St. 

Franziskus-Hospital 

Ahlen 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr belastend und von mangelnder Führung sowie fehlender Wertschätzung geprägt. Die Pflegedirektion war kaum präsent, während die Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedirektion als äußerst schwierig und unangenehm empfunden wurde.

Die Kommunikation war von Unklarheiten, widersprüchlichen Aussagen und mangelnder Transparenz geprägt. Zudem wurden Aussagen im Nachhinein verdreht oder anders dargestellt, was zu Verwirrung, Missverständnissen und einem erheblichen Vertrauensverlust führte.

Das Team war toll, der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut und ein wesentlicher Grund, warum ich so lange geblieben bin. Letztlich war es jedoch die Führungsebene, die mich dazu bewegt hat, mich beruflich anderweitig zu orientieren.

Die Work-Life-Balance im Dreischichtsystem war grundsätzlich gegeben, allerdings herrschte der Eindruck, dass bei der Dienstplanung bestimmte Mitarbeitende bevorzugt wurden und andere dadurch benachteiligt waren. Nach dem Wechsel meiner Vorgesetzten in ihre neue Position hat sich diese Situation nochmals deutlich verschlechtert.

Die Führung der obersten Leitungsebene war für mich insgesamt sehr enttäuschend. Es wurden Dinge zugesagt, die anschließend nicht umgesetzt wurden, und es kam zu erheblichen Unstimmigkeiten zwischen den Leitungskräften. Rückblickend bin ich froh, mich beruflich neu orientiert zu haben.

Die Aufgaben in der Notaufnahme waren abwechslungsreich und das Arbeitsspektrum grundsätzlich interessant. Durch meine Tätigkeit in einem anderen Haus sehe ich heute, dass Abläufe und Zusammenarbeit deutlich besser organisiert sein können.