Bereichsleitungen, die sich um einen kümmern und Sorgen. Kollegen die einem Privat-/Arbeitstechnisch unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sollen nach der Ausbildung eigenständig Leben und sich ein Leben aufbauen können, ohne jeden Cent umdrehen zu müssen. Stockt das Gehalt auf, sodass der teure Wohnungsmarkt auch eine Option für junge Menschen ist!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Personalmangel, sinkt die Atmosphäre leider stark.
Kommunikation
Durch den ständigen Stress aller Abteilungen, kommt es leider zu Kommunikationsproblemen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Gruppen pflegen einen starken Zusammenhalt auch Gruppenübergreifend. Andere führen ihren Egoismus vorallem im Kollegium fort.
Work-Life-Balance
Durch das Personalproblem wird erwartet immer erreichbar zu sein und einspringen zu können, wenn man frei hat.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitungen geben sich alle Mühe, ihren Mitarbeitern gutes zu tun. Aber nicht genug, um den Klienten auch einen weiteren Lebensweg zu ermöglichen, d.h. es wird zu wenig Initiative gezeigt. Jedoch von den Gesamtleitungen kommt wenig bis kein Interesse und nur ein verbales "Danke".
Interessante Aufgaben
Jeder Klient bringt neue Herausforderungen und Dinge an denen sowohl sie selbst, als auch wir als Betreuer arbeiten können.
Gleichberechtigung
Es werden sowohl Männer und Frauen, als auch andere Geschlechtsidentitäten so angenommen, wie sie sind. Es zählt mehr der Charakter.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, jedoch alles was benötigt an einem Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Um sich ein Leben aufbauen zu können, reicht das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung keineswegs aus.
Es werden jedoch viele Zusätze wie ZeitWert, Renten-/Arbeitslosenversicherung abgeschlossen.
Image
Das Image schwindet derzeit immer weiter nach Unten, weil der gesetzte Standart nichtmehr gewährleistet werden kann, durch das Personalproblem.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote, wenige Tage zur Verfügung, um diese wahrnehmen zu können.