitet.
Stark beeinträchtigt wegen Sprachbarriere und interkulturellen Unterschieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist schwierig Fortbildungen genehmigt zu kriegen.
Fortbildung und Weiterbildung nur an auserwähltes Personal.
Angeblich haben wir welche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Elisabeth Stiftung Herne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet St. Elisabeth Stiftung Herne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth Stiftung Herne als eher traditionell.
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