Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei St. Elisabeth Krankenhaus Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch bzw. findet gar nicht statt. Hierfür sollten sich die Vorgesetzten schämen. Habe ich noch nie erlebt. Als Mitarbeiter wird man lediglich informiert und vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen kommen von ganz oben ☝️ ohne Bezug zur Realität.
Am Ende kümmert sich jeder nur um sich selbst. Kollegialen Zusammenhalt gibt es nur noch vereinzelt. Teams werden bewusst auseinander gerissen und somit kommt gar kein Gemeinschaftsgefühl mehr zustande. Jeder denkt das Gleiche. Keiner hat den Mut gegen die größer werdenden Missstände in diesem Unternehmen vorzugehen.
Veraltete Arbeitszeitmodelle. Unflexibel. Viele Überstunden, die weder bezahlt noch in FZA abgegolten werden. Nur nach vorheriger Anweisung/Genehmigung. Diskussionen vorprogrammiert
Hierfür fehlen mir die Worte!
Ungerecht, demotivierend, nicht wertschätzend. Schlechter geht es nicht. Keinerlei Unterstützung, nur sinnloser Druck von oben. Überlastungsanzeigen werden registriert, ändern tut sich nichts.
Extrem hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Personalmangel in vielen Bereichen. Ideen oder Anregungen werden zwar angehört, aber dabei bleibt es dann meist auch. Wird anscheinend nicht gewünscht, dass man sich einbringt.
Katastrophe, geprägt von Unsicherheit, schlechter Kommunikation, unfaires Verhalten, Demotivation, Ungerechtigkeit. Die Wertschätzung, die es früher mal gab, wurde wegrationalisiert. Nur noch sinnloser Druck und unrealistische Vorgaben. Es wird gelogen und hintergangen. Wer nicht folgt, wird ersetzt. Wie sehr man sich auch anstrengt, es wird nicht honoriert, im Gegenteil.