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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es einfach eine Sichere stelle ist!
Das ich zum Glück nur kurz da war!
Hohe Transparenz
Handlungsfreiheit
Kreativität erwünscht
Angebot urban sports und viele weitere
Guter Ruf des Hauses bei PatientInnen und Mitarbeitenden
- angebotene Fortbildungen
- interessante Fachbereiche
- Freundlichkeit zu den Patienten ist zumindest auf den Stationen absolut vorbildlich
- Gute Bezahlung
Freundlische Arbeits Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Angaben aktuell
- Unzufriedenheit unter den Kollegen
- toxisches Arbeitsklima
- Vorurteile gegenüber Kollegen
- technischer Zustand des Krankenhauses
- Lästereien
- unprofessionelle Vorgesetzte
- unfaire Behandlung aufgrund von Sympathie
- Druck Ausübung
Kein Wasser für Personal
Sehr Altmodisch
Teilweise altes Gebäude, kein Übernahme vom Ticket für den öpnv,
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge braucht man leider nicht machen, diese werden direkt als negative Kritik wahrgenommen und dann gnade einem Gott das man nicht auf der Abschlussliste landet.
Aktuell keine Angaben
beachten auf verhindern Diskriminierung und Mobbing im Arbeit.
Mehr auf die work life Balance achten, im Dienstplan auf faire Planung achten zb keine 10-12 Tage am Stück und kein spät früh Schicht Wechsel
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth - Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine große Rolle.
Meist als gut zu beschreiben, variiert jedoch auch hier wieder von Team zu Team und von Person zu Person
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth - Krankenhaus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation mehr schlecht als recht. Von oben nach unten funktioniert super, von unten nach oben aber ein reines Dilemma. Da weiß der eine nicht was der andere macht.
Es gibt Gespräche wenn man längere Zeit darauf besteht allerdings werden viele Urteile aufgrund von Sympathie und nicht des Könnens getroffen. Und Vorgesetzte lassen sich stark von befreundeten Arbeitskollegen beeinflussen ohne sich selbst ein Bild zu machen.
Fehlanzeige
Unter den Kollegen und den Stationsleitungen meist gut, Absprachen für Schichtwechsel oder Urlaub sind fast immer möglich. Zu Ärzten oder Verwaltung jedoch manchmal sehr unterschiedlich. Gerade mit letzterem habe ich viel negatives erlebt, als einzelne Pflegeperson wird man gern klein gehalten (Hauptsache die Stellen sind besetzt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum möglich, da ein Krankenhaus nicht jeden zum Stationsleiter, Hygienefachkraft oder Wundmanager ausbilden kann, jemand muss ja auch noch die Patienten versorgen. Das Krankenhaus brüstet sich zwar damit viele Fort- und Weiterbildungen anzubieten, diese bestehen aber in der Regel meist nur aus den jährlichen Pflichtfortbildungen wie Brandschutz ect. pp.
Die angebotenen Fortbildungen waren stets informativ, zeitlich absolut im Rahmen und bereichernd für den weiteren beruflichen Werdegang.
Es werden viele Weiterbildungen ermöglicht.
Wird gefördert.
Wie bereits erwähnt eine totale Sackgasse. Zwar besteht die Pflicht sich jährlich regelmäßig weiter zu bilden, jedoch sind dies nur kleine Fortbildungsmaßnahmen die im Pflichtkatalog zu finden sind (zB Reanimation Auffrischung). Um an große Fortbildungen zu kommen, die nach Abschluss auch geringfügig mehr Gehalt bedeuten muss hart mit der Personalverwaltung gekämpft werden (zB Wundmanagement, OP-Pflege, Intensivpflege, etc.). Meiner Erfahrung nach wird man nicht selten vertröstet und es kommt zu Wartezeiten von mehreren Jahren! Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird nicht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Elisabeth - Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Elisabeth - Krankenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Elisabeth - Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth - Krankenhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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St. Elisabeth - Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Elisabeth - Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege