Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth Stiftung Herne die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kriegt wenig Infos von der Vorgesetzten
2 x gewechselt, beide inkompetent
Wenig Spielraum für Sachen aus der Reihe. Man ist bemüht das tägl. Arbeitsaufkommen zu schaffen.
Chaos beherrscht den Alltag. Die überforderung steht vielen ins Gesicht geschrieben. Die Mitarbeiter werden rum gereicht wie es gerade passt sodass der Arbeitsbereich oft wechselt und man flexibel sein muss.
Oft ist die Menge der Aufgaben aufgrund von Personalmangel nicht zu bewerkstelligen. Es sind schon Mitarbeiter kollabiert.
Jedoch sind fast alle bemüht, diese Stimmung nicht auf die Bewohner zu übertragen, und deren Bedürfnissen gerecht zu werden.
Innerhalb des Teams gut.