Der Spagat zwischen Mitarbeitern, Kunden und Bankkonto gelingt noch nicht
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Ziele transparent kommunizieren inkl. Finanzen, Mitarbeiter mit- und ernstnehmen, Führungskräfte in ihrer Rolle stärken
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meist gut, in der Stiftung gesamt aktuell eine Katastrophe. Aktuell hohe Fluktuation über alle Ebenen.
Work-Life-Balance
Auf private Belange wird im Rahmen des Möglichen immer Rücksicht genommen, HomeOffice, ZeitWert-Konto. Super!
Vorgesetztenverhalten
Feuerwehrfunktion, offensichtlich keine Zeit für konzeptionelles und strukturelles Arbeiten - gerade, wenn mehrere Bereiche involviert sind
Gleichberechtigung
selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
es wird kein Unterschied gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
AVR Caritas. Das muss für Fach- und Führungskräfte nicht in jedem Fall ein Vorteil sein.
Image
Das (extern preisgekrönte) Image leidet erheblich in der Praxis. Ich werde mittlerweile von meinen Nachbarn auf das "Personalkarussell SES" angesprochen, das ist sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm