16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Familiäres, mittelgroßes Haus
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr mit der Zeit gehen und moderne Änderungen schon vor der gesetzlichen Pflichteinführung in Erwägung ziehen • Mehr Anerkennung und Einsatz für das Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Tätigkeit. Stimmung und Atmosphäre. Angebote für Mitarbeitende wie Jobrad Lage. und vieles mehr....
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist echt außergewöhnlich. Super Atmosphäre. Alle sind sehr hilfsbereit. Auch hier gibt es viel Arbeit, aber es macht Spaß.
Image
Super Ruf.
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen auf die familiäre Situation wo es geht. Dies ist natürlich bei einem Akutkrankenhaus etwas anderes als bei einer Versicherung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte Vergütung. Mehr geht immer ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Nachhaltigkeit wird auch im Krankenhaus immer mehr gedacht.
Kollegenzusammenhalt
Hohenlind ist ein Team
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man sehr gut arbeiten
Kommunikation
Ich fühle mich über alles informiert. Hängt bestimmt auch von der Führungskraft ab, aber es gibt ja viele Möglichkeiten wie das Intranet etc.
Pflege: Verhältnis variiert je nach Station; Karrieretechnisch leider eine absolute Sackgasse
2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teils familiäres Verhältnis untereinander, kurze Dienstwege in andere Abteilungen fördern das Miteinander der verscheiden Abteilungen. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird karrieretechnisch klein gehalten. Besonders Personalverwaltung und Geschäftsführung sind oft starrsinnig und Feedback aus den Reihen der "kleinen Mitarbeiter" (Zitat) wird nicht gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Mitarbeitern unbedingt stärken, viele Potenziale bleiben ungesehen und ungenutzt und wer wirklich noch etwas bewegen möchte oder sich fortbilden will wechselt nach kurzer Zeit in Betriebe die das ermöglichen. Es bringt nichts Arbeitskräfte ewig in einer Position halten zu wollen. Wenn Geld zur Verfügung steht unbedingt in bauliche Maßnahmen der Stationen(Patientenzimmer, Flure, Arbeitsräume) investieren, dass kommt sowohl Personal als auch Patienten zu gute.
Arbeitsatmosphäre
Variiert je nach Station und dem dortigen Team, mit Glück freundschaftliches und familiäres Verhältnis, mit Pech ist es ein hauen und stechen
Image
Teils noch sehr gutes Image nach außen hin, was allerdings noch von der Zielgruppe 60+ getragen wird. Bei jüngeren Menschen stark abnehmend auch was die Ausbildung betrifft.
Work-Life-Balance
Schichtdienst: man muss dafür gemacht sein. Für wen Früh-, Spät-, Nacht- und Wechselschicht nichts ist, der ist generell falsch in diesem Berufsfeld
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt eine totale Sackgasse. Zwar besteht die Pflicht sich jährlich regelmäßig weiter zu bilden, jedoch sind dies nur kleine Fortbildungsmaßnahmen die im Pflichtkatalog zu finden sind (zB Reanimation Auffrischung). Um an große Fortbildungen zu kommen, die nach Abschluss auch geringfügig mehr Gehalt bedeuten muss hart mit der Personalverwaltung gekämpft werden (zB Wundmanagement, OP-Pflege, Intensivpflege, etc.). Meiner Erfahrung nach wird man nicht selten vertröstet und es kommt zu Wartezeiten von mehreren Jahren! Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird nicht unterstützt geschweige denn finanziert (was in anderen Krankenhäuser durchaus gängig ist). Die Ausbildung nach der Umstellung auf die Generalistik kann ich nicht beurteilen, die ehemals gute Qualität soll, nach Hörensagen, jedoch stark nachgelassen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich da Bezahlung nach Tarifvertrag, Zusätzliche Schichtzulagen nach Tarif, VL-Leistungen werden angeboten- man sollte mitnehmen was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider zum Teil für das auch das Krankenhaus nicht viel kann (zB massive Mengen an Verpackungsmaterial). Steinzeittechnologie wie faxen ist leider aber immer noch Gang und Gebe, Faxbestätigungen u.ä. werden nach wie vor in Massen für den Mülleimer gedruckt. Digitalisierung läuft nur schleppend. Einzelne Bereiche gelten seit mehreren Jahren als Pilotprojekte die nicht weiter gefördert werden. Hier muss dringend nachgebessert werden, auf allen Ebenen!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier variiert es wieder je nach Team; durch die Pandemie und die damit verbundenen Umstände jedoch als gestärkt zu beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist als gut zu beschreiben, variiert jedoch auch hier wieder von Team zu Team und von Person zu Person
Vorgesetztenverhalten
Von den Stationsleitungen meist als gut zu bewerten. Von der Personalverwaltung und Geschäftsführung kann man leider nur das Gegenteil berichten. Man muss um jeden persönlichen Entwicklungsschritt kämpfen
Arbeitsbedingungen
Ein altes Krankenhaus das an vielen Stellen renovierungsbedürftig ist. Geld wird leider meist in Bereiche gesteckt in denen noch mehr Geld zu holen ist (zB Wahlleistungsstationen). Renovierungsarbeiten an "regulären" Stationen werden oft zurückgestellt und verzögern sich (verständlicherweise) durch die Pandemie. Auch größere Spenden an einzelne Fachbereiche werden meine Erfahrung nach lieber in neues ärztliches Equipment investiert als in dringend benötigte Umbaumaßnahmen der Stationen. Zimmereinrichtung bestehen teilweise noch Mobiliar u.ä. aus den 80er und 90er Jahren. Selbiges gilt für Equipment der Pflege und die IT (zB wird in Teilen noch mit Windows 2008 gearbeitet...).
Kommunikation
Unter den Kollegen und den Stationsleitungen meist gut, Absprachen für Schichtwechsel oder Urlaub sind fast immer möglich. Zu Ärzten oder Verwaltung jedoch manchmal sehr unterschiedlich. Gerade mit letzterem habe ich viel negatives erlebt, als einzelne Pflegeperson wird man gern klein gehalten (Hauptsache die Stellen sind besetzt)
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede wahrnehmbar
Interessante Aufgaben
Durchaus vielfältig mit berufsentsprechender Verantwortung
vielen Dank für Ihre offene Kommunikation und Ihr Feedback an uns! Aspekte wie ein gutes Arbeitsklima unter den Kolleginnen und Kollegen, Vereinbarkeit mit Familie und Freizeit durch ein flexibles Arbeitszeitmodell und ein interessantes und sicheres Arbeitsumfeld sind uns im St. Elisabeth-Krankenhaus Köln-Hohenlind sehr wichtig. Wir bedauern sehr, dass Sie uns nicht in allen Punkten zustimmen können und mit dem St. Elisabeth-Krankenhaus als Dienstgeber nicht vollends zufrieden gewesen sind. Zugleich danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge in den Bereichen Förderung der Mitarbeiter, Kommunikation mit Verwaltung und Geschäftsführung sowie Ausstattung des Krankenhauses, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Darüber hinaus möchten wir Ihnen versichern, dass wir von konstruktivem Feedback – wie Ihres eines ist – als Dienstgeber nur lernen und profitieren können. Falls Sie an einem Austausch interessiert sind, bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch an. Melden Sie sich dazu gerne per Mail an lobundkritik@hohenlind.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg und bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit! Ihr St. Elisabeth-Krankenhaus Köln-Hohenlind
Mit zunehmenden Alter und Betriebszugehörigkeit ist die Zufriedenheit gestiegen.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche und höfliche Umgang mit den Mitarbeitern. Offen für Hilfe und Lösungen bei Schwierigkeiten.
Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Elisabeth - Krankenhaus durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden St. Elisabeth - Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Elisabeth - Krankenhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.