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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leitung und stellvertretend PDL.
Offenes Ohr, faire Entscheidungen.
Tolle Dienstpläne (erfüllt fast immer die Wünsche soweit es möglich ist und wenn nicht wird nach Lösungen gesucht). Bei Not am Mann hilft sie direkt bei der Patient Versorgung.
Möglichkeiten Karriere zu machen
So ist gutes Haus aber Pdl macht Probleme und peinliche Situation für viele
Trotz aktueller Herausforderungen im Gesundheitswesen , wie Landesbettenplan und Leistungsgruppenzuweisung – ist das Haus solide aufgestellt. Ein stabiler Arbeitgeber in einem ansonsten stark wandelnden Umfeld
Mein Team : Intensiv
ich arbeite gerne hier das Team ist toll und die Leitung also die direkten Vorgesetzten sind auch in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritische Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Sicht zu wenig aufgegriffen. Statt einer konstruktiven Auseinandersetzung standen häufig wirtschaftliche Aspekte im Vordergrund, während der hohe Druck auf die Mitarbeitenden trotz ihrer engagierten und guten Arbeit bestehen blieb.
Es entsteht der Eindruck, dass viele Ankündigungen gemacht werden, deren Auswirkungen sich im Pflegealltag jedoch eher belastend als entlastend zeigen. Eine stärkere Orientierung an den tatsächlichen Bedürfnissen der Pflegepraxis wäre wünschenswert.
die PDL Vertretung ich habe selten so etwas erlebt So eine unangenehme Person die spricht schlecht über andere bei wildfremden ist von oben herab und hat einen unmöglichen Ton Feingefühl hat diese person wirklich noch nie erlebt Dafür ist sie wohl hier im Haus auch bekannt.
Eigentlich haben auch alle Angst vor ihr und sind froh wenig Kontakt mit ihr zu habn
Die Geschäftsführung sollte nicht nur auf die Stimme der stellv. PDL hören, sondern aktiv das direkte Gespräch mit den Mitarbeitenden suchen, ungefiltert, ehrlich und vor Ort. Wer zuhört, erkennt schnell, wo der Schuh drückt.
Schade, dass trotz Mitarbeiterbefragung nichts passiert ,die Geschäftsführung schweigt. Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Leitungsteams der ZNA fehlten klare Absprachen und eine einheitliche Linie, wodurch Abläufe teilweise chaotisch wirkten. Die Vergabe von Weiterbildungen war wenig transparent, die Arbeitsbelastung hoch und die Mitarbeitenden wurden häufig mit ihren Problemen alleingelassen.
Vielleicht wäre es sinnvoll, die Ausrichtung und Ausgestaltung der Pflegedirektion nochmals in Ruhe zu reflektieren, um sie stärker an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der täglichen Praxis auszurichten.
Diese Stelle muss neu besetzt werden die stellv. PDL ist fachlich und menschlich untragbar.
Überlegen wer da oben sitzt
Man sollte aufhören, die gesunden Äste abzusägen und stattdessen auf die Wurzeln hören, die den Baum seit Jahren tragen, sonst bleibt irgendwann nur noch faules Holz übrig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital Ahlen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Team war toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut und ein wesentlicher Grund, warum ich so lange geblieben bin. Letztlich war es jedoch die Führungsebene, die mich dazu bewegt hat, mich beruflich anderweitig zu orientieren.
Wir im Team verstehen uns gut.
Kollegial und freundlich .man muss sich nicht lieben, aber es passt.
Unter den Kollegen wird zu viel gelästert, teilweise auch heftig gemobbt!! Kollegen haben dies auch bei der Leitiung angezeigt, diese reagiert jedoch leider überhaupt nicht darauf, das sie vor bestimmten Kollegen Angst hat!! Je nach dem mit wem man arbeitet kann man super zusammen arbeiten, oder man ist halt auf sich allein gestellt.
ein tolles Team und ein toller Leiter
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Franziskus-Hospital Ahlen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Führung der obersten Leitungsebene war für mich insgesamt sehr enttäuschend. Es wurden Dinge zugesagt, die anschließend nicht umgesetzt wurden, und es kam zu erheblichen Unstimmigkeiten zwischen den Leitungskräften. Rückblickend bin ich froh, mich beruflich neu orientiert zu haben.
Direktion und Vertretung versprechen viel und halten nichts .
Keine Sterne wert !!! Lästereien, Intrigen, Vertrauensbruch. Leitung blockt, keine Hilfe von oben GF. Zermürbend und ignoriert.
meine direkten Vorgesetzten sind eigentlich in Ordnung die PDL Vertretung ist das Problem!
Sprechen mit anderen über persönliche Sachen!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstieg nur für die, die sich gut mit der stellv. PDL stellen ,Leistung zählt kaum. Wer nicht dazugehört, bleibt auf der Strecke oder muss das Unternehmen verlassen, um voranzukommen.
Hätte ich einen Wunsch, würde der mir bestimmt erfüllt werden
Gut ich konnte viel Weiterbildung machen
Lieblinge bevorzugen ist das Motto
Nur bei bestimmten Personal, nicht alle dürften an Weiterbildungen oder Fortbildungen teilnehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Franziskus-Hospital Ahlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Franziskus-Hospital Ahlen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Franziskus-Hospital Ahlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Franziskus-Hospital Ahlen als eher traditionell.
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St. Franziskus-Hospital Ahlen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
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