29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung fernab der Basis: Wenn Entscheidungen von oben die Realität der Mitarbeitenden aus dem Blick verlieren und fehle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht zu wenig aufgegriffen. Statt einer konstruktiven Auseinandersetzung standen häufig wirtschaftliche Aspekte im Vordergrund, während der hohe Druck auf die Mitarbeitenden trotz ihrer engagierten und guten Arbeit bestehen blieb.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Leitungsteams der ZNA fehlten klare Absprachen und eine einheitliche Linie, wodurch Abläufe teilweise chaotisch wirkten. Die Vergabe von Weiterbildungen war wenig transparent, die Arbeitsbelastung hoch und die Mitarbeitenden wurden häufig mit ihren Problemen alleingelassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr belastend und von mangelnder Führung sowie fehlender Wertschätzung geprägt. Die Pflegedirektion war kaum präsent, während die Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedirektion als äußerst schwierig und unangenehm empfunden wurde.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Dreischichtsystem war grundsätzlich gegeben, allerdings herrschte der Eindruck, dass bei der Dienstplanung bestimmte Mitarbeitende bevorzugt wurden und andere dadurch benachteiligt waren. Nach dem Wechsel meiner Vorgesetzten in ihre neue Position hat sich diese Situation nochmals deutlich verschlechtert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut und ein wesentlicher Grund, warum ich so lange geblieben bin. Letztlich war es jedoch die Führungsebene, die mich dazu bewegt hat, mich beruflich anderweitig zu orientieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeitenden mussten häufig unter hoher Belastung arbeiten, ohne dass ausreichend Rücksicht auf ihre Bedürfnisse genommen wurde. Die Dienstplanhoheit wurde aus meiner Sicht zu stark ausgenutzt, anstatt faire und mitarbeiterorientierte Lösungen zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung der obersten Leitungsebene war für mich insgesamt sehr enttäuschend. Es wurden Dinge zugesagt, die anschließend nicht umgesetzt wurden, und es kam zu erheblichen Unstimmigkeiten zwischen den Leitungskräften. Rückblickend bin ich froh, mich beruflich neu orientiert zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insbesondere im Sommer aufgrund der hohen Temperaturen schwierig. Zwar wurden zuletzt einige Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt, dennoch muss der Arbeitgeber hier deutlich nachbessern, um angesichts des fortschreitenden Klimawandels auch künftig erträgliche und angemessene Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
Kommunikation
Die Kommunikation war von Unklarheiten, widersprüchlichen Aussagen und mangelnder Transparenz geprägt. Zudem wurden Aussagen im Nachhinein verdreht oder anders dargestellt, was zu Verwirrung, Missverständnissen und einem erheblichen Vertrauensverlust führte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Notaufnahme waren abwechslungsreich und das Arbeitsspektrum grundsätzlich interessant. Durch meine Tätigkeit in einem anderen Haus sehe ich heute, dass Abläufe und Zusammenarbeit deutlich besser organisiert sein können.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Pflegedirektorin: Große Worte, leere Versprechen: Sparen auf dem Rücken der Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team : Intensiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht der Eindruck, dass viele Ankündigungen gemacht werden, deren Auswirkungen sich im Pflegealltag jedoch eher belastend als entlastend zeigen. Eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Bedürfnissen der Pflegepraxis wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, die Ausrichtung und Ausgestaltung der Pflegedirektion nochmals in Ruhe zu reflektieren, um sie stärker an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der täglichen Praxis auszurichten.
Arbeitsatmosphäre
Direktion: Die Arbeitsatmosphäre wirkt derzeit eher distanziert. Präsenz und echter Austausch finden nur selten statt.
Work-Life-Balance
Man soll sehr flexibel sein und nur einspringen. Immer wieder Kündigungen. Meine 1:1 Betreuung auf der Intensiv nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Keine Wertschätzung für gute Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Wir im Team verstehen uns gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht . Man verlangt alles wie vor 20 Jahren und noch mehr . Die Intensiv ist ein sehr sensibler Bereich
Vorgesetztenverhalten
Direktion und Vertretung versprechen viel und halten nichts .
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Im Team vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leitung/ stellvertretend.PDL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitung und stellvertretend PDL.
Offenes Ohr, faire Entscheidungen.
Tolle Dienstpläne (erfüllt fast immer die Wünsche soweit es möglich ist und wenn nicht wird nach Lösungen gesucht). Bei Not am Mann hilft sie direkt bei der Patient Versorgung.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation
Fair
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhoche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht keinen Privatsphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten Karriere zu machen
So ist gutes Haus aber Pdl macht Probleme und peinliche Situation für viele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles private Informationen immer mit anderen sprechen! Meine persönlichen Sachen wissen andere weil Vertretung pdl alles sagt mit anderen.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen wer da oben sitzt
Arbeitsatmosphäre
Team lieb alles gut
Image
Ich glauben schlecht weil alle kenne Vertretung pdl
Karriere/Weiterbildung
Gut ich konnte viel Weiterbildung machen
Vorgesetztenverhalten
Sprechen mit anderen über persönliche Sachen!!
Kommunikation
Schlecht immer andere Menschen wissen alles
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Führung durch Wahnsinn( Stellv. PDL) Warum duldet man das liebe GF?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem: wirtschaftlich steht der Arbeitgeber stabil da das muss man anerkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass trotz Mitarbeiterbefragung nichts passiert ,die Geschäftsführung schweigt. Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Diese Stelle muss neu besetzt werden die stellv. PDL ist fachlich und menschlich untragbar.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima vergiftet! ständige Kritik, Kontrolle und Angst.
Image
Das Image sinkt seit Jahren ,die stellv. PDL regiert nach Bauchgefühl statt Fachwissen. Datenschutz, Führung und Professionalität? Fehlanzeige. Und niemand bremst sie.
Work-Life-Balance
Kaum Work-Life-Balance, Dienstplan spürbar unfair aber der kurze Weg nach Aahlen zählt für mich mehr.
Gehalt/Benefits
Tarif nur auf dem Papier!Zusatzurlaub falsch, Zulagen fragwürdig. Kritik stößt auf taube Ohren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und freundlich .man muss sich nicht lieben, aber es passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Rücksicht auf Alter oder Wünsche stur Drei-Schicht-System, keine Einsicht, keine Chance auf Dialog. Einfach frustrierend.
Vorgesetztenverhalten
Keine Sterne wert !!! Lästereien, Intrigen, Vertrauensbruch. Leitung blockt, keine Hilfe von oben GF. Zermürbend und ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen, nette Kollegen, moderne Station .nur die stellv. PDL trübt alles. Wenn ich einen Wunsch frei hätte: weg mit ihr.
Kommunikation
Einseitige Gespräche.PDL redet, andere schweigen. Alles wird breitgetreten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben nur für Lieblinge alle anderen gehen leer aus.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben nur für Lieblinge. wer nicht kuscht, geht leer aus.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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eigentlich ein schönes Miteinander wäre die Führungsetage nicht…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich arbeite gerne hier das Team ist toll und die Leitung also die direkten Vorgesetzten sind auch in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die PDL Vertretung ich habe selten so etwas erlebt So eine unangenehme Person die spricht schlecht über andere bei wildfremden ist von oben herab und hat einen unmöglichen Ton Feingefühl hat diese person wirklich noch nie erlebt Dafür ist sie wohl hier im Haus auch bekannt.
Eigentlich haben auch alle Angst vor ihr und sind froh wenig Kontakt mit ihr zu habn
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen auf Station alles super
Work-Life-Balance
absolut normal im Schichtsystem
Karriere/Weiterbildung
Hätte ich einen Wunsch, würde der mir bestimmt erfüllt werden
Gehalt/Benefits
alles nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
ein tolles Team und ein toller Leiter
Umgang mit älteren Kollegen
ein gutes Miteinander, man profitiert voneinander
Vorgesetztenverhalten
meine direkten Vorgesetzten sind eigentlich in Ordnung die PDL Vertretung ist das Problem!
Arbeitsbedingungen
eigentlich ein altes Krankenhaus, der Neubau ist aber super schön!
Kommunikation
die Leitungen sind alle sehr nett und bemüht. Infos kommen direkt an den Mann.
Gleichberechtigung
ich habe keine bevorzugen erlebt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mobbing statt Miteinander! Stellv. PDL überschreitet Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aktueller Herausforderungen im Gesundheitswesen , wie Landesbettenplan und Leistungsgruppenzuweisung – ist das Haus solide aufgestellt. Ein stabiler Arbeitgeber in einem ansonsten stark wandelnden Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung sollte nicht nur auf die Stimme der stellv. PDL hören, sondern aktiv das direkte Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen, ungefiltert, ehrlich und vor Ort. Wer zuhört, erkennt schnell, wo der Schuh drückt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte aufhören, die gesunden Äste abzusägen und stattdessen auf die Wurzeln hören, die den Baum seit Jahren tragen, sonst bleibt irgendwann nur noch faules Holz übrig
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre geprägt von Kontrolle und Misstrauen, kaum Handlungsspielraum, ständige Kritik, kein Rückhalt. Stellv. PDL besserwisserisch, aber nicht konstruktiv. Zusammenarbeit macht keinen Spaß.
Work-Life-Balance
Keine Work-Life-Balance, Dienstplanung willkürlich, Änderungen ohne Kommunikation. Privatleben bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstieg nur für die, die sich gut mit der stellv. PDL stellen ,Leistung zählt kaum. Wer nicht dazugehört, bleibt auf der Strecke oder muss das Unternehmen verlassen, um voranzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamgeist, die stellv. PDL stellt sich über alle und spaltet das Team gezielt. Manipulation statt Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Dominanz statt Dialog!viele langjährige Mitarbeitende schweigen aus Angst.
Vorgesetztenverhalten
Führung geht anders. vertrauliche Informationen werden weitergegeben, es wird gelästert und intrigiert. Kein professionelles Verhalten, sondern autoritärer Stil ohne Rückhalt im Team
Arbeitsbedingungen
Unter Kolleg:innen grundsätzlich gutes Miteinander, aber sobald die stellv. PDL anwesend ist, kippt die Stimmung. Dann herrscht Anspannung statt Zusammenarbeit.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation! wer widerspricht, wird zum Problem.
Gehalt/Benefits
AVR
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kündigung geschrieben. Die Leitung (stellv. PD) geht garnicht. Machtmissbrauch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einspringen ist eine Selbstverständlichkeit (Prämie zu niedrig)
Änderung passieren hier nicht. Was soll noch alles passieren . Hier muss ein Wandel her auf der 1F . Je schneller desto besser . Sonst wird noch mehr Personal gehen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Leitung. Wir haben doch noch andere Häuser in der Stiftung . Dann muss sie auch nicht mehr so weit fahren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen gut , wenn da nicht die Leitung wäre und sich in alles einmischt
Work-Life-Balance
Wenn man gut mit der Leitung kann , dann hat man eine!!!
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge bevorzugen ist das Motto
Gehalt/Benefits
Nach Tarif
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre wird es nur schlimmer. Sie kann ja alles (das denkt nur sie )
Arbeitsbedingungen
Relativ neu
Kommunikation
Wir haben eine kleine WhatsApp Gruppe unter uns. Kommunikation der Leitung ausbaufähig. Reden will man nur über die eigenen Probleme (lächerlich)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer wieder die selben Probleme auf der Intensiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Ahlen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und auf diese eingehen, sonst kündigt noch mehr gutes Personal
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, mit welchem Personal man arbeitet
Image
Viel Tam tam aber auf echte Probleme geht keiner ein… es wird Schokolade verteilt mit 5 Leuten obwohl die Stationen nicht wissen wie sie die Patienten versorgen sollen, weil keiner zum Frühdienst gekommen ist…
Work-Life-Balance
Wenn man nicht ständig angerufen wird zum einspringen, ist der Dienstplan eigentlich ganz gut gemacht
Karriere/Weiterbildung
Nur bei bestimmten Personal, nicht alle dürften an Weiterbildungen oder Fortbildungen teilnehmen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Gehalt kommt stets pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen wird zu viel gelästert, teilweise auch heftig gemobbt!! Kollegen haben dies auch bei der Leitiung angezeigt, diese reagiert jedoch leider überhaupt nicht darauf, das sie vor bestimmten Kollegen Angst hat!! Je nach dem mit wem man arbeitet kann man super zusammen arbeiten, oder man ist halt auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altes gutes Personal bekommt keine Chance sich weiter zu entwickeln, außer man bleibt auf der Intensiv, was darüberhinaus geht wird abgelehnt!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte spielen immer alles herunter und hören nicht zu, sehen Probleme aber reagieren nicht darauf, es folgen keine Konsequenzen. Es wird immer das selbe besprochen aber keinen interessiert es. Jeder macht was er will!
Arbeitsbedingungen
Es wird sich nicht an den Stellenschlüssel gehalten, zu wenig Personal bzw. so viele neue Kollegen, die noch keine Erfahrung haben, das man täglich überarbeitet ist. Keine Rücksicht, kein Interesse an Überlastungsanzeigen, diese werden belächelt, schnell abgehakt und bei Seite gelegt.
Kommunikation
Unter den Kollegen ganz gut, Verbesserung bei den Ärzten, da treten häufig Kommunikationsprobleme auf, oder das Sprachverständnis ist nicht ausreichend vorhanden.
Gleichberechtigung
Keine offenen Stellenausschreibungen, nur bestimmte Kollegen bekommen die Chance auf bestimmte Stellen/ Aufgaben werden nur an bestimmte MA übertragen, keine Gleichberechtigung, und möchte man einen MA auf die ausgeschriebene Stelle nicht sehen bekommt er/sie diese auch nicht!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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1F, seit Jahren wird es schlechter! Rotation nicht gewünscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ahlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coin für das schwimmen , Massagen bei physio .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stimme der Mitarbeiter muss erhört werden. Mitarbeiterbefragung ernst nehmen (auch negative Stimme)
Verbesserungsvorschläge
Bewusste Auswahl des Leitungspersonal. Leider die falsche Person gewechselt .
Arbeitsatmosphäre
Wenn Leitung nicht vor Ort !
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich bloß sagen. Man liebt sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Relativ neue Station.
Kommunikation
Monolog der Leitung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird St. Franziskus-Hospital Ahlen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden St. Franziskus-Hospital Ahlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich St. Franziskus-Hospital Ahlen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.