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ST. 
ELISABETH-KRANKENHAUS 
LEIPZIG 
Gemeinnützige 
GmbH 
des 
Katholischen 
Kirchenlehens 
St. 
Tr
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21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Um Personalkosten zu sparen werden Praktikanten ausgenutzt

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Als Arbeitgeber hat St. Elisabeth Krankenhaus "nur" einen guten Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden sehr oft Praktikanten geholt um die Personalkosten zu sparen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Sterne ist zu viel

Gehalt/Sozialleistungen

Als Praktikantin habe ich nichts verdient und ich wurde maximal ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Wenn eine "0" hier besteht, hätte ich es gern vergeben

Vorgesetztenverhalten

Die aktuelle Geschaeftsführerin mag keine Menschen mit Migrationshintergrund einzustellen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragwürdige Personalpolitik

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image, kleines Haus. recht familiär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik, als stünden die Leute in Schlange. Keine Weiterbildungen. Veraltete Arbeitsweisen. Alte EDV.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Auswechseln ALLER Leitungspositionen ! fortlaufende Weiterbildung der Leitungsebene. Flexible Arbeitszeiten anbieten. Arbeitszeiterfassung einführen. Dem Personal Weiterbildung anbieten. Vorbild sein. Geld ist nicht alles.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches miteinander unter Kollegen

Image

seltsam gutes Image

Work-Life-Balance

Es geht schlimmer. Wenn man alle geleisteten Stunden anrechnen würde, hätte man sicherlich mehr frei. Arbeitszeiterfassung ist nicht vorhanden. ''Vertrauensarbeitszeit'' im Sinne der Leitenden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einfach nichts angeboten. Keine Weiterbildungstage garantiert. Wenn nur auf eigene Kosten. Kein Konzept oder Kooperation mit externen Trägern.
Wenn man auf seine Weiterbildung besteht, wird einem mit Kündigung gedroht oder angeboten sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

Kollegenzusammenhalt

jeder für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Dank. Kein Altersteilzeitkonzept.

Vorgesetztenverhalten

Man hört nicht zu. wenig konstruktiv. altmodisch. kolerisch. steile Hierarchie

Arbeitsbedingungen

recht moderner Bau. Jedoch im Sommer extrem warm. Keine Klimaanlage.
Man wird im Nachtdienst allein gelassen. Hintergrunddienst geht lieber joggen als ans Telefon.

Kommunikation

Man bekommt nicht mal eine eigene Dienst E-Mail Adresse. Alles auf Papier. Keine eigene Postbox. Alles über Zettel oder Telefon. (Personal)Gespräche werden nicht terminiert sondern entstehen aus dem laufenden Betrieb. Vorgesetzte haben keine Ahnung und zucken bei Fragen mit den Schultern oder verweisen an die Geschäftsleitung. Die ist allerdings nie zu erreichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach AVR Tarif. Wenn man seine Stunden nachrechnet und Fehler auf dem Lohnzettel erkennt, ganz ok.
Es wird mit betriebl. Gesundheitsförderung und Leistungen geworben. Gibt aber keine.

Gleichberechtigung

Diskriminierung an der Tagesordnung. Da fällt schon mal das N Wort oder der anzügliche Spruch des OA's

Interessante Aufgaben

man bekommt nichts geschenkt. Wer fragt und sich traut gewinnt. oder wer in den Hintern kriecht.

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Enttäuschend

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal mit der Zeit gehen. 1995 ist vorbei.

Arbeitsatmosphäre

Überstunden und Einspringen ist normal. Keine Wertschätzung

Image

Guter Ruf unter den Patienten. Unter Arbeitnehmern nicht.

Work-Life-Balance

Mann sollte seinen Diensplan im Blick behalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Weiterbildungskonzept. Bereitschaft wird gewünscht aber nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Man achtet aufeinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden bis zum Schluss verheizt

Vorgesetztenverhalten

Desinteresse. Keine Wertschätzung. Man wird auch gern mal angeschriehen oder mit Versetzung gedroht

Arbeitsbedingungen

Alte Technik. Ständig Überstunden. Undurchsichtige Arbeitsorganisation

Kommunikation

Man spricht nicht Miteinander. Keine Arbwitsanweisungen. Keine SOPs. Zettelchaos. Veraltetes IT System

Gehalt/Sozialleistungen

Man zahlt das Nötigste

Gleichberechtigung

Dumme und sexistische Sprüche von Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

kleines Haus ohne große Möglichkeiten

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Bloß nicht

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation. Vorgesetztenverhalten. Rechtswidrigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der kompletten Leitungsebene einschließlich leitender Oberärzte und Pflegedienstleitung. Sich an geltende Gesetze halten.

Arbeitsatmosphäre

Alle pfeifen aus dem letzten Loch. Personal wird verheitzt. Jeden Tag kommen neue Aufgaben hinzu

Image

Wird seinem Ruf nicht gerecht

Work-Life-Balance

Wenn man keine Zusatzdienste übernimmt ok

Karriere/Weiterbildung

Wenn man einen braunen Hals hat steht einem nichts im Weg

Gehalt/Sozialleistungen

anlehnung an TVÖD

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich der nächste...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kollegium hält irgendwie zusammen. so lang nicht zu viel verlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Da wird schon gern mal mit Kündigung gedroht. Kein offenes Ohr. Kein Blick für die Sorgen der Belegschaft

Arbeitsbedingungen

Es ist ganz normal Überstunden zu machen. kurzfristig einzuspringen oder einen unzerbesetzten Dienst zu machen. Man hält sich weder an Tarifverträge noch das Arbeitsrecht

Kommunikation

Gibt es keine. Wenn man Glück hat, findet man einen Zettel irgendwo mit seinen Aufgaben. Nicht mal Stellenbeschreibungen gibt es.

Gleichberechtigung

Hier wird man schnell zum Nestbeschmutzer. Einmal kritisiert oder Anmerkungen gemacht wird man sofort abgeschoben oder Weiterbildungen nicht gewährt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich kümmert darf man auch mal was machen. Allgemein gönnt man einem nicht viel.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Christliche Werte hat das Krankenhaus leider nur noch in der Theorie

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Aufpassen, das nicht irgendwann ALLE gekündigt haben, wenn sich nichts ändert.

Arbeitsatmosphäre

In fast jeder Abteilung wird gemobbt und es interessiert niemanden in der Leitungsebene.

Kollegenzusammenhalt

Viele kennen sich seit Jahren und halten zusammen. Leider auch in der Chefetage.

Vorgesetztenverhalten

Sehr starke Hierarchie.

Kommunikation

Auf gleicher Ebene vielleicht gut, aber nicht zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Haben wir schon immer so gemacht

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Unterbesetzte Stationen. kaum Zeit für kollegialen Austausch. Engagement wird nicht gewürdigt oder gefördert. Kein Offenes Ohr in der Leitungsebene.
Sture Hierarchie und Treten nach unten bei den Ärzten. Sexistische Bemerkungen und Sprüche an der Tagesordnung.

Unter Kollegen und Kolleginnen ist Verständnis vorhanden und man hat ein "wir unten gegen die da oben"-Mentalität.

Work-Life-Balance

Wenn man Stundenabrechnung und Eingruppierung überprüft ggf mit dem Anwalt droht ok. Undurchsichtiges Dienstplansystem

Karriere/Weiterbildung

Wer nach unten tritt kommt nach oben.
Weiterbildungen werden eher zurückhaltend und dann nur mit Knebelverträgen genehmigt. Kein eigenes Weiterbildungskonzept.

Kollegenzusammenhalt

Wir da unten gegen Die da oben Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Möglichkeit für Ältere eine angemessene Position zu bekommen. ''friss oder stirb''

Vorgesetztenverhalten

Personalabteilung und Geschäftsführung überlastet. Da gehen schon mal Dokumente und Anträge ''verloren''
Struktureller Sexismus und teils rassistische Bemerkungen an der Tagesordnung.
Beschwerden werden selten ernstgenommen oder weitergeleitet.
Keine Fehlerkultur

Arbeitsbedingungen

schöne Lage und Park. Gute Grünanlagen.

Kommunikation

Keine Kommunikationsstruktur. Veraltete Technik. Viele Mündliche Anweisung. Oder Zettel oder Mails. ''stille Post'' Charaktet

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man hinterher ist dann ist das Gehalt mittelmaß. Man wird aber auch schon mal falsch eingestuft oder um freie Tage betrogen

Gleichberechtigung

Struktureller Sexismus und teils rassistische Bemerkungen an der Tagesordnung.


Image

Interessante Aufgaben

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als Arbeitgeber ist noch Luft nach oben

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird Mobbing geduldet und nichts dagegen unternommen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Anreize bieten, damit sie bleiben. So ist es anderswo schon lange.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Ein toller Arbeitgeber mit Sozialleistungen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist in seinem Wirken führend und hat kirchliche Grundsätze die eingehalten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation nach unten könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation untereinander


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in vielen Bereichen auf dem aktuellsten Stand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Interesse, junge Mitarbeiter zu fördern und zu binden

Verbesserungsvorschläge

Bereich Fort- und Weiterbildung ausbauen, Entwicklungswünsche junger Mitarbeiter wahrnehmen und unterstützen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitszeit, Kantine, Sozialleistungen wie Jobticket und Betriebsrente

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Geschäftsführung nach unten sollte verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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