Ihr Unternehmen?
ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG Gemeinnützige GmbH des Katholischen Kirchenlehens St. Tr als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist in seinem Wirken führend und hat kirchliche Grundsätze die eingehalten werden.
Im Vergleich sehr gute Arbeitsatmosphäre, in vielen Bereichen auf dem aktuellsten Stand
Feste Arbeitszeit, Kantine, Sozialleistungen wie Jobticket und Betriebsrente
Gute Sozialleistungen, Kantine vorhanden.
Anlehnung an den Öffentlichen Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation nach unten könnte besser sein.
Kein Interesse, junge Mitarbeiter zu fördern und zu binden
Kann nichts schlechtes sagen und das ist auch gut.
fällt mir nichts spezielles ein
Keine freie Entfaltung möglich, ich soll arbeiten ohne großartig neue Ideen einzubringen
Verbesserungsvorschläge
Abrechnugswesen überarbeiten. Personalabteilung austauschen. Vorgesetzten auf die Finger schauen
Bessere Kommunikation untereinander
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Geschäftsführung nach unten sollte verbessert werden.
Bereich Fort- und Weiterbildung ausbauen, Entwicklungswünsche junger Mitarbeiter wahrnehmen und unterstützen
Die Kommunikation von oben nach unter transparenter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Assistenzärzten gute Zusammenarbeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
WhatsApp scheint hier das gängige Medium zu sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ST. ELISABETH-KRANKENHAUS LEIPZIG des Katholischen Kirchenlehens St. Tr als eher traditionell.
Puls
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