Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

ST. 
ELISABETH-KRANKENHAUS 
LEIPZIG 
Gemeinnützige 
GmbH 
des 
Katholischen 
Kirchenlehens 
St. 
Tr
Unternehmenskultur

Leipzig

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nehmen wenig Rücksicht. Besonders im ärztlichen Tätigkeitsbereich gibt es erhebliche Defizite. Klassische Hierarchiestrukturen von oben herab. Es wird sich sehr wenig Zeit für die Einarbeitung genommen, es wird erwartet dass man sofort funktioniert.
Die Abteilung übernimmt häufig Aufgaben anderer Fachbereiche, z.B. Urologische Patienten. Die zuständigen Fachärzte im Hintergrund ( außerhalb der Klinik ) unterstützen nur selten.
Man fühlt sich schnell alleingelassen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

WhatsApp scheint hier das gängige Medium zu sein.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Assistenzärzten gute Zusammenarbeit

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusatzdienste und "freiwillige" Überstunden werden vorausgesetzt

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel fordern aber wenig machen und bloß keine Verantwortung übernehmen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich aktiv kümmern. Als weibliche Person wird man prinzipiell unterschätzt.

Bewertung lesen