Ich arbeite gerne hier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr, sehr viel und vor allem... Es werden sensationelle Mitarbeiter Events veranstaltet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils technologischer Rückstand.
Verbesserungsvorschläge
Werden intern besprochen.
Arbeitsatmosphäre
Offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Zudem spricht man sich über alle Hierarchieebenen mit "Du" an, ohne dabei den respektvollen Umgang zu verlieren.
Kommunikation
Ist sehr viel besser geworden, hat aber noch Potential. Grundsätzlich ist es auch von Individuen abhängig, wie etwas wann kommuniziert wird. Leider ist das nicht in jedem Bereich auf dem gewünschten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit finde ich grundsätzlich sehr gut und wenn mal etwas nicht gut läuft, muss man keine Angst haben es anzusprechen. Der Zusammenhalt zeigt sich auch darin, dass man sich nicht nur zum arbeiten sondern auch zu privaten Anlässen trifft.
Work-Life-Balance
"Persönliches Wohl und Familie geht vor" ist nicht nur eine Floskel, sondern wird gelebt und gefördert. Es können zu den 30 regulären noch 5 weitere Urlaubstage "gekauft" werden. Darüberhinaus gelten für die in Frankfurt Beschäftigten die gleichen Feiertage wie für die in München beschäftigten. Man wird weder schräg angeguckt wenn man mal zum Arzt muss noch wenn man im Home Office arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Zielvereinbarungen laufen immer Fair und ich bekomme jede Unterstützung die ich brauche, um gute Arbeit zu leisten. Die Führungskräfte werden regelmäßig fortgebildet und werden auch direkt alle zwei Jahre von der Belegschaft bewertet.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine vergleichsweise kleine Bank handelt, sind die Aufgaben interessant und vielseitig. Zudem kann man sich bei Projekten oder Events engagieren und bekommt so ebenfalls Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Die Verteilung von Kolleginnen und Kollegen ist sehr ausgeglichen. In meiner Wahrnehmung wird nach Leistung bezahlt und befördert, sodass Geschlecht etc. hier keine Rolle spielen. Leider sind zu wenig Kolleginnen in Führungspositionen, was m.E. aber keineswegs am Geschlecht liegt, sondern von anderen Umständen abhängig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gar nicht so viel "ältere" Kollegen und auch hier - egal wie alt oder welches Geschlecht, es wird kollegial und respektvoll miteinander umgegangen. Jüngere Kollegen und Kolleginnen profitieren von den Erfahrungen von älteren Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug da man technischen Entwicklungen nachläuft, doch man bekommt alles was man braucht und noch viel mehr. Jeder hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop, zwei Monitore, Headset u.s.w. Zudem gibt es Handys, iPads, gratis Wasser, Kaffee, Obst etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits viel gemacht, doch man kann in diesen Bereichen immer noch ein bisschen mehr machen. Es werden bereits gemeinschaftlich Soziale Engagements durchgeführt, auf Fair Trade und Ressourcenschonung geachtet sowie Optimierungen der eigenen "Ökobilanz" durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden individuell verhandelt, weshalb ich hier auf andere Leistungen eingehe. Es gibt: Mobiltitätsangebote in Form von Firmenfahrrad oder Auto (muss aber Elektro. bzw. mind. Hybrid sein), 2/3 Kostenübernahme BVV statt nur 1/2, Private und kostenlose Krankenzusatzversicherung, anonyme Betreuungsangebote bei beruflichen und privaten Anliegen, mehrere Gesundheitsangebote (während der Pandemie wurde man wöchentlich mit Tests, Masken, Desinfektionsmittel etc. ausgestattet), Einkaufsvergünstigungen, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter Aktien u.v.m. Für mich liegt die größte "Sozialleistung" in der Menschlichkeit der Bank, die den Angestellten m.E. sehr viel Verständnis für persönliche Anliegen entgegen bringt und einfach fürsorglich ist.
Image
Bei der Belegschaft schwankt die Wahrnehmung ggü. der Bank teils heftig, was auch hier auf kununu zu sehen ist. Für meine Wahrnehmung wird das Image schlechter dargestellt als es in der Realität ist. Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt haben und dann wieder zurückgekommen sind. Zudem wird ein Großteil der neuen Kolleginnen und Kollegen über Empfehlungen rekrutiert.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer sehr flachen Hierarchie wird Karriere nicht über die Position definiert. In der Regel ist zwischen Angestellten und Vorstand nur eine Hierarchie-Ebene. Dennoch kann man sich weiterentwickeln und auch intern neue Aufgaben übernehmen. Bei dem Wunsch nach Weiterbildung sollte man selbst aktiv werden. Selten kommt jemand auf einen zu und sagt "bitte mach diese Fortbildung". Meines Wissens wurde aber alle eingereichten Fortbildungswünsche genehmigt.